De twaalfde editie van de prijs staat in het teken van het thema "AI-gedreven transformatie, duurzame verbetering"en erkent mkb-bedrijven die actief AI-technologie integreren in hun strategieën en tegelijkertijd innovatie en duurzaamheid nastreven. KLC, geselecteerd uit meer dan een miljoen bedrijven in Taiwan via de wereldwijde bedrijfsdatabase van D&B en een unieke evaluatie-index, onderscheidt zich door zijn sterke punten op het gebied van intelligente R&D, duurzame bedrijfsvoering en wereldwijde concurrentiekracht.

Sinds de oprichting in 1982is Taiwan KLC altijd toegewijd geweest aan het bevorderen van een vriendelijke en respectvolle productiefilosofie voor al haar werknemers. Wij zijn ervan overtuigd dat succes alleen bereikt kan worden door vaardigheid, geduld en toewijding, en dat we alleen dan groeikansen kunnen benutten.

In onze beginjaren richtten we ons op de productie, het ontwerp en de ontwikkeling van PTC (Positive Temperature Coefficient) keramische halfgeleiderverwarmingselementen en -componenten, evenals op het ontwerpen en vervaardigen van complexe metalen onderdelen. Hiervoor hebben we meerdere internationale patenten verkregen. Gedreven door een compromisloze toewijding aan kwaliteit, gaan we verder dan de standaard testnormen: we voeren 300.000 aan/uit-cycli uit in plaats van slechts 10.000 en continue duurzaamheidstests gedurende twee jaar in plaats van slechts 1.000 uur. Daarnaast onderwerpen we onze producten aan extreme en destructieve tests om de veiligheid en betrouwbaarheid te garanderen. Onze toewijding aan kwaliteit en innovatie heeft geleid tot een constante bedrijfsgroei en brede erkenning en steun van onze klanten.

Hoewel we ons richten op winstgevendheid, omarmen we een filosofie van maatschappelijk verantwoord ondernemen. We hebben een robuust managementsysteem geïmplementeerd dat integriteit waardeert, maatschappelijke verantwoordelijkheid bevordert, een veilige en prettige werkomgeving garandeert en het welzijn van medewerkers verbetert. Door prioriteit te geven aan de opleiding en loopbaanontwikkeling van medewerkers, streven we ernaar onze operationele concurrentiekracht voortdurend te versterken. We blijven ons inzetten voor ecologische duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen en goed bestuur, en streven naar een duurzame visie van gedeelde welvaart voor de samenleving.

Jin Longjun Technology, een gerespecteerd Taiwanees mkb-bedrijf dat al meer dan 40 jaar succesvol is, streeft naar nog grotere successen. Nu we een nieuw tijdperk ingaan, zullen we uitdagingen blijven aangaan met de veerkracht en expertise die we in de loop der decennia hebben opgebouwd, en zo onze weg naar duurzame ontwikkeling waarborgen.

 Charles Wu,
oprichter en voorzitter van KLC Corporation. 

Joanna Wu
CEO

De Verenigde Naties hebben in 2015 de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) aangenomen en in 2005 het concept ESG geïntroduceerd, dat drie dimensies omvat: Milieubescherming (Environment), Maatschappelijke Verantwoordelijkheid (Social) en Goed Bestuur (Governance). Deze dienen als maatstaven om het vermogen van een bedrijf om risico's te beheersen en duurzame bedrijfsvoering te realiseren te evalueren. ESG is een cruciale taal geworden die bedrijven verbindt met de internationale gemeenschap en wordt nu erkend als een van de belangrijkste indicatoren voor de prestaties van een bedrijf.

Golden Dragon Jun Technology blijft trouw aan zijn oorspronkelijke missie en streeft ernaar 's werelds grootste fabrikant van verwarmingsoplossingen en leverancier van applicatietechnologieën te worden. Met duurzame ontwikkeling als doel hanteert het bedrijf de PDCA-cyclus (Plan, Do, Check, Act) om continue verbetering te stimuleren. Door dagelijks te streven naar kleine verbeteringen, wil het een symbiotische relatie creëren tussen de menselijke samenleving, economische activiteiten en het ecologische milieu.

In navolging van de principes van duurzame ontwikkeling van de VN, omarmt het bedrijf de groene bedrijfsfilosofie van "ecologie, energie-efficiëntie en gedeelde groei". Het reflecteert op zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid en streeft naar wederzijdse duurzame ontwikkeling met het milieu en de gemeenschap, met als doel een groen bedrijf.

Het bedrijf streeft ernaar een holistische en mensvriendelijke omgeving te creëren die gebaseerd is op 'liefde'. Het heeft een richtlijn opgesteld die luidt als volgt:

“In de 21e eeuw moet de bedrijfscultuur gericht zijn op duurzaamheid en de medewerker centraal stellen. Planning moet voldoen aan de wetgeving, rationeel zijn en een emotioneel ondersteunende werkomgeving creëren. De werkplek moet niet alleen een geschikte omgeving (ruimte) bieden om te werken, maar ook aansluiten bij de tijdgeest (context) en inspelen op de behoeften van de medewerker (mensgericht). Werk en privéleven moeten er harmonieus in geïntegreerd worden.”

In het kader van deze strategie voor duurzame ontwikkeling geeft het bedrijf prioriteit aan duurzaamheid, ecologie, energie-efficiëntie en gezondheid in zijn ontwikkelingsprincipes. Het voert een uitgebreide evaluatie uit van de relatie tussen het bedrijf en de omgeving, waarbij de bedrijfsruimte, milieuaspecten en leef- en werkactiviteiten als referentiepunten voor het plan voor duurzame ontwikkeling en de onderscheidende bedrijfsidentiteit.

Als verantwoordelijke en gerenommeerde mkb-ondernemingzet het bedrijf zich in voor de strategie van "het implementeren van duurzame ontwikkeling en het creëren van bestuursmodellen". Door middel van uitstekend ondernemingsbestuur integreert het de duurzame ontwikkelingsdoelen van de VN in zijn economische, sociale en milieustrategieën. Het bedrijf heeft 2024 tot startpunt voor zijn streven naar duurzame ontwikkeling, waarmee het zijn commitment aan transparantie en verantwoording onderstreept. Door zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid na te komen, belooft het bedrijf verantwoording af te leggen aan zijn werknemers, leveranciers, klanten en de bredere samenleving.