पुरस्कार के 12वें संस्करण का मुख्य विषय "एआई-संचालित परिवर्तन, सतत उन्नयन" है, जो उन लघु एवं मध्यम उद्यमों (एसएमई) को सम्मानित करता है जो नवाचार और स्थिरता को बढ़ावा देते हुए अपनी रणनीतियों में एआई प्रौद्योगिकी को सक्रिय रूप से एकीकृत करते हैं। डी एंड बी के वैश्विक व्यापार डेटाबेस और अद्वितीय मूल्यांकन सूचकांक के माध्यम से ताइवान की दस लाख से अधिक कंपनियों में से चयनित, केएलसी बुद्धिमान अनुसंधान एवं विकास, सतत संचालन और वैश्विक प्रतिस्पर्धा में अपनी मजबूती के लिए जानी जाती है।

1982 में अपनी स्थापना के बाद से , ताइवान केएलसी सभी कर्मचारियों के लिए मैत्रीपूर्ण और सम्मानजनक उत्पादन दर्शन को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है। हमारा दृढ़ विश्वास है कि सफलता केवल कौशल, धैर्य और लगन से ही प्राप्त की जा सकती है, और तभी हम विकास के अवसरों का लाभ उठा सकते हैं।

अपने शुरुआती वर्षों में, हमने पीटीसी (पॉजिटिव टेम्परेचर कोएफ़िशिएंट) सिरेमिक सेमीकंडक्टर हीटिंग एलिमेंट्स और कंपोनेंट्स के उत्पादन, डिज़ाइन और विकास पर ध्यान केंद्रित किया, साथ ही उच्च-स्तरीय धातु पुर्जों के डिज़ाइन और निर्माण पर भी, जिसके लिए हमने कई अंतरराष्ट्रीय पेटेंट हासिल किए। गुणवत्ता के प्रति अटूट प्रतिबद्धता के चलते, हम बुनियादी परीक्षण मानकों से कहीं आगे जाते हैं—केवल 10,000 के बजाय 300,000 ऑन/ऑफ चक्रों का संचालन करते हैं और केवल 1,000 घंटों के बजाय दो वर्षों से अधिक समय तक निरंतर स्थायित्व परीक्षण करते हैं। इसके अतिरिक्त, हम सुरक्षा और विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के लिए अपने उत्पादों को अत्यधिक और विनाशकारी परीक्षणों से गुजारते हैं। गुणवत्ता और नवाचार के प्रति हमारी प्रतिबद्धता ने निरंतर व्यावसायिक वृद्धि और हमारे ग्राहकों से व्यापक मान्यता और समर्थन प्राप्त करने में योगदान दिया है।

लाभप्रदता पर ध्यान केंद्रित करते हुए, हम समाज को वापस देने के दर्शन को अपनाते हैं। हमने एक सुदृढ़ प्रबंधन प्रणाली लागू की है जो ईमानदारी को महत्व देती है, सामाजिक उत्तरदायित्व को बढ़ावा देती है, सुरक्षित और मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण सुनिश्चित करती है और कर्मचारी कल्याण को बढ़ाती है। कर्मचारी प्रशिक्षण और कैरियर विकास को प्राथमिकता देकर, हम अपनी परिचालन प्रतिस्पर्धात्मकता को निरंतर मजबूत करने का लक्ष्य रखते हैं। हम पर्यावरण स्थिरता, कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व और सुशासन प्रथाओं के प्रति प्रतिबद्ध हैं, और समाज के लिए साझा समृद्धि की एक सतत दृष्टि का अनुसरण करते हैं।.

ताइवान की एक प्रतिष्ठित लघु एवं मध्यम उद्यम कंपनी के रूप में 40 वर्षों से अधिक समय तक सफलता प्राप्त करने के बाद, जिन लोंगजुन टेक्नोलॉजी और भी अधिक ऊंचाइयों को छूने के लिए तत्पर है। नए युग में प्रवेश करते हुए, हम दशकों से अर्जित अपने दृढ़ संकल्प और विशेषज्ञता के बल पर चुनौतियों का सामना करते हुए सतत विकास के अपने मार्ग को सुनिश्चित करेंगे।.

 चार्ल्स वू,
केएलसी कॉर्पोरेशन के संस्थापक और अध्यक्ष 

जोआना वू
सीईओ

संयुक्त राष्ट्र ने 2015 में "सतत विकास लक्ष्य (एसडीजी)" को अपनाया और 2005 में ईएसजी की अवधारणा को प्रस्तुत किया, जिसमें तीन आयाम शामिल हैं: पर्यावरण संरक्षण (पर्यावरण), सामाजिक उत्तरदायित्व (सामाजिक) और कॉर्पोरेट प्रशासन (शासन)। ये किसी कंपनी की जोखिम प्रबंधन और सतत संचालन प्राप्त करने की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड के रूप में कार्य करते हैं। ईएसजी व्यवसायों को अंतर्राष्ट्रीय समुदाय से जोड़ने वाली एक महत्वपूर्ण भाषा बन गई है और अब इसे किसी कंपनी के प्रदर्शन के सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त है।

गोल्डन ड्रैगन जून टेक्नोलॉजी अपने संस्थापक मिशन के प्रति प्रतिबद्ध है और इसका लक्ष्य हीटिंग समाधानों का विश्व का सबसे बड़ा निर्माता और अनुप्रयोग प्रौद्योगिकियों का प्रदाता बनना है। सतत विकास को अपना लक्ष्य मानते हुए, कंपनी पीडीसीए (योजना, कार्य, जांच, क्रिया) चक्र को अपनाती है। प्रतिदिन क्रमिक प्रगति के लिए प्रयासरत रहकर, इसका उद्देश्य मानव समाज, आर्थिक गतिविधियों और पारिस्थितिक पर्यावरण के बीच एक सहजीवी संबंध स्थापित करना है।

संयुक्त राष्ट्र के सतत विकास सिद्धांतों को आगे बढ़ाते हुए, कंपनी "पारिस्थितिकी, ऊर्जा दक्षता और साझा विकास" के हरित व्यापार दर्शन को अपनाती है। यह अपनी सामाजिक जिम्मेदारियों पर विचार करती है और पर्यावरण और समुदाय के साथ पारस्परिक सतत विकास के लिए प्रयासरत है, तथा एक हरित व्यवसाय।

कंपनी प्रेम पर केंद्रित एक समग्र और जनहितैषी वातावरण बनाने के लिए समर्पित है। इसने एक दिशानिर्देश तैयार किया है जिसमें कहा गया है:

“21वीं सदी में, कॉर्पोरेट वातावरण सतत विकास पर केंद्रित और कर्मचारी-केंद्रित होना चाहिए। योजना बनाते समय कानून का पालन करना चाहिए, तर्कसंगतता प्रदर्शित करनी चाहिए और भावनात्मक रूप से सहायक कार्यस्थल को बढ़ावा देना चाहिए। कार्यस्थल को न केवल काम के लिए उपयुक्त वातावरण (स्थान) प्रदान करना चाहिए, बल्कि समय के अनुरूप (संदर्भ) होना चाहिए और कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए (मानव-केंद्रित)। इसमें काम और जीवन का सामंजस्यपूर्ण एकीकरण होना चाहिए।”

इस सतत विकास रणनीति के अंतर्गत, कंपनी अपने विकास सिद्धांतों में स्थिरता, पारिस्थितिकी, ऊर्जा दक्षता और स्वास्थ्य को प्राथमिकता देती है । यह कंपनी और सामुदायिक पर्यावरण के बीच संबंधों की व्यापक समीक्षा करती है, और अपने सतत विकास योजना और विशिष्ट कॉर्पोरेट पहचान के लिए संदर्भ के रूप में कॉर्पोरेट स्थान, पर्यावरणीय तत्वों और जीवन-कार्य गतिविधियों को पुनर्परिभाषित करती है।

एक जिम्मेदार और प्रतिष्ठित लघु एवं मध्यम उद्यम (एसएमई), कंपनी "सतत विकास को लागू करने और शासन मॉडल बनाने" की रणनीति के लिए प्रतिबद्ध है। उत्कृष्ट कॉर्पोरेट गवर्नेंस के माध्यम से, यह संयुक्त राष्ट्र के सतत विकास लक्ष्यों को अपनी आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय रणनीतियों में एकीकृत करती है। कंपनी ने आधिकारिक तौर पर 2024 को सतत विकास की दिशा में अपने प्रयासों के आरंभिक वर्ष के रूप में घोषित किया है, जो पारदर्शिता और जवाबदेही के प्रति इसकी प्रतिबद्धता को दर्शाता है। अपने कॉर्पोरेट सामाजिक दायित्वों को पूरा करते हुए, कंपनी अपने कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और व्यापक समाज के प्रति जवाबदेह होने का संकल्प लेती है।