La 12.ª edición del premio se centra en el tema "Transformación impulsada por IA, Mejora Sostenible" , reconociendo a las pymes que integran activamente la IA en sus estrategias, buscando la innovación y la sostenibilidad. Seleccionada entre más de un millón de empresas en Taiwán a través de la base de datos empresarial global de D&B y su exclusivo índice de evaluación, KLC destaca por su solidez en I+D inteligente, operaciones sostenibles y competitividad global.

Desde su fundación en 1982 , Taiwan KLC se ha comprometido a inculcar una filosofía de producción amigable y respetuosa para todos sus trabajadores. Creemos firmemente que el éxito solo se alcanza con habilidad, paciencia y diligencia, y solo así podemos aprovechar las oportunidades de crecimiento.

En nuestros inicios, nos centramos en la producción, el diseño y el desarrollo de elementos y componentes calefactores semiconductores cerámicos con coeficiente de temperatura positivo (PTC), así como en el diseño y la fabricación de piezas metálicas de alta complejidad, obteniendo numerosas patentes internacionales. Impulsados ​​por un compromiso inquebrantable con la calidad, superamos los estándares básicos de prueba: realizamos 300 000 ciclos de encendido y apagado en lugar de solo 10 000 y realizamos pruebas de durabilidad continuas durante dos años en lugar de solo 1000 horas. Además, sometemos nuestros productos a pruebas extremas y destructivas para garantizar su seguridad y fiabilidad. Nuestra dedicación a la calidad y la innovación nos ha permitido un crecimiento constante del negocio y un amplio reconocimiento y apoyo de nuestros clientes.

Si bien nos centramos en la rentabilidad, adoptamos la filosofía de contribuir a la sociedad. Hemos implementado un sólido sistema de gestión que valora la integridad, fomenta la responsabilidad social, garantiza un entorno de trabajo seguro y agradable, y mejora el bienestar de los empleados. Al priorizar la capacitación y el desarrollo profesional de nuestros empleados, buscamos fortalecer continuamente nuestra competitividad operativa. Mantenemos nuestro compromiso con la sostenibilidad ambiental, la responsabilidad social corporativa y las prácticas de gobernanza sólidas, persiguiendo una visión sostenible de prosperidad compartida para la sociedad.

Tras más de 40 años de trayectoria como una respetada pyme taiwanesa, Jin Longjun Technology aspira a alcanzar metas aún mayores. Ante una nueva era, seguiremos afrontando los desafíos con la resiliencia y la experiencia que hemos desarrollado durante décadas, garantizando así nuestro camino hacia el desarrollo sostenible.

Charles Wu,
fundador y presidente de KLC Corporation

Joanna Wu,
directora ejecutiva

Las Naciones Unidas adoptaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en 2015 e introdujeron el concepto de ESG en 2005, abarcando tres dimensiones: Protección Ambiental (Medio Ambiente), Responsabilidad Social (Social) y Gobernanza Corporativa (Gobernanza) . Estos sirven como puntos de referencia para evaluar la capacidad de una empresa para gestionar riesgos y lograr operaciones sostenibles. Los criterios ESG se han convertido en un elemento clave que conecta a las empresas con la comunidad internacional y ahora se reconocen como uno de los indicadores más importantes del desempeño empresarial.

Golden Dragon Jun Technology se mantiene fiel a su misión fundacional, aspirando a convertirse en el mayor fabricante mundial de soluciones de calefacción y proveedor de tecnologías de aplicación. Con el desarrollo sostenible como meta, la empresa adopta el ciclo PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) para impulsar la mejora continua. Al esforzarse por lograr un progreso gradual a diario, busca crear una relación simbiótica entre la sociedad, las actividades económicas y el medio ambiente.

Extendiendo los principios de desarrollo sostenible de la ONU, la empresa adopta la filosofía empresarial ecológica de "Ecología, Eficiencia Energética y Crecimiento Compartido". Reflexiona sobre sus responsabilidades sociales y se esfuerza por lograr un desarrollo sostenible mutuo con el medio ambiente y la comunidad, avanzando hacia la transformación en una Empresa Verde .

La empresa se dedica a crear un entorno holístico y acogedor centrado en el amor. Ha formulado una directriz que establece:

En el siglo XXI, el entorno empresarial debe estar orientado a la sostenibilidad y centrado en el empleado. La planificación debe cumplir con la ley, ser racional y fomentar un entorno de trabajo que brinde apoyo emocional. El lugar de trabajo no solo debe proporcionar un entorno (espacio) adecuado para trabajar, sino también estar en sintonía con los tiempos (contexto) y abordar las necesidades de los empleados (centrado en el ser humano). Debe integrar el trabajo y la vida en armonía

Bajo esta estrategia de desarrollo sostenible, la empresa prioriza la sostenibilidad, la ecología, la eficiencia energética y la salud en sus principios de desarrollo. Realiza una revisión integral de la relación entre la empresa y el entorno comunitario, redefiniendo el espacio corporativo, los elementos ambientales y las actividades de vida y trabajo como referencias para su plan de desarrollo sostenible y su identidad corporativa distintiva.

Como pyme responsable y reconocida , la empresa está comprometida con la estrategia de implementar el desarrollo sostenible y crear modelos de gobernanza. Mediante una excelente gobernanza corporativa, integra los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU en sus estrategias económicas, sociales y ambientales. La empresa ha declarado oficialmente el año 2024 como el punto de partida de su búsqueda del desarrollo sostenible, demostrando así su compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas. Al cumplir con sus responsabilidades sociales corporativas, la empresa se compromete a rendir cuentas a sus empleados, proveedores, clientes y a la sociedad en general.