Maandag t/m vrijdag: 08:00 – 18:00.
Weekend gesloten.

Gecertificeerd bedrijf
volgens ISO 9001:2015

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Welzijn en ontwikkeling van medewerkers

Taiwan KLC hanteert de filosofie van "Mensgerichtheid" en zet zich in voor een uitgebreid welzijnsbeleid voor haar medewerkers. We streven ernaar een veilige en prettige werkomgeving te creëren en tegelijkertijd solide ondersteuning te bieden voor de loopbaanontwikkeling van onze medewerkers.

Welzijnsbeleid:

  • Het aanbieden van humanitaire subsidies zoals huwelijksgeschenken, een tegemoetkoming in het comfort van een ziekenhuisopname en een vergoeding voor condoleances bij een begrafenis.
  • Het regelmatig organiseren van jaarlijkse uitstapjes, eindejaarsbanketten en afdelingsbijeenkomsten om de teamcohesie te versterken.
  • Stimuleringsmechanismen, zoals eindejaarsbonussen en prestatiebonussen, zorgen ervoor dat werknemers meegroeien met het bedrijf.

Arbeidsveiligheid:

  • Het bedrijf heeft standaard operationele procedures voor veiligheid opgesteld en geïmplementeerd en voert regelmatig rampenpreventieoefeningen uit om de reactievaardigheden van medewerkers in noodsituaties te versterken.
  • In 2024 hebben we de fantastische doelstelling van "0 arbeidsongevallen" bereikt

Trainingsprogramma's:

  • Het aanbieden van interne en externe trainingsmogelijkheden voor medewerkers.
  • In 2024 werden 46 interne trainingen gegeven en namen 5 medewerkers deel aan externe trainingsprogramma's.
  • Jaarlijkse trainingsplannen zijn ontworpen om de professionele vaardigheden van medewerkers te verbeteren, loopbaanontwikkeling te bevorderen en het concurrentievermogen van het bedrijf te vergroten.
 

Bescherming van mensenrechten en diversiteit en gelijkheid

 

Wij zetten ons in voor het creëren van een diverse, gelijke en inclusieve werkomgeving en voor de volledige implementatie van mensenrechtenbescherming en eerlijke arbeidsvoorwaarden.

Gelijke kansen op de arbeidsmarkt:
Wij discrimineren niet op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie of politieke overtuiging. Alle werknemers genieten een gelijk salaris en gelijke arbeidsvoorwaarden.

Diversiteit en inclusie:
Eind 2024 zal het percentage vrouwelijke werknemers gestegen zijn tot 45%, wat de inzet van het bedrijf voor gendergelijkheid aantoont.

Bescherming van mensenrechten:
We implementeren de Gedragscode voor Werknemers om alle vormen van intimidatie, discriminatie en oneerlijke behandeling uit te bannen, zodat elke werknemer in een respectvolle en ondersteunende omgeving kan werken.

Betrokkenheid bij de gemeenschap en maatschappelijke bijdrage

Wij onderschrijven de filosofie: "Wat we van de maatschappij ontvangen, geven we terug aan de maatschappij." We nemen actief deel aan activiteiten voor het algemeen welzijn, dragen bij aan maatschappelijke doelen en bevorderen de gezamenlijke ontwikkeling van de gemeenschap.

Activiteiten ten behoeve van het algemeen welzijn:

  • Er zijn plannen om vanaf 2025 beurzen te verstrekken aan kansarme leerlingen, ter ondersteuning van de educatieve ontwikkeling van leerlingen in het lokale basis- en voortgezet onderwijs.
  • Actief betrokken bij activiteiten ter ondersteuning van politieagenten en brandweerlieden door het verstrekken van materialen en financiële tegemoetkomingen, en door het steunen van lokaal maatschappelijk personeel.

Liefdadigheidsactiviteiten:
We nemen deel aan liefdadigheidsactiviteiten die worden georganiseerd door de overheid, de gemeenschap en de particuliere sector. Door middel van sponsoring en vrijwilligerswerk ondersteunen we kansarme groepen.

Toekomstdoelen:
Jin Long Jun Technology zal de banden met lokale gemeenschappen blijven versterken en meer initiatieven voor het algemeen welzijn lanceren om een ​​positieve impact op de samenleving te creëren.

Taiwan KLC is er stellig van overtuigd dat het nakomen van maatschappelijke verantwoordelijkheid niet alleen het imago van het bedrijf verbetert, maar ook op de lange termijn positieve waarde creëert. We zullen gerelateerde initiatieven blijven bevorderen en in nauwe samenwerking met medewerkers, de gemeenschap en de maatschappij werken aan een betere toekomst.

Download het ESG-rapport 2024