Lun – Vie : 08:00 – 18:00
Fin de semana CERRADO

Empresa Certificada
ISO 9001:2015

Responsabilidad social

Bienestar y desarrollo de los empleados

Taiwan KLC se adhiere a la filosofía de "Orientación a las Personas" y se compromete a brindar políticas integrales de bienestar a sus empleados. Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo seguro y agradable, a la vez que ofrecemos un sólido apoyo para el desarrollo profesional de nuestros empleados.

Políticas de bienestar:

  • Ofrecer subsidios humanitarios, como regalos de boda, dinero para gastos de hospitalización y dinero para condolencias funerarias.
  • Organizar periódicamente viajes anuales, banquetes de fin de año y reuniones departamentales para mejorar la cohesión del equipo.
  • Los mecanismos de incentivos, incluidas las bonificaciones de fin de año y las bonificaciones por desempeño, garantizan que los empleados crezcan junto con la empresa.

Seguridad en el trabajo:

  • La empresa ha establecido e implementado procedimientos operativos estándar de seguridad, realizando periódicamente simulacros de prevención de desastres para fortalecer las capacidades de respuesta de emergencia de los empleados.
  • En 2024 logramos la excelente meta de “0 Accidentes de Trabajo”

Programas de formación:

  • Ofrecer oportunidades de capacitación interna y externa para los empleados.
  • En 2024 se realizaron 46 capacitaciones internas y 5 empleados asistieron a programas de capacitación externa.
  • Los planes anuales de formación están diseñados para potenciar las competencias profesionales de los empleados, fomentando el desarrollo profesional e impulsando la competitividad de la empresa.
 

Protección de los derechos humanos y diversidad e igualdad

 

Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo diverso, igualitario e inclusivo e implementar plenamente políticas de protección de los derechos humanos y de empleo justo.

Principios de Igualdad Laboral:
No discriminamos a nuestros empleados por motivos de género, edad, raza, religión ni opiniones políticas. Todos los empleados disfrutan del mismo salario y prestaciones.

Diversidad e Inclusión:
Para finales de 2024, la proporción de empleadas habrá aumentado al 45%, lo que demuestra el compromiso de la empresa con la igualdad de género.

Protección de los derechos humanos:
Implementamos plenamente el Código de conducta de los empleados para eliminar todas las formas de acoso, discriminación y trato injusto, garantizando que cada empleado pueda trabajar en un entorno de respeto y apoyo.

Participación comunitaria y contribución social

Nos adherimos a la filosofía de "Lo que tomamos de la sociedad, lo devolvemos a la sociedad". Participamos activamente en actividades de bienestar público, contribuimos a causas sociales y promovemos el desarrollo conjunto de la comunidad.

Actividades de bienestar público:

  • Planes para patrocinar becas para estudiantes desfavorecidos, a partir de 2025, para apoyar el desarrollo educativo de los estudiantes de las escuelas primarias y secundarias locales.
  • Participó activamente en actividades para apoyar a los oficiales de policía y bomberos proporcionándoles materiales y dinero de confort, y respaldando al personal de servicio público de base.

Participación Caritativa:
Participamos en actividades caritativas organizadas por el gobierno, la comunidad y el sector privado. Mediante patrocinios y servicios de voluntariado, apoyamos a grupos desfavorecidos.

Objetivos futuros:
Jin Long Jun Technology continuará fortaleciendo las conexiones con las comunidades locales y lanzará más iniciativas de bienestar público para crear un impacto positivo en la sociedad.

Taiwan KLC cree firmemente que cumplir con la responsabilidad social no solo mejora la imagen corporativa, sino que también genera valor positivo a largo plazo. Seguiremos impulsando iniciativas relacionadas, trabajando en estrecha colaboración con los empleados, la comunidad y la sociedad para construir un futuro mejor.

Descargar Informe ESG 2024