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Zertifiziertes Unternehmen
ISO 9001:2015

Soziale Verantwortung

Mitarbeiterwohlbefinden und -entwicklung

Taiwan KLC folgt der Philosophie der Mitarbeiterorientierung und engagiert sich für umfassende Maßnahmen zur Mitarbeiterfürsorge. Wir streben ein sicheres und freundliches Arbeitsumfeld an und unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Sozialpolitik:

  • Wir bieten humanitäre Unterstützung wie Hochzeitsgeschenke, Zuschüsse für Krankenhausaufenthalte und Beileidszahlungen bei Beerdigungen an.
  • Regelmäßige Organisation von jährlichen Ausflügen, Jahresabschlussfeiern und Abteilungsbesprechungen zur Stärkung des Teamzusammenhalts.
  • Anreizmechanismen, darunter Jahresendprämien und Leistungsprämien, sorgen dafür, dass die Mitarbeiter gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen.

Arbeitssicherheit:

  • Das Unternehmen hat Standardarbeitsanweisungen für die Sicherheit entwickelt und umgesetzt und führt regelmäßig Katastrophenschutzübungen durch, um die Notfallreaktionsfähigkeit der Mitarbeiter zu stärken.
  • Im Jahr 2024 haben wir das hervorragende Ziel von „0 Arbeitsunfällen“ erreicht

Ausbildungsprogramme:

  • Bereitstellung interner und externer Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
  • Im Jahr 2024 wurden 46 interne Schulungen durchgeführt, und 5 Mitarbeiter nahmen an externen Schulungsprogrammen teil.
  • Die jährlichen Schulungspläne dienen dazu, die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, die Karriereentwicklung zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.
 

Menschenrechtsschutz, Vielfalt und Gleichstellung

 

Wir setzen uns für ein vielfältiges, gleichberechtigtes und integratives Arbeitsumfeld ein und setzen die Richtlinien zum Schutz der Menschenrechte und zur fairen Beschäftigung uneingeschränkt um.

Grundsätze der Chancengleichheit:
Wir diskriminieren keine Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts, Alters, ihrer ethnischen Herkunft, Religion oder politischen Überzeugung. Alle Mitarbeiter erhalten das gleiche Gehalt und die gleichen Sozialleistungen.

Vielfalt und Inklusion:
Bis Ende 2024 ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter auf 45 % gestiegen, was das Engagement des Unternehmens für die Gleichstellung der Geschlechter unterstreicht.

Schutz der Menschenrechte:
Wir setzen den Verhaltenskodex für Mitarbeiter , um jegliche Form von Belästigung, Diskriminierung und unfairer Behandlung zu beseitigen und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter in einem Umfeld des Respekts und der Unterstützung arbeiten kann.

Gemeinschaftsbeteiligung und gesellschaftlicher Beitrag

Wir folgen der Philosophie „Was wir der Gesellschaft nehmen, geben wir der Gesellschaft zurück“. Wir engagieren uns aktiv im Gemeinwohl, unterstützen soziale Belange und fördern die gemeinsame Entwicklung der Gemeinschaft.

Aktivitäten für das Gemeinwohl:

  • Geplant ist die Förderung von Stipendien für benachteiligte Schüler ab dem Jahr 2025, um die schulische Entwicklung von Grund- und Sekundarschülern vor Ort zu unterstützen.
  • Aktive Beteiligung an Aktivitäten zur Unterstützung von Polizeibeamten und Feuerwehrleuten durch Bereitstellung von Material und finanzieller Unterstützung sowie Unterstützung von Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes an der Basis.

Wohltätiges Engagement:
Wir beteiligen uns an wohltätigen Aktivitäten, die von Regierung, Gemeinde und Privatwirtschaft organisiert werden. Durch Sponsoring und ehrenamtliche Mitarbeit unterstützen wir benachteiligte Gruppen.

Zukünftige Ziele:
Jin Long Jun Technology wird die Verbindungen zu den lokalen Gemeinschaften weiter stärken und mehr gemeinnützige Initiativen starten, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzielen.

Taiwan KLC ist fest davon überzeugt, dass die Wahrnehmung sozialer Verantwortung nicht nur das Unternehmensimage stärkt, sondern auch langfristig einen positiven Mehrwert schafft. Wir werden daher weiterhin entsprechende Initiativen fördern und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, der lokalen Gemeinschaft und der Gesellschaft eine bessere Zukunft gestalten.

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