社会的責任

台湾KLCは「人間中心」の理念を掲げ、包括的な従業員福利厚生制度の整備に尽力しています。従業員のキャリア開発をしっかりとサポートしながら、安全で働きやすい職場環境づくりに努めています。.

福祉政策:

労働安全:

トレーニングプログラム:

当社は、多様性、平等性、包摂性を重視した職場環境の創出、人権保護および公正な雇用ポリシーの完全な実施に取り組んでいます。.

雇用均等の原則：
当社は、性別、年齢、人種、宗教、政治的見解に基づく差別を一切行いません。全従業員は平等な給与と福利厚生を享受します。

多様性と包括性：
2024年末までに女性従業員の割合を45％に増加させ、男女平等に対する当社の取り組みを示す。

人権保護:当社は、従業員行動規範を完全に実施し、あらゆる形態の嫌がらせ、差別、不当な扱いを排除し、すべての従業員が尊重と支援のある環境で働くことができるようにします。

地域社会への参加と社会貢献

当社は「社会から得たものを社会に還元する」という理念を掲げ、積極的に公益活動に参加し、社会貢献活動を行い、地域社会の共同発展を推進しています。.

公益活動：

慈善活動への参加：
私たちは、政府、地域社会、そして民間セクターが主催する慈善活動に参加しています。スポンサーシップやボランティア活動を通じて、恵まれない人々を支援します。

将来の目標:
金龍俊テクノロジーは、地域社会とのつながりを強化し、より多くの公共福祉の取り組みを開始して、社会に良い影響を与え続けます。

1. 持続可能性