Dvanáctý ročník ocenění se zaměřuje na téma „Transformace řízená umělou inteligencí, udržitelná modernizace“a oceňuje malé a střední podniky, které aktivně integrují technologie umělé inteligence do svých strategií a zároveň usilují o inovace a udržitelnost. KLC, vybraná z více než milionu společností na Tchaj-wanu prostřednictvím globální obchodní databáze D&B a jedinečného hodnotícího indexu, vyniká svou silou v oblasti inteligentního výzkumu a vývoje, udržitelného provozu a globální konkurenceschopnosti.

Od svého založení v roce 1982se společnost Taiwan KLC i nadále zavázala k vštěpování přátelské a respektující výrobní filozofie všem pracovníkům. Pevně ​​věříme, že úspěchu lze dosáhnout pouze dovednostmi, trpělivostí a pílí, a teprve pak můžeme využít příležitostí k růstu.

V počátcích našeho působení jsme se zaměřovali na výrobu, návrh a vývoj keramických polovodičových topných prvků a komponentů s PTC (kladný teplotní koeficient), jakož i na návrh a výrobu vysoce náročných kovových dílů, a získali jsme tak řadu mezinárodních patentů. Poháněni nekompromisním závazkem ke kvalitě jdeme nad rámec základních testovacích standardů – provádíme 300 000 cyklů zapnutí/vypnutí místo pouhých 10 000 a provádíme průběžné testy životnosti po dobu dvou let místo pouhých 1 000 hodin. Naše produkty navíc podrobujeme extrémním a destruktivním testům, abychom zajistili bezpečnost a spolehlivost. Naše oddanost kvalitě a inovacím vedla k neustálému růstu podnikání a širokému uznání a podpoře od našich zákazníků.

I když se zaměřujeme na ziskovost, hlásíme se k filozofii odměňování společnosti. Zavedli jsme robustní systém řízení, který si cení integrity, podporuje společenskou odpovědnost, zajišťuje bezpečné a přátelské pracovní prostředí a zlepšuje blaho zaměstnanců. Upřednostňováním vzdělávání zaměstnanců a kariérního rozvoje se snažíme neustále posilovat naši provozní konkurenceschopnost. Jsme i nadále odhodláni k environmentální udržitelnosti, společenské odpovědnosti firem a řádným postupům řízení a usilujeme o udržitelnou vizi sdílené prosperity společnosti.

Společnost Jin Longjun Technology, která prosperuje již více než 40 let jako respektovaný tchajwanský malý a střední podnik, usiluje o dosažení ještě větších výšin. Tváří v tvář nové éře budeme i nadále čelit výzvám s odolností a odbornými znalostmi, které jsme si budovali po celá desetiletí, a zajistit si tak cestu k udržitelnému rozvoji.

 Charles Wu,
zakladatel a předseda KLC Corporation 

Joanna Wu,
generální ředitelka

Organizace spojených národů přijala v roce 2015 „Cíle udržitelného rozvoje (SDG)“ a v roce 2005 zavedla koncept ESG, který zahrnuje tři dimenze: ochranu životního prostředí (životní prostředí), sociální odpovědnost (sociální) a správu a řízení společností (řízení a správa). Tyto dimenze slouží jako měřítka pro hodnocení schopnosti společnosti řídit rizika a dosahovat udržitelného provozu. ESG se stal klíčovým jazykem spojujícím podniky s mezinárodním společenstvím a nyní je uznáván jako jeden z nejdůležitějších ukazatelů výkonnosti společnosti.

Společnost Golden Dragon Jun Technology zůstává věrná svému zakládajícímu poslání a usiluje o to, stát se největším světovým výrobcem topných řešení a poskytovatelem aplikačních technologií. S cílem udržitelného rozvoje společnost přijímá cyklus PDCA (Plánuj, Dělej, Kontroluj, Jednej) k neustálému zlepšování. Každodenním úsilím o postupný pokrok se snaží vytvořit symbiotický vztah mezi lidskou společností, ekonomickými aktivitami a ekologickým prostředím.

V souladu s principy udržitelného rozvoje OSN se společnost řídí filozofií zeleného podnikání „Ekologie, energetická účinnost a sdílený růst“. Reflektuje svou společenskou odpovědnost a usiluje o vzájemný udržitelný rozvoj s životním prostředím a komunitou, čímž se stává zeleným podnikem.

Společnost se věnuje vytváření holistického a lidem přátelského prostředí zaměřeného na „lásku“. Zformulovala pokyny, které uvádějí:

„V 21. století by mělo být firemní prostředí orientované na udržitelnost a zaměřené na zaměstnance. Plánování musí být v souladu se zákony, projevovat racionalitu a podporovat emocionálně podpůrné pracoviště. Pracoviště by mělo nejen poskytovat vhodné prostředí (prostor) pro práci, ale také odpovídat dobe (kontextu) a řešit potřeby zaměstnanců (zaměřeno na člověka). Musí harmonicky integrovat práci a život.“

V rámci této strategie udržitelného rozvoje společnost ve svých rozvojových principech upřednostňuje udržitelnost, ekologii, energetickou účinnost a zdraví . Provádí komplexní přezkum vztahu mezi společností a komunitním prostředím a nově definuje firemní prostor, environmentální prvky a aktivity, které sjednocují životní a pracovní život, jako referenční body pro svůj plán udržitelného rozvoje a charakteristickou firemní identitu.

Jakožto odpovědný a renomovaný malý a střední podnikse společnost zavázala ke strategii „implementace udržitelného rozvoje a vytváření modelů správy a řízení“. Prostřednictvím vynikajícího corporate governance integruje cíle OSN v oblasti udržitelného rozvoje do svých ekonomických, sociálních a environmentálních strategií. Společnost oficiálně prohlásila rok 2024 za výchozí bod svého úsilí o udržitelný rozvoj, čímž dokazuje svůj závazek k transparentnosti a odpovědnosti. Plněním své společenské odpovědnosti se společnost zavazuje k odpovědnosti vůči svým zaměstnancům, dodavatelům, zákazníkům a širší společnosti.