제12회 시상식은 “AI 기반 혁신, 지속 가능한 업그레이드”, 혁신과 지속 가능성을 추구하면서 AI 기술을 전략에 적극적으로 통합하는 중소기업을 선정합니다. D&B의 글로벌 비즈니스 데이터베이스와 독자적인 평가 지표를 통해 대만 내 100만 개 이상의 기업 중에서 선정된 KLC는 지능형 연구 개발, 지속 가능한 운영, 그리고 글로벌 경쟁력에서 두각을 나타냈습니다.

1982년 창립 이래 , 타이완 KLC는 모든 근로자에게 친절하고 존중하는 생산 철학을 심어주기 위해 꾸준히 노력해 왔습니다. 우리는 숙련된 기술, 인내심, 그리고 성실함을 통해서만 성공을 이룰 수 있으며, 이를 통해서만 성장의 기회를 잡을 수 있다고 굳게 믿습니다.

창립 초기에는 PTC(Positive Temperature Coefficient) 세라믹 반도체 발열체 및 부품의 생산, 설계 및 개발에 주력했으며, 고난이도 금속 부품의 설계 및 제조에도 힘써 다수의 국제 특허를 획득했습니다. 품질에 대한 타협 없는 헌신을 바탕으로, 기본적인 테스트 기준을 뛰어넘어 1만 회 온/오프 사이클이 아닌 30만 회의 온/오프 사이클을 실시하고, 1,000시간이 아닌 2년간 연속 내구성 테스트를 진행합니다. 또한, 제품의 안전성과 신뢰성을 보장하기 위해 극한 및 파괴 테스트를 거칩니다. 이러한 품질과 혁신에 대한 끊임없는 노력은 지속적인 사업 성장과 고객 여러분의 폭넓은 인정 및 신뢰로 이어졌습니다.

우리는 수익성 추구에 집중하면서도 사회 환원이라는 철학을 소중히 여깁니다. 청렴성을 중시하고 사회적 책임을 함양하며 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하고 직원 복지를 증진하는 견고한 경영 시스템을 구축했습니다. 직원 교육 및 경력 개발을 최우선 과제로 삼아 운영 경쟁력을 지속적으로 강화하고자 합니다. 환경 지속가능성, 기업의 사회적 책임, 그리고 건전한 지배구조 실천에 전념하며 사회 공동 번영이라는 지속가능한 비전을 추구합니다.

진룽쥔테크놀로지는 40여 년간 대만의 존경받는 중소기업으로 성장해 왔으며, 이제 더욱 높은 곳을 향해 나아가고자 합니다. 새로운 시대를 맞이하여, 우리는 수십 년간 쌓아온 회복력과 전문성을 바탕으로 도전을 극복하고 지속 가능한 발전의 길을 확고히 해 나갈 것입니다.

 찰스 우는
KLC 코퍼레이션의 창립자 겸 회장입니다. 

조안나 우
CEO

유엔은 2015년에 지속가능발전목표(SDGs)를 채택했고, 2005년에는 환경보호(환경), 사회적 책임(사회), 기업지배구조(지배구조)의. ESG는 기업의 위험 관리 능력과 지속가능한 경영 달성 능력을 평가하는 기준이 됩니다. ESG는 기업과 국제 사회를 연결하는 중요한 언어로 자리 잡았으며, 기업 성과를 나타내는 가장 중요한 지표 중 하나로 인정받고 있습니다.

골든 드래곤 준 테크놀로지는 창립 이념에 충실하며 세계 최대의 난방 솔루션 제조업체이자 응용 기술 제공업체가 되는 것을 목표로 삼고 있습니다. 지속 가능한 발전을 추구하며 PDCA 사이클 (계획, 실행, 점검, 개선)을 도입하여 지속적인 개선을 도모하고 있습니다. 매일 조금씩 발전해 나감으로써 인간 사회, 경제 활동, 그리고 생태 환경 간의 상생 관계를 구축하고자 합니다.

유엔의 지속가능발전 원칙을 확장하여, 이 회사는 “생태, 에너지 효율, 그리고 공동 성장”이라는 친환경 경영 철학을 수용하고 있습니다. 사회적 책임을 다하며 환경 및 지역사회와 함께 지속가능한 발전을 추구하고, 친환경 기업 으로 나아가기 위해 노력하고 있습니다 .

이 회사는 "사랑"을 중심으로 한 전인적이고 사람 친화적인 환경을 , 다음과 같은 지침을 수립했습니다.

“21세기의 기업 환경은 지속가능성을 지향하고 직원 중심적이어야 합니다. 계획은 법을 준수하고 합리성을 보여야 하며, 정서적으로 지원적인 근무 환경을 조성해야 합니다. 근무 공간은 단순히 업무에 적합한 환경(공간)을 제공하는 것을 넘어 시대적 맥락(맥락)에 부합하고 직원의 요구(인간 중심적)를 충족해야 합니다. 또한, 일과 삶의 조화로운 통합이 이루어져야 합니다.”

이 지속가능발전 전략 하에서, 회사는 지속가능성, 생태, 에너지 효율성 및 건강을 . 회사는 기업과 지역사회 환경 간의 관계를 종합적으로 검토하고, 기업 공간, 환경 요소 및 일과 삶의 지속가능발전 계획과 차별화된 기업 정체성의 참고 자료로 활용합니다.

책임감 있고 명망 있는 중소기업 으로서 , 당사는 "지속 가능한 개발 실행 및 지배구조 모델 구축" 전략에 전념하고 있습니다. 탁월한 기업 지배구조를 통해 유엔의 지속 가능한 개발 목표를 경제, 사회 및 환경 전략에 통합하고 있습니다. 당사는 2024년을 지속 가능한 개발 추구의 시작점으로 공식 선언하며 투명성과 책임성을 강조하고 있습니다. 또한 기업의 사회적 책임을 다함으로써 임직원, 협력업체, 고객 및 더 나아가 사회 전체에 대한 책임을 다할 것을 약속합니다.