Desde su fundación en 1982 , Taiwán KLC se ha mantenido comprometido a inculcar una filosofía de producción amigable y respetuosa para todos los trabajadores. Creemos firmemente que el éxito solo se puede lograr a través de habilidades, paciencia y diligencia, y solo entonces podemos aprovechar las oportunidades de crecimiento.

En nuestros primeros años, nos centramos en la producción, el diseño y el desarrollo de elementos y componentes de calefacción de semiconductores de cerámica PTC (coeficiente de temperatura positiva), así como en el diseño y fabricación de piezas de metal de alta dificultad, que obtiene múltiples patentes internacionales. Impulsado por un compromiso intransigente con la calidad, vamos más allá de los estándares de pruebas básicas, que conducen 300,000 ciclos de encendido/apagado en lugar de solo 10,000 y realizamos pruebas de durabilidad continua durante dos años en lugar de solo 1,000 horas. Además, sometimos a nuestros productos a pruebas extremas y destructivas para garantizar la seguridad y la confiabilidad. Nuestra dedicación a la calidad y la innovación ha llevado a un crecimiento comercial constante y un amplio reconocimiento y apoyo de nuestros clientes.

Mientras nos enfocamos en la rentabilidad, adoptamos una filosofía de retribuir a la sociedad. Hemos implementado un sistema de gestión robusto que valora la integridad, fomenta la responsabilidad social, garantiza un entorno de trabajo seguro y amigable y mejora el bienestar de los empleados. Al priorizar la capacitación de los empleados y el desarrollo profesional, nuestro objetivo es fortalecer continuamente nuestra competitividad operativa. Seguimos comprometidos con la sostenibilidad ambiental, la responsabilidad social corporativa y las prácticas de gobierno sólido, buscando una visión sostenible de la prosperidad compartida para la sociedad.

Habiendo prosperado durante más de 40 años como una respetada PYME taiwanesa, la tecnología Jin Longjun aspira a lograr alturas aún mayores. A medida que enfrentemos una nueva era, continuaremos adoptando los desafíos con la resistencia y la experiencia que hemos construido durante décadas, asegurando nuestro camino de desarrollo sostenible.

Fundador y presidente de Charles WU

CEO de Joanna Wu

Las Naciones Unidas adoptaron los "Objetivos de desarrollo sostenible (ODS)" en 2015 e introdujeron el concepto de ESG en 2005, que abarca tres dimensiones: protección ambiental (medio ambiente), responsabilidad social (social) y gobernanza corporativa (gobernanza) . Estos sirven como puntos de referencia para evaluar la capacidad de una empresa para gestionar los riesgos y lograr operaciones sostenibles. ESG se ha convertido en un lenguaje crítico que conecta a las empresas con la comunidad internacional y ahora es reconocido como uno de los indicadores más importantes del desempeño de una empresa.

Golden Dragon Jun Technology sigue siendo fiel a su misión fundadora, que aspira a convertirse en el fabricante más grande del mundo de soluciones de calefacción y un proveedor de tecnologías de aplicación. Con el desarrollo sostenible como su objetivo, la compañía adopta el ciclo PDCA (plan, DO, verificación, ACT) para impulsar la mejora continua. Al luchar por el progreso incremental diariamente, su objetivo es crear una relación simbiótica entre la sociedad humana, las actividades económicas y el entorno ecológico.

Extendiendo los principios de desarrollo sostenible de la ONU, la compañía adopta la filosofía de negocios verdes de "ecología, eficiencia energética y crecimiento compartido". Reflexiona sobre sus responsabilidades sociales y se esfuerza por el desarrollo sostenible mutuo con el medio ambiente y la comunidad, avanzando para convertirse en un negocio verde .

La compañía se dedica a crear un entorno holístico y amigable para las personas centrado en el "amor". Ha formulado una guía que indica:

“En el siglo XXI, el entorno corporativo debe estar orientado a la sostenibilidad y centrado en los empleados. La planificación debe adherirse a la ley, exhibir racionalidad y fomentar un lugar de trabajo emocionalmente de apoyo. El lugar de trabajo no solo debe proporcionar un entorno (espacio) adecuado para el trabajo, sino también alinearse con los tiempos (contexto) y abordar las necesidades de los empleados (centradas en el humano). Debe integrar el trabajo y la vida armoniosamente ".

Bajo esta estrategia de desarrollo sostenible, la empresa prioriza la sostenibilidad, la ecología, la eficiencia energética y la salud en sus principios de desarrollo. Realiza una revisión exhaustiva de la relación entre la empresa y el entorno comunitario, redefiniendo el espacio corporativo, los elementos ambientales y las actividades de trabajo vital como referencias para su plan de desarrollo sostenible e identidad corporativa distintiva.

Como PYME responsable y reconocida , la compañía está comprometida con la estrategia de "implementar el desarrollo sostenible y crear modelos de gobierno". A través de un excelente gobierno corporativo, integra los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU en sus estrategias económicas, sociales y ambientales. La compañía ha declarado oficialmente 2024 como el punto de partida de su búsqueda de desarrollo sostenible, mostrando su compromiso con la transparencia y la responsabilidad. Al cumplir con sus responsabilidades sociales corporativas, la compañía se compromete a ser responsable ante sus empleados, proveedores, clientes y la sociedad en general.