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Entreprise certifiée
ISO 9001:2015

Responsabilité sociale

Bien-être et développement des employés

Taiwan KLC adhère à une philosophie centrée sur l'humain et s'engage à offrir des politiques complètes en matière de bien-être au travail. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr et convivial, tout en apportant un soutien concret au développement de carrière de nos employés.

Politiques sociales :

  • Offrir des aides humanitaires telles que des cadeaux de mariage, une indemnité d'hospitalisation et une allocation de condoléances funéraires.
  • Organisation régulière de voyages annuels, de banquets de fin d'année et de réunions de département afin de renforcer la cohésion d'équipe.
  • Les mécanismes d'incitation, notamment les primes de fin d'année et les primes de performance, permettent aux employés de progresser en même temps que l'entreprise.

Sécurité au travail :

  • L'entreprise a établi et mis en œuvre des procédures opérationnelles standard en matière de sécurité, et organise régulièrement des exercices de prévention des catastrophes afin de renforcer les capacités d'intervention d'urgence de ses employés.
  • En 2024, nous avons atteint l'excellent objectif de « zéro accident du travail »

Programmes de formation :

  • Offrir des opportunités de formation internes et externes aux employés.
  • En 2024, 46 sessions de formation internes ont été organisées et 5 employés ont participé à des programmes de formation externes.
  • Les plans de formation annuels sont conçus pour améliorer les compétences professionnelles des employés, favoriser leur développement de carrière et renforcer la compétitivité de l'entreprise.
 

Protection des droits humains, diversité et égalité

 

Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié, égalitaire et inclusif et à mettre pleinement en œuvre des politiques de protection des droits de l'homme et d'égalité d'accès à l'emploi.

Principes d'égalité en matière d'emploi :
Nous ne pratiquons aucune discrimination à l'égard de nos employés fondée sur le sexe, l'âge, la race, la religion ou les opinions politiques. Tous les employés bénéficient d'un salaire et d'avantages sociaux égaux.

Diversité et inclusion :
Fin 2024, la proportion d'employées a atteint 45 %, témoignant de l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité des sexes.

Protection des droits de l'homme :
Nous appliquons pleinement le Code de conduite des employés afin d'éliminer toutes les formes de harcèlement, de discrimination et de traitement injuste, garantissant ainsi à chaque employé un environnement de travail respectueux et solidaire.

Implication communautaire et contribution sociale

Nous adhérons à la philosophie selon laquelle « ce que nous prenons à la société, nous le lui rendons ». Nous participons activement à des actions d'intérêt public, contribuons à des causes sociales et promouvons le développement collectif de la communauté.

Activités d'intérêt public :

  • Projet de parrainage de bourses d'études pour les élèves défavorisés, à partir de 2025, afin de soutenir le développement éducatif des élèves des écoles primaires et secondaires locales.
  • S'impliquant activement dans des activités de soutien aux policiers et aux pompiers en leur fournissant du matériel et une aide financière, et en soutenant le personnel des services publics de base.

Engagement caritatif :
Nous participons à des activités caritatives organisées par les pouvoirs publics, la communauté et le secteur privé. Par le biais de parrainages et de bénévolat, nous soutenons les groupes défavorisés.

Objectifs futurs :
Jin Long Jun Technology continuera de renforcer ses liens avec les communautés locales et de lancer davantage d’initiatives d’intérêt public afin de créer un impact positif sur la société.

Taiwan KLC est convaincue que le respect de sa responsabilité sociale renforce son image de marque et crée une valeur ajoutée durable. Nous poursuivrons nos efforts en la matière, en collaborant étroitement avec nos employés, la communauté et la société pour bâtir un avenir meilleur.

Télécharger le rapport ESG 2024