La dodicesima edizione del premio si concentra sul tema "Trasformazione guidata dall'IA, aggiornamento sostenibile", riconoscendo le PMI che integrano attivamente la tecnologia AI nelle proprie strategie, perseguendo al contempo innovazione e sostenibilità. Selezionata tra oltre un milione di aziende a Taiwan attraverso il database globale di D&B e il suo esclusivo indice di valutazione, KLC si distingue per la sua forza nella ricerca e sviluppo intelligente, nelle operazioni sostenibili e nella competitività globale.

Fin dalla sua fondazione nel 1982, Taiwan KLC si è impegnata a infondere una filosofia di produzione amichevole e rispettosa per tutti i lavoratori. Crediamo fermamente che il successo sia raggiungibile solo attraverso competenza, pazienza e diligenza, e solo così possiamo cogliere le opportunità di crescita.

Nei nostri primi anni, ci siamo concentrati sulla produzione, progettazione e sviluppo di elementi riscaldanti e componenti a semiconduttore ceramico PTC (Positive Temperature Coefficient), nonché sulla progettazione e produzione di componenti metallici complessi, ottenendo numerosi brevetti internazionali. Guidati da un impegno senza compromessi per la qualità, andiamo oltre i test di base, eseguendo 300.000 cicli di accensione/spegnimento anziché solo 10.000 e test di durata continuativi per due anni anziché appena 1.000 ore. Inoltre, sottoponiamo i nostri prodotti a test estremi e distruttivi per garantirne sicurezza e affidabilità. La nostra dedizione alla qualità e all'innovazione ci ha permesso di ottenere una crescita aziendale costante e un ampio riconoscimento e supporto da parte dei nostri clienti.

Pur concentrandoci sulla redditività, abbracciamo una filosofia di retribuzione nei confronti della società. Abbiamo implementato un solido sistema di gestione che valorizza l'integrità, promuove la responsabilità sociale, garantisce un ambiente di lavoro sicuro e amichevole e migliora il benessere dei dipendenti. Dando priorità alla formazione e allo sviluppo professionale dei dipendenti, miriamo a rafforzare costantemente la nostra competitività operativa. Rimaniamo impegnati nella sostenibilità ambientale, nella responsabilità sociale d'impresa e in solide pratiche di governance, perseguendo una visione sostenibile di prosperità condivisa per la società.

Dopo oltre 40 anni di prosperità come stimata PMI taiwanese, Jin Longjun Technology aspira a raggiungere traguardi ancora più ambiziosi. Mentre affrontiamo una nuova era, continueremo ad affrontare le sfide con la resilienza e la competenza che abbiamo costruito nel corso dei decenni, assicurando il nostro percorso di sviluppo sostenibile.

 Charles Wu
Fondatore e Presidente della KLC Corporation 

Joanna Wu,
CEO

Le Nazioni Unite hanno adottato gli "Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG)" nel 2015 e introdotto il concetto di ESG nel 2005, che comprende tre dimensioni: protezione ambientale (Environment), responsabilità sociale (Social) e governance aziendale (Governance). Queste dimensioni fungono da parametri di riferimento per valutare la capacità di un'azienda di gestire i rischi e realizzare operazioni sostenibili. L'ESG è diventato un linguaggio fondamentale che collega le imprese alla comunità internazionale ed è ora riconosciuto come uno degli indicatori più importanti delle performance aziendali.

Golden Dragon Jun Technology rimane fedele alla sua missione fondativa, aspirando a diventare il più grande produttore al mondo di soluzioni di riscaldamento e fornitore di tecnologie applicative. Con lo sviluppo sostenibile come obiettivo, l'azienda adotta il ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Act) per promuovere il miglioramento continuo. Impegnandosi quotidianamente per un progresso incrementale, mira a creare un rapporto simbiotico tra la società umana, le attività economiche e l'ambiente ecologico.

Estendendo i principi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, l'azienda abbraccia la filosofia aziendale "verde" basata su "Ecologia, Efficienza Energetica e Crescita Condivisa". Riflette sulle proprie responsabilità sociali e si impegna per uno sviluppo sostenibile reciproco con l'ambiente e la comunità, progredendo verso la trasformazione in un'impresa verde.

L'azienda si impegna a creare un ambiente olistico e a misura d'uomo, incentrato sull'"amore". Ha formulato una linea guida che recita:

"Nel XXI secolo, l'ambiente aziendale dovrebbe essere orientato alla sostenibilità e incentrato sui dipendenti. La pianificazione deve rispettare la legge, essere razionale e promuovere un ambiente di lavoro che sostenga emotivamente. Il luogo di lavoro non dovrebbe solo fornire un ambiente (spazio) adatto al lavoro, ma anche allinearsi ai tempi (contesto) e rispondere alle esigenze dei dipendenti (centrato sulla persona). Deve integrare armoniosamente lavoro e vita privata."

Nell'ambito di questa strategia di sviluppo sostenibile, l'azienda dà priorità a sostenibilità, ecologia, efficienza energetica e salute nei suoi principi di sviluppo. Conduce un'analisi approfondita del rapporto tra l'azienda e l'ambiente della comunità, ridefinendo lo spazio aziendale, gli elementi ambientali e le attività di vita e lavoro come riferimenti per il suo piano di sviluppo sostenibile e per la sua identità aziendale distintiva.

In quanto PMI responsabile e rinomata, l'azienda si impegna a perseguire la strategia di "implementazione dello sviluppo sostenibile e creazione di modelli di governance". Attraverso un'eccellente governance aziendale, integra gli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite nelle proprie strategie economiche, sociali e ambientali. L'azienda ha ufficialmente dichiarato il 2024 come punto di partenza del suo percorso verso lo sviluppo sostenibile, dimostrando il proprio impegno per la trasparenza e la responsabilità. Adempiendo alle proprie responsabilità sociali d'impresa, l'azienda si impegna a essere responsabile nei confronti dei propri dipendenti, fornitori, clienti e della società in generale.