La 12e édition de ce prix met à l'honneur le thème « Transformation pilotée par l'IA, modernisation durable », récompensant les PME qui intègrent activement l'IA à leurs stratégies tout en poursuivant une démarche d'innovation et de développement durable. Sélectionnée parmi plus d'un million d'entreprises taïwanaises grâce à la base de données mondiale de D&B et à son indice d'évaluation unique, KLC se distingue par son expertise en R&D intelligente, ses opérations durables et sa compétitivité internationale.

Depuis sa fondation en 1982, Taiwan KLC s'est toujours attachée à promouvoir une philosophie de production conviviale et respectueuse pour tous ses employés. Nous sommes convaincus que le succès ne s'obtient que par le savoir-faire, la patience et la rigueur, et que c'est seulement ainsi que nous pouvons saisir les opportunités de croissance.

Dès nos débuts, nous nous sommes spécialisés dans la production, la conception et le développement d'éléments chauffants et de composants semi-conducteurs céramiques à coefficient de température positif (CTP), ainsi que dans la conception et la fabrication de pièces métalliques complexes, ce qui nous a permis d'obtenir de nombreux brevets internationaux. Animés par un engagement sans faille envers la qualité, nous allons bien au-delà des normes de test de base : nous effectuons 300 000 cycles marche/arrêt au lieu de 10 000 et des tests de durabilité continus sur deux ans au lieu de 1 000 heures. De plus, nous soumettons nos produits à des tests extrêmes et destructifs afin de garantir leur sécurité et leur fiabilité. Notre dévouement à la qualité et à l'innovation nous a permis de connaître une croissance constante et de bénéficier de la reconnaissance et du soutien de nos clients.

Tout en privilégiant la rentabilité, nous avons à cœur de contribuer à la société. Nous avons mis en place un système de gestion rigoureux qui valorise l'intégrité, encourage la responsabilité sociale, garantit un environnement de travail sûr et convivial et améliore le bien-être de nos employés. En misant sur la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, nous visons à renforcer continuellement notre compétitivité opérationnelle. Nous restons attachés au développement durable, à la responsabilité sociale des entreprises et à de saines pratiques de gouvernance, poursuivant ainsi une vision durable de prospérité partagée.

Forte de plus de 40 ans d'expérience en tant que PME taïwanaise reconnue, Jin Longjun Technology aspire à atteindre de nouveaux sommets. À l'aube de cette nouvelle ère, nous continuerons à relever les défis grâce à la résilience et à l'expertise acquises au fil des décennies, garantissant ainsi notre développement durable.

 Charles Wu,
fondateur et président de KLC Corporation 

Joanna Wu,
PDG

Les Nations Unies ont adopté les Objectifs de développement durable (ODD) en 2015 et introduit le concept d'ESG en 2005, qui englobe trois dimensions : la protection de l'environnement, la responsabilité sociale et la gouvernance d'entreprise. Ces critères servent de référence pour évaluer la capacité d'une entreprise à gérer les risques et à mener des activités durables. L'ESG est devenue un langage essentiel reliant les entreprises à la communauté internationale et est désormais reconnue comme l'un des indicateurs les plus importants de la performance d'une entreprise.

Golden Dragon Jun Technology reste fidèle à sa mission fondatrice, aspirant à devenir le premier fabricant mondial de solutions de chauffage et un fournisseur de technologies d'application. Axée sur le développement durable, l'entreprise adopte la méthode PDCA (Planifier, Développer, Contrôler, Améliorer) pour favoriser l'amélioration continue. En s'efforçant de progresser chaque jour, elle vise à créer une relation symbiotique entre la société, les activités économiques et l'environnement.

S’inscrivant dans la continuité des principes de développement durable des Nations Unies, l’entreprise adopte la philosophie d’entreprise verte axée sur « l’écologie, l’efficacité énergétique et la croissance partagée ». Elle prend en compte ses responsabilités sociales et s’efforce de parvenir à un développement durable et mutuel avec l’environnement et la communauté, progressant ainsi vers la réalisation du modèle d’entreprise verte.

L’entreprise s’engage à créer un environnement holistique et bienveillant, fondé sur l’amour. Elle a élaboré une directive stipulant :

Au XXIe siècle, l'environnement de travail en entreprise doit être axé sur le développement durable et centré sur l'employé. La planification doit respecter la loi, faire preuve de rationalité et favoriser un environnement de travail émotionnellement favorable. Le lieu de travail doit non seulement offrir un cadre adapté, mais aussi être en phase avec son époque et répondre aux besoins des employés. Il doit permettre une intégration harmonieuse du travail et de la vie personnelle

Dans le cadre de sa stratégie de développement durable, l'entreprise privilégie la durabilité, l'écologie, l'efficacité énergétique et la santé dans ses principes de développement. Elle réalise une analyse approfondie de ses relations avec l'environnement et la communauté, redéfinissant ainsi ses espaces de travail, ses enjeux environnementaux et ses activités professionnelles et personnelles comme autant de références pour son plan de développement durable et son identité propre.

En tant que PME responsable et reconnue, l'entreprise s'engage à mettre en œuvre une stratégie de développement durable et à créer des modèles de gouvernance. Grâce à une gouvernance d'entreprise exemplaire, elle intègre les objectifs de développement durable des Nations Unies à ses stratégies économiques, sociales et environnementales. L'entreprise a officiellement déclaré 2024 comme point de départ de sa démarche de développement durable, témoignant ainsi de son engagement en faveur de la transparence et de la responsabilité. En assumant ses responsabilités sociétales, elle s'engage à rendre des comptes à ses employés, fournisseurs, clients et à la société dans son ensemble.