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より環境に優しい明日のためのスマート暖房！
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第12回となる今回の賞は、 「AI主導の変革、持続可能なアップグレード」をテーマに掲げ、イノベーションと持続可能性を追求しながら、AI技術を積極的に戦略に取り入れている中小企業を表彰するものです。D&Bのグローバルビジネスデータベースと独自の評価指標に基づき、台湾の100万社を超える企業の中から選ばれたKLCは、インテリジェントな研究開発、持続可能な事業運営、そしてグローバルな競争力において際立っています。
創設者からのメッセージ
1982年の創業以来、台湾KLCは、すべての従業員に友好的で敬意ある生産哲学を浸透させることに尽力してきました。私たちは、成功は技能、忍耐、そして勤勉さによってのみ達成され、そうして初めて成長の機会を掴むことができると固く信じています。
創業当初、当社は PTC（正温度係数）セラミック半導体発熱体および部品の製造、設計、開発、 ならびに高難易度金属部品の設計・製造に注力し、数々の国際特許を取得しました。品質への妥協なきこだわりを原動力に、当社は基本的な試験基準をはるかに超え、1万回のオン/オフサイクルではなく30万回のオン/オフサイクル試験を実施し、1,000時間ではなく2年間にわたる連続耐久性試験を行っています。さらに、安全性と信頼性を確保するため、製品に対して過酷な破壊試験も実施しています。品質と革新への当社の献身は、着実な事業成長と、お客様からの幅広い認知と支持につながっています。
収益性を重視しながらも、当社は社会貢献という理念を掲げています。誠実さを重視し、社会的責任を育み、安全で働きやすい職場環境を確保し、従業員の福利厚生を充実させる強固な経営システムを導入しています。従業員の教育とキャリア開発を最優先にすることで、事業競争力の継続的な強化を目指しています。環境の持続可能性、企業の社会的責任、そして健全なガバナンスの実践に引き続き尽力し、社会の繁栄の共有という持続可能なビジョンを追求していきます。.
40年以上にわたり台湾の中小企業として成長を続けてきた金龍俊科技は、さらなる高みを目指しています。新たな時代を迎えるにあたり、私たちは長年培ってきた粘り強さと専門知識を活かし、常に挑戦を続け、持続可能な発展への道を歩んでまいります。.
KLCコーポレーション創設者兼会長、チャールズ・ウー
CEOからのメッセージ
ジョアンナ・ウー
CEO
国連は2015年に「持続可能な開発目標（SDGs）」を採択し、2005年にはESGの概念を導入しました。ESGは、 環境保護（環境）、社会的責任（社会）、コーポレートガバナンス（ガバナンス）の3つの側面から構成されています。これらは、企業のリスク管理能力と持続可能な事業運営能力を評価するためのベンチマークとして機能します。ESGは、企業と国際社会を結びつける重要な共通言語となり、現在では企業の業績を示す最も重要な指標の一つとして認識されています。
ゴールデン・ドラゴン・ジュン・テクノロジーは、 創業以来の理念を忠実に守り、世界最大の暖房ソリューションメーカーおよび応用技術プロバイダーとなることを目指しています。持続可能な発展を目標に、 PDCAサイクル （計画、実行、評価、改善）を採用し、継続的な改善を推進しています。日々の着実な進歩を追求することで、人間社会、経済活動、そして生態環境との共生関係の構築を目指しています。
国連の持続可能な開発原則をさらに発展させ、当社は 「生態系、エネルギー効率、そして共生」というグリーンビジネス理念を掲げています。 社会的責任を深く認識し、環境や地域社会との相互的な持続可能な発展を目指し、 グリーンビジネス。
同社は 「愛」を中心とした、包括的で人々に優しい環境づくりに尽力しています。 そして、次のようなガイドラインを策定しました。
21世紀の企業環境は、持続可能性を重視し、従業員中心であるべきです。計画は法令を遵守し、合理性を示し、感情的に支え合う職場環境を育むものでなければなりません。職場は、仕事に適した環境（空間）を提供するだけでなく、時代（文脈）に適応し、従業員のニーズ（人間中心）に応えるものでなければなりません。仕事と生活が調和して統合されなければなりません。
この持続可能な開発戦略の下、当社は 持続可能性、エコロジー、エネルギー効率、健康を 発展原則の優先事項としています。企業と地域社会の環境との関係を包括的に見直し、 企業空間、環境要素、そして生活と仕事の活動 、持続可能な開発計画と独自の企業アイデンティティの基盤としています。
責任感と高い評価を誇る中小企業として、当社は「持続可能な開発の実現とガバナンスモデルの構築」という戦略に取り組んでいます。優れたコーポレートガバナンスを通じて、国連の持続可能な開発目標を経済、社会、環境戦略に統合しています。当社は、 2024年を持続可能な開発への取り組みの出発点とすることを正式に宣言し、透明性と説明責任へのコミットメントを示しています。企業の社会的責任を果たすことで、従業員、サプライヤー、顧客、そしてより広い社会に対して説明責任を果たすことを誓います。
概要: KLC の組織。.
私たちの使命とビジョン
KLCコーポレーションは、研究開発能力の強化、社内品質の向上、標準化された管理体制の導入を通じて、業界の進歩に積極的に対応しています。 「製品の安全性とお客様の安心」 が、当社の品質方針の根幹を成しています。私たちは、技術は人間のニーズから生まれ、社会の進歩の原動力となるものだと確信しています。人々の利益となる製品技術の革新に尽力し、従業員や社会への貢献にとどまらず、ステークホルダーと積極的に連携してより良い未来を創造していきます。責任ある企業市民として、持続可能な発展に貢献することを誓います。
当社の持続可能な事業： 人間中心、環境保護、グリーンビジネス慣行、社会的責任。
コア原則
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人材重視
私たちは事業運営において誠実さを貫き、人材管理を主要な事業戦略として最優先に考えています。採用においては、 学歴や職務経験だけでなく、実力と誠実さを。すべての従業員が、尊重され、才能を発揮し、優れた成果が報われる競争の激しいシステムの中で活躍できると感じなければなりません。私たちのコアバリューは、従業員を最優先し、人権を尊重し、持続可能な開発の原動力として多様性と包摂性を重視しています。 -
環境保護への取り組み
当社は、持続可能な環境開発、炭素削減イニシアチブの改善、エネルギーと資源の無駄の最小化に取り組んでいます。 -
グリーンビジネスプラクティス
設計から製造に至るまで、安全性と環境の持続可能性を最優先に考え、資源効率を最大化し、リスク管理を強化し、持続可能なサプライチェーンを構築しています。 -
社会的責任
私たちは、ステークホルダーとの相互成長に努め、前向きで協力的なエコシステムを構築します。
私たちの持続可能性の哲学
企業文化：
「常に改善を続け、現実的で、地に足の着いた姿勢を持ち、革新的であれ」
ミッションステートメント：
私たちは、先進的な技術と卓越したサービスを通じて、革新的で信頼性の高い電気暖房ソリューションを世界中のお客様に提供することに尽力しています。従業員、パートナー、そして地域社会との緊密な連携を促進することで、持続可能な発展と相互成長を推進します。
事業ビジョン：
革新的な技術で市場を牽引し、卓越した製品とサービスを通じてお客様の信頼と支持を獲得し、電気暖房業界における世界的に認められるリーダーとなることを目指します。
目標は、株価を台湾ドル60ドル以上で安定的に維持し、台湾で株式を公開し、世界市場シェア3%を確保することです。
コアバリュー:
- イノベーション: 製品のパフォーマンスと顧客体験を向上させるために、技術とサービスのイノベーションを継続的に追求します。
- コラボレーション: 従業員、サプライヤー、顧客との強力なパートナーシップを構築し、相互の成長と成功を促進します。
- 慎重な経営: 長期的な発展と株主への利益を確保するために、財務の健全性と安定性を維持します。
- 社会的責任: 社会および環境に対する責任を果たし、公共福祉活動に積極的に参加します。
従業員の倫理：
当社は「従業員行動規範」を定めており、すべての従業員は会社の規定に従って倫理基準を遵守する責任があります。
企業イメージ：
当社は「企業責任管理手順」を導入し、
「研究開発における革新、サービスへの情熱、持続的な成長」という企業責任方針を策定しました。また、社会福祉活動にも積極的に取り組んでいます。