사회적 책임

타이완 KLC는 "사람 중심"이라는 경영 철학을 바탕으로 포괄적인 직원 복지 정책을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하는 동시에 직원들의 경력 개발을 위한 든든한 지원을 아끼지 않습니다.

복지 정책:

• 결혼 선물, 입원 위로금, 장례 조의금과 같은 인도적인 지원책을 제공합니다.
• 팀 결속력 강화를 위해 연례 여행, 연말 연회, 부서 모임 등을 정기적으로 기획합니다.
• 연말 보너스 및 성과 보너스를 포함한 인센티브 메커니즘은 직원들이 회사와 함께 성장할 수 있도록 보장합니다.

산업안전보건:

• 회사는 안전을 위한 표준 운영 절차를 수립 및 시행하고 있으며, 직원들의 비상 대응 능력을 강화하기 위해 정기적으로 재난 예방 훈련을 실시하고 있습니다.
• 2024년, 우리는 "산업재해 0건"이라는 훌륭한 목표를 달성했습니다

교육 프로그램:

• 직원들에게 내부 및 외부 교육 기회를 제공합니다.
• 2024년에는 46회의 내부 교육이 진행되었고, 5명의 직원이 외부 교육 프로그램에 참여했습니다.
• 연간 교육 계획은 직원들의 전문 기술을 향상시키고, 경력 개발을 촉진하며, 회사의 경쟁력을 높이기 위해 마련되었습니다.