「AI主導の変革、持続可能なアップグレード」というテーマを掲げ、イノベーションと持続可能性を追求しながら、AI技術を戦略に積極的に統合している中小企業を表彰します。D&Bのグローバルビジネスデータベースと独自の評価指標に基づき、台湾の100万社以上の企業から選出されたKLCは、インテリジェントな研究開発、持続可能な事業運営、そしてグローバル競争力において際立った存在です。

1982年の創業以来、台湾KLCは、すべての従業員に友好的で敬意ある生産哲学を浸透させることに尽力してきました。私たちは、成功は技能、忍耐、そして勤勉さによってのみ達成され、そうして初めて成長の機会を掴むことができると固く信じています。

創業当初は、 PTC（正温度係数）セラミック半導体発熱体および部品の生産、設計、開発、そして高難度金属部品の設計・製造に注力し、複数の国際特許を取得しました。品質への妥協のないこだわりを原動力に、私たちは基本的な試験基準をはるかに超える徹底した試験を実施しています。例えば、1万回ではなく30万回のオン/オフサイクル、1,000時間ではなく2年間の連続耐久試験を実施しています。さらに、製品の安全性と信頼性を確保するために、過酷な破壊試験も実施しています。品質と革新への献身的な姿勢が、着実な事業成長と、お客様からの幅広い認知と支持につながっています。

収益性を重視しながらも、当社は社会貢献という理念を掲げています。誠実さを重視し、社会的責任を育み、安全で働きやすい職場環境を確保し、従業員の福利厚生を充実させる強固な経営システムを導入しています。従業員の教育とキャリア開発を最優先にすることで、事業競争力の継続的な強化を目指しています。環境の持続可能性、企業の社会的責任、そして健全なガバナンスの実践に引き続き尽力し、社会の繁栄の共有という持続可能なビジョンを追求していきます。.

40年以上にわたり台湾の中小企業として成長を続けてきた金龍俊科技は、さらなる高みを目指しています。新たな時代を迎えるにあたり、私たちは長年培ってきた粘り強さと専門知識を活かし、常に挑戦を続け、持続可能な発展への道を歩んでまいります。.

KLCコーポレーション創設者兼会長、チャールズ・ウー

ジョアンナ・ウー
CEO

国連は2015年に「持続可能な開発目標（SDGs）」を採択し、2005年には環境保護（Environment）、社会的責任（Social）、企業統治（Governance）のしました。これらは、企業のリスク管理能力と持続可能な事業運営の実現能力を評価するためのベンチマークとして機能します。ESGは、企業と国際社会をつなぐ重要な言語となり、企業のパフォーマンスを示す最も重要な指標の一つとして認識されています。

ゴールデンドラゴンジュンテクノロジーは創業時の使命を忠実に守り続け、世界最大の暖房ソリューションメーカーと応用技術プロバイダーを目指しています。持続可能な発展を目標に、 PDCAサイクル（計画、実行、評価、改善）を継続的に推進し、日々の漸進的な進歩を目指すことで、人間社会、経済活動、そして生態環境の共生関係の構築を目指しています。

当社は、国連の持続可能な開発原則に基づき、 「エコロジー、エネルギー効率、そして共存的成長」グリーンビジネスへの変革を推進しています。

当社は、 「愛」を軸とした、人に優しい、ホリスティックな環境づくりに取り組んでいます。以下のガイドラインを策定しています。

21世紀の企業環境は、持続可能性を重視し、従業員中心であるべきです。計画は法令を遵守し、合理性を示し、感情的に支え合う職場環境を育むものでなければなりません。職場は、仕事に適した環境（空間）を提供するだけでなく、時代（文脈）に適応し、従業員のニーズ（人間中心）に応え​​るものでなければなりません。仕事と生活が調和して統合されなければなりません。

この持続可能な開発戦略の下、当社は持続可能性、エコロジー、エネルギー効率、健康を発展原則の優先事項としています。企業と地域社会の環境との関係を包括的に見直し、企業空間、環境要素、そして生活と仕事の活動、持続可能な開発計画と独自の企業アイデンティティの基盤としています。

責任ある、名声ある中小企業として、当社は「持続可能な開発の実現とガバナンスモデルの構築」という戦略に注力しています。優れたコーポレートガバナンスを通じて、国連の持続可能な開発目標（SDGs）を経済、社会、環境戦略に統合しています。当社は2024年を持続可能な開発の追求の出発点とすることを正式に宣言し、透明性と説明責任へのコミットメントを示しています。企業の社会的責任を果たすことで、従業員、サプライヤー、顧客、そして社会全体に対して説明責任を果たすことを誓います。