Edisi ke-12 anugerah ini mengetengahkan tema “Transformasi Berpacuan AI, Penaiktarafan Lestari”, yang mengiktiraf PKS yang secara aktif mengintegrasikan teknologi AI ke dalam strategi mereka sambil mengejar inovasi dan kemampanan. Dipilih daripada lebih satu juta syarikat di Taiwan melalui pangkalan data perniagaan global D&B dan indeks penilaian unik, KLC menonjol kerana kekuatannya dalam R&D pintar, operasi lestari dan daya saing global.

Sejak penubuhannya pada tahun 1982, Taiwan KLC kekal komited untuk menerapkan falsafah pengeluaran yang mesra dan saling menghormati untuk semua pekerja. Kami percaya bahawa kejayaan hanya boleh dicapai melalui kemahiran, kesabaran dan ketekunan, dan hanya dengan itu kami dapat merebut peluang untuk berkembang.

Pada tahun-tahun awal kami, kami menumpukan pada pengeluaran, reka bentuk dan pembangunan elemen dan komponen pemanasan semikonduktor seramik PTC (Pekali Suhu Positif), serta reka bentuk dan pembuatan bahagian logam yang sukar, memperoleh pelbagai paten antarabangsa. Didorong oleh komitmen tanpa kompromi terhadap kualiti, kami melangkaui piawaian ujian asas—menjalankan 300,000 kitaran hidup/mati dan bukannya hanya 10,000 dan menjalankan ujian ketahanan berterusan selama dua tahun dan bukannya hanya 1,000 jam. Di samping itu, kami menjalankan produk kami melalui ujian yang ekstrem dan merosakkan untuk memastikan keselamatan dan kebolehpercayaan. Dedikasi kami terhadap kualiti dan inovasi telah membawa kepada pertumbuhan perniagaan yang konsisten dan pengiktirafan serta sokongan yang meluas daripada pelanggan kami.

Walaupun memberi tumpuan kepada keuntungan, kami menganut falsafah memberi kembali kepada masyarakat. Kami telah melaksanakan sistem pengurusan yang mantap yang menghargai integriti, memupuk tanggungjawab sosial, memastikan persekitaran kerja yang selamat dan mesra, serta meningkatkan kebajikan pekerja. Dengan mengutamakan latihan dan pembangunan kerjaya pekerja, kami berhasrat untuk terus memperkukuh daya saing operasi kami. Kami kekal komited terhadap kemampanan alam sekitar, tanggungjawab sosial korporat, dan amalan tadbir urus yang kukuh, dengan mengejar visi mampan untuk kemakmuran bersama untuk masyarakat.

Setelah berkembang maju selama lebih 40 tahun sebagai PKS Taiwan yang disegani, Jin Longjun Technology bercita-cita untuk mencapai tahap yang lebih tinggi. Ketika kita menghadapi era baharu, kita akan terus menghadapi cabaran dengan daya tahan dan kepakaran yang telah kita bina selama beberapa dekad, bagi memastikan laluan pembangunan mampan kita.

 Charles Wu
Pengasas dan Pengerusi KLC Corporation 

Joanna Wu
Ketua Pegawai Eksekutif

Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu telah menerima pakai “Matlamat Pembangunan Mampan (SDG)” pada tahun 2015 dan memperkenalkan konsep ESG pada tahun 2005, merangkumi tiga dimensi: Perlindungan Alam Sekitar (Alam Sekitar), Tanggungjawab Sosial (Sosial), dan Tadbir Urus Korporat (Tadbir Urus). Ini berfungsi sebagai penanda aras untuk menilai keupayaan syarikat dalam mengurus risiko dan mencapai operasi yang mampan. ESG telah menjadi bahasa kritikal yang menghubungkan perniagaan dengan komuniti antarabangsa dan kini diiktiraf sebagai salah satu petunjuk terpenting prestasi syarikat.

Golden Dragon Jun Technology kekal setia pada misi penubuhannya, bercita-cita untuk menjadi pengeluar penyelesaian pemanasan terbesar di dunia dan penyedia teknologi aplikasi. Dengan pembangunan mampan sebagai matlamatnya, syarikat ini menerima pakai kitaran PDCA (Rancang, Lakukan, Semak, Bertindak) untuk memacu penambahbaikan berterusan. Dengan berusaha untuk mencapai kemajuan tambahan setiap hari, ia bertujuan untuk mewujudkan hubungan simbiotik antara masyarakat manusia, aktiviti ekonomi dan persekitaran ekologi.

Memperluas prinsip pembangunan lestari PBB, syarikat ini menganut falsafah perniagaan hijau iaitu “Ekologi, Kecekapan Tenaga dan Pertumbuhan Bersama.” Ia mencerminkan tanggungjawab sosialnya dan berusaha untuk pembangunan lestari bersama dengan alam sekitar dan komuniti, menuju ke arah menjadi Perniagaan Hijau.

Syarikat ini berdedikasi untuk mewujudkan persekitaran holistik dan mesra manusia yang berpusat pada "kasih sayang." Ia telah merangka garis panduan yang menyatakan:

"Pada abad ke-21, persekitaran korporat harus berorientasikan kemampanan dan berpusatkan pekerja. Perancangan mesti mematuhi undang-undang, mempamerkan rasionaliti, dan memupuk tempat kerja yang menyokong emosi. Tempat kerja bukan sahaja harus menyediakan persekitaran (ruang) yang sesuai untuk bekerja tetapi juga selaras dengan masa (konteks) dan memenuhi keperluan pekerja (berpusatkan manusia). Ia mesti mengintegrasikan kerja dan kehidupan secara harmoni."

Di bawah strategi pembangunan lestari ini, syarikat mengutamakan kemampanan, ekologi, kecekapan tenaga dan kesihatan dalam prinsip pembangunannya. Ia menjalankan kajian menyeluruh tentang hubungan antara syarikat dan persekitaran komuniti, mentakrifkan semula ruang korporat, elemen alam sekitar dan aktiviti kehidupan-kerja sebagai rujukan untuk pelan pembangunan lestari dan identiti korporatnya yang tersendiri.

Sebagai sebuah PKS yang bertanggungjawab dan terkenal, syarikat ini komited terhadap strategi "melaksanakan pembangunan mampan dan mewujudkan model tadbir urus." Melalui tadbir urus korporat yang cemerlang, ia mengintegrasikan matlamat pembangunan mampan PBB ke dalam strategi ekonomi, sosial dan alam sekitar. Syarikat ini secara rasminya telah mengisytiharkan 2024 sebagai titik permulaan dalam usahanya untuk mencapai pembangunan mampan, mempamerkan komitmennya terhadap ketelusan dan akauntabiliti. Dengan memenuhi tanggungjawab sosial korporatnya, syarikat ini berikrar untuk bertanggungjawab kepada pekerja, pembekal, pelanggan dan masyarakat yang lebih luas.