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Azienda certificata
ISO 9001:2015

Responsabilità sociale

Benessere e sviluppo dei dipendenti

Taiwan KLC aderisce alla filosofia "People-Oriented" e si impegna a fornire politiche complete per il benessere dei dipendenti. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sicuro e amichevole, offrendo al contempo un solido supporto allo sviluppo professionale dei dipendenti.

Politiche di welfare:

  • Offrire sussidi umanitari come regali di nozze, denaro per il ricovero ospedaliero e denaro per le condoglianze funebri.
  • Organizzare regolarmente viaggi annuali, banchetti di fine anno e riunioni di reparto per migliorare la coesione del team.
  • I meccanismi di incentivazione, tra cui i bonus di fine anno e i premi di rendimento, garantiscono che i dipendenti crescano insieme all'azienda.

Sicurezza sul lavoro:

  • L'azienda ha stabilito e implementato procedure operative standard per la sicurezza, effettuando regolarmente esercitazioni di prevenzione dei disastri per rafforzare le capacità di risposta alle emergenze dei dipendenti.
  • Nel 2024 abbiamo raggiunto l'eccellente obiettivo di "0 infortuni sul lavoro"

Programmi di formazione:

  • Offrire opportunità di formazione interna ed esterna ai dipendenti.
  • Nel 2024 sono state svolte 46 sessioni di formazione interna e 5 dipendenti hanno partecipato a programmi di formazione esterna.
  • I piani di formazione annuali sono progettati per migliorare le competenze professionali dei dipendenti, promuovendo lo sviluppo di carriera e aumentando la competitività dell'azienda.
 

Tutela dei diritti umani, diversità e uguaglianza

 

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo e ad attuare pienamente politiche di tutela dei diritti umani e di occupazione equa.

Principi di parità di trattamento:
non discriminiamo i dipendenti in base a genere, età, razza, religione o opinioni politiche. Tutti i dipendenti godono di pari retribuzione e benefit.

Diversità e inclusione:
entro la fine del 2024, la percentuale di dipendenti donne è aumentata al 45%, a dimostrazione dell'impegno dell'azienda per la parità di genere.

Tutela dei diritti umani:
applichiamo pienamente il Codice di condotta dei dipendenti per eliminare ogni forma di molestia, discriminazione e trattamento ingiusto, garantendo che ogni dipendente possa lavorare in un ambiente di rispetto e supporto.

Coinvolgimento della comunità e contributo sociale

Aderiamo alla filosofia secondo cui "Ciò che prendiamo dalla società, lo restituiamo alla società". Partecipiamo attivamente ad attività di assistenza pubblica, contribuiamo a cause sociali e promuoviamo lo sviluppo congiunto della comunità.

Attività di benessere pubblico:

  • Progetti per sponsorizzare borse di studio per studenti svantaggiati, a partire dal 2025, per sostenere lo sviluppo educativo degli studenti delle scuole primarie e secondarie locali.
  • Coinvolto attivamente in attività di supporto agli agenti di polizia e ai vigili del fuoco, fornendo materiali e denaro per il sostentamento, sostenendo il personale di base del servizio pubblico.

Partecipazione benefica:
partecipiamo ad attività benefiche organizzate dal governo, dalla comunità e dal settore privato. Attraverso sponsorizzazioni e servizi di volontariato, sosteniamo gruppi svantaggiati.

Obiettivi futuri:
Jin Long Jun Technology continuerà a rafforzare i legami con le comunità locali e ad avviare ulteriori iniziative di assistenza pubblica per creare un impatto positivo sulla società.

Taiwan KLC crede fermamente che il rispetto della responsabilità sociale non solo migliori l'immagine aziendale, ma apporti anche un valore positivo a lungo termine. Continueremo a promuovere iniziative in questo ambito, lavorando a stretto contatto con i dipendenti, la comunità e la società per creare un futuro migliore.

Scarica il rapporto ESG 2024