Po – Pá: 08:00 – 18:00
Víkend ZAVŘENO

Certifikovaná společnost
ISO 9001:2015

Společenská odpovědnost

Sociální péče a rozvoj zaměstnanců

Společnost Taiwan KLC se drží filozofie „Orientace na lidi“ a zavazuje se poskytovat komplexní zásady pro sociální zabezpečení zaměstnanců. Snažíme se vytvářet bezpečné a přátelské pracovní prostředí a zároveň nabízet solidní podporu pro kariérní rozvoj zaměstnanců.

Politiky sociálního zabezpečení:

  • Nabídka humánních dotací, jako jsou svatební dary, peníze na útěchu z hospitalizace a peníze na pohřební kondolence.
  • Pravidelné pořádání každoročních výletů, banketů na konci roku a setkání oddělení pro posílení soudržnosti týmu.
  • Motivační mechanismy, včetně bonusů na konci roku a výkonnostních bonusů, zajišťují, aby zaměstnanci růst společně se společností.

Bezpečnost práce:

  • Společnost zavedla a implementovala standardní provozní postupy pro bezpečnost a pravidelně provádí cvičení pro prevenci katastrof s cílem posílit schopnosti zaměstnanců reagovat na mimořádné události.
  • V roce 2024 jsme dosáhli vynikajícího cíle „0 pracovních úrazů“

Školicí programy:

  • Poskytování interních i externích vzdělávacích příležitostí pro zaměstnance.
  • V roce 2024 proběhlo 46 interních školení a 5 zaměstnanců se zúčastnilo externích školení.
  • Roční plány školení jsou navrženy tak, aby zlepšily profesní dovednosti zaměstnanců, podpořily kariérní rozvoj a zvýšily konkurenceschopnost společnosti.
 

Ochrana lidských práv a rozmanitost a rovnost

 

Zavázali jsme se k vytváření rozmanitého, rovného a inkluzivního pracovního prostředí a k plnému uplatňování zásad ochrany lidských práv a spravedlivého zaměstnávání.

Zásady rovného zaměstnávání:
Nediskriminujeme zaměstnance na základě pohlaví, věku, rasy, náboženství ani politických názorů. Všichni zaměstnanci požívají stejného platu a benefitů.

Rozmanitost a inkluze:
Do konce roku 2024 se podíl zaměstnankyň zvýšil na 45 %, což dokazuje závazek společnosti k rovnosti žen a mužů.

Ochrana lidských práv:
Plně implementujeme Kodex chování zaměstnanců , abychom eliminovali všechny formy obtěžování, diskriminace a nespravedlivého zacházení a zajistili, aby každý zaměstnanec mohl pracovat v prostředí respektu a podpory.

Zapojení komunity a společenský přínos

Řídíme se filozofií „Co si od společnosti vezmeme, to společnosti vrátíme.“ Aktivně se účastníme aktivit veřejného zájmu, přispíváme k sociálním účelům a podporujeme společný rozvoj komunity.

Aktivity v oblasti veřejného blaha:

  • Plány na sponzorování stipendií pro znevýhodněné studenty, počínaje rokem 2025, na podporu vzdělávacího rozvoje místních studentů základních a středních škol.
  • Aktivně se zapojuje do aktivit na podporu policistů a hasičů poskytováním materiálů a finančních prostředků, čímž podporuje pracovníky veřejných služeb na místní úrovni.

Charitativní účast:
Účastníme se charitativních aktivit pořádaných vládou, komunitou a soukromým sektorem. Prostřednictvím sponzoringu a dobrovolnických služeb podporujeme znevýhodněné skupiny.

Budoucí cíle:
Společnost Jin Long Jun Technology bude i nadále posilovat vazby s místními komunitami a zahajovat další iniciativy veřejného blaha s cílem vytvořit pozitivní dopad na společnost.

Společnost Taiwan KLC pevně věří, že naplňování společenské odpovědnosti nejen zlepšuje image společnosti, ale přináší také dlouhodobou pozitivní hodnotu. Budeme i nadále podporovat související iniciativy a spolupracovat ruku v ruce se zaměstnanci, komunitou a společností na vytváření lepší budoucnosti.

Stáhnout zprávu ESG za rok 2024