Die zwölfte Ausgabe des Preises steht unter dem Motto „KI-gestützte Transformation, nachhaltige Weiterentwicklung“und würdigt KMU, die KI-Technologien aktiv in ihre Strategien integrieren und dabei Innovation und Nachhaltigkeit fördern. Aus über einer Million Unternehmen in Taiwan, ausgewählt anhand der globalen Unternehmensdatenbank von D&B und eines einzigartigen Bewertungsindex, zeichnet sich KLC durch seine Stärke in intelligenter Forschung und Entwicklung, nachhaltigem Wirtschaften und globaler Wettbewerbsfähigkeit aus.

Seit ihrer Gründung im Jahr 1982hat sich Taiwan KLC einer freundlichen und respektvollen Arbeitsatmosphäre verschrieben. Wir sind fest davon überzeugt, dass Erfolg nur durch Können, Geduld und Fleiß erreicht werden kann und dass wir nur so Wachstumschancen nutzen können.

In unseren Anfangsjahren konzentrierten wir uns auf die Produktion, das Design und die Entwicklung von PTC-Keramikheizelementen und -komponenten für Halbleiter sowie auf die Konstruktion und Fertigung komplexer Metallteile und sicherten uns dabei mehrere internationale Patente. Unser kompromissloses Qualitätsversprechen treibt uns an, über die üblichen Prüfstandards hinauszugehen: Wir führen 300.000 Ein-/Ausschaltzyklen statt nur 10.000 durch und testen die Dauerfestigkeit unserer Produkte über zwei Jahre statt lediglich 1.000 Stunden. Darüber hinaus unterziehen wir unsere Produkte extremen und zerstörenden Prüfungen, um Sicherheit und Zuverlässigkeit zu gewährleisten. Unser Engagement für Qualität und Innovation hat zu kontinuierlichem Unternehmenswachstum und der breiten Anerkennung und Unterstützung unserer Kunden geführt.

Obwohl wir auf Rentabilität ausgerichtet sind, verfolgen wir die Philosophie, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Wir haben ein solides Managementsystem implementiert, das Integrität wertschätzt, soziale Verantwortung fördert, ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld gewährleistet und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden verbessert. Durch die Priorisierung von Weiterbildung und Karriereentwicklung wollen wir unsere Wettbewerbsfähigkeit kontinuierlich stärken. Wir setzen uns weiterhin für ökologische Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und gute Unternehmensführung ein und verfolgen die Vision eines nachhaltigen, gesellschaftlichen Wohlstands.

Als angesehenes taiwanesisches KMU, das seit über 40 Jahren erfolgreich besteht, strebt Jin Longjun Technology nach noch größeren Erfolgen. Im Angesicht einer neuen Ära werden wir uns weiterhin mit der über Jahrzehnte erworbenen Resilienz und Expertise den Herausforderungen stellen und so unseren Weg der nachhaltigen Entwicklung sichern.

 Charles Wu,
Gründer und Vorsitzender der KLC Corporation 

Joanna Wu,
CEO

Die Vereinten Nationen verabschiedeten 2015 die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) und führten 2005 das Konzept der ESG-Kriterien ein, das drei Dimensionen umfasst: Umweltschutz (Umwelt), soziale Verantwortung (Soziales) und Unternehmensführung (Governance). Diese dienen als Maßstab zur Bewertung der Fähigkeit eines Unternehmens, Risiken zu managen und nachhaltig zu wirtschaften. ESG hat sich zu einer wichtigen Sprache entwickelt, die Unternehmen mit der internationalen Gemeinschaft verbindet, und gilt heute als einer der wichtigsten Indikatoren für die Unternehmensleistung.

Golden Dragon Jun Technology bleibt seiner Gründungsmission treu und strebt danach, der weltweit größte Hersteller von Heizlösungen und Anbieter von Anwendungstechnologien zu werden. Mit dem Ziel der nachhaltigen Entwicklung setzt das Unternehmen den PDCA-Zyklus (Planen, Durchführen, Überprüfen, Anpassen) ein, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen. Durch das tägliche Streben nach schrittweisem Fortschritt möchte es eine symbiotische Beziehung zwischen Gesellschaft, Wirtschaft und Umwelt schaffen.

Das Unternehmen erweitert die UN-Prinzipien für nachhaltige Entwicklung und verfolgt die grüne Geschäftsphilosophie „Ökologie, Energieeffizienz und gemeinsames Wachstum“. Es reflektiert seine soziale Verantwortung und strebt eine gegenseitige nachhaltige Entwicklung mit Umwelt und Gesellschaft an, um sich zu einem grünen Unternehmen.

Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, ein ganzheitliches und menschenfreundliches Umfeld zu schaffen, in dem „Liebe“ im Mittelpunkt steht. Es hat folgende Richtlinie formuliert:

„Im 21. Jahrhundert sollte die Unternehmenskultur nachhaltigkeitsorientiert und mitarbeiterzentriert sein. Die Planung muss gesetzeskonform und rational sein und ein emotional unterstützendes Arbeitsumfeld fördern. Der Arbeitsplatz sollte nicht nur ein geeignetes Umfeld (Raum) zum Arbeiten bieten, sondern auch zeitgemäß (kontextbezogen) sein und die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen (menschenzentriert). Er muss Arbeit und Leben harmonisch integrieren.“

Im Rahmen dieser Nachhaltigkeitsstrategie legt das Unternehmen Nachhaltigkeit, Ökologie, Energieeffizienz und Gesundheit in seinen Entwicklungsprinzipien Unternehmensräume, Umweltaspekte sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben , um so die Grundlage für seinen Nachhaltigkeitsplan und seine unverwechselbare Unternehmensidentität zu schaffen.

Als verantwortungsbewusstes und renommiertes KMUbekennt sich das Unternehmen zur Strategie der „Umsetzung nachhaltiger Entwicklung und Schaffung von Governance-Modellen“. Durch exzellente Unternehmensführung integriert es die UN-Nachhaltigkeitsziele in seine wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Strategien. Das Unternehmen hat das Jahr 2024 zum Startpunkt seiner Bemühungen um nachhaltige Entwicklung erklärt und damit sein Engagement für Transparenz und Verantwortlichkeit unterstrichen. Durch die Wahrnehmung seiner gesellschaftlichen Verantwortung verpflichtet sich das Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und der Gesellschaft insgesamt.