A 12ª edição do prêmio destaca o tema “Transformação impulsionada por IA, atualização sustentável”, reconhecendo as PMEs que integram ativamente a tecnologia de IA em suas estratégias, buscando inovação e sustentabilidade. Selecionada entre mais de um milhão de empresas em Taiwan por meio do banco de dados global de negócios da D&B e de um índice de avaliação exclusivo, a KLC se destaca por sua força em P&D inteligente, operações sustentáveis ​​e competitividade global.

Desde a sua fundação em 1982, a Taiwan KLC mantém o compromisso de incutir uma filosofia de produção amigável e respeitosa para todos os seus colaboradores. Acreditamos firmemente que o sucesso só é alcançável através da competência, paciência e diligência, e só assim podemos aproveitar as oportunidades de crescimento.

Nos nossos primeiros anos, concentrámo-nos na produção, design e desenvolvimento de elementos e componentes de aquecimento semicondutores cerâmicos PTC (Coeficiente de Temperatura Positivo), bem como no design e fabrico de peças metálicas de alta complexidade, obtendo diversas patentes internacionais. Impulsionados por um compromisso inabalável com a qualidade, vamos além dos padrões básicos de testes — realizamos 300.000 ciclos de ligar/desligar em vez de apenas 10.000 e conduzimos testes contínuos de durabilidade durante dois anos em vez de meras 1.000 horas. Além disso, submetemos os nossos produtos a testes extremos e destrutivos para garantir a segurança e a fiabilidade. A nossa dedicação à qualidade e à inovação resultou num crescimento consistente do negócio e num amplo reconhecimento e apoio por parte dos nossos clientes.

Embora focados na rentabilidade, adotamos uma filosofia de retribuição à sociedade. Implementamos um sistema de gestão robusto que valoriza a integridade, promove a responsabilidade social, garante um ambiente de trabalho seguro e amigável e aprimora o bem-estar dos funcionários. Ao priorizar o treinamento e o desenvolvimento de carreira dos colaboradores, buscamos fortalecer continuamente nossa competitividade operacional. Mantemos nosso compromisso com a sustentabilidade ambiental, a responsabilidade social corporativa e as boas práticas de governança, buscando uma visão sustentável de prosperidade compartilhada para a sociedade.

Com mais de 40 anos de sucesso como uma respeitada PME taiwanesa, a Jin Longjun Technology aspira a alcançar patamares ainda mais elevados. Ao entrarmos numa nova era, continuaremos a encarar os desafios com a resiliência e a experiência que construímos ao longo de décadas, assegurando o nosso caminho de desenvolvimento sustentável.

 Charles Wu,
fundador e presidente do conselho da KLC Corporation. 

Joanna Wu,
CEO

As Nações Unidas adotaram os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) em 2015 e introduziram o conceito de ESG em 2005, abrangendo três dimensões: Proteção Ambiental (Meio Ambiente), Responsabilidade Social (Social) e Governança Corporativa (Governança). Essas dimensões servem como parâmetros para avaliar a capacidade de uma empresa de gerenciar riscos e alcançar operações sustentáveis. O ESG tornou-se uma linguagem essencial que conecta as empresas à comunidade internacional e é hoje reconhecido como um dos indicadores mais importantes do desempenho corporativo.

A Golden Dragon Jun Technology permanece fiel à sua missão fundadora, aspirando a se tornar a maior fabricante mundial de soluções de aquecimento e fornecedora de tecnologias de aplicação. Com o desenvolvimento sustentável como meta, a empresa adota o ciclo PDCA (Planejar, Executar, Verificar, Agir) para impulsionar a melhoria contínua. Ao buscar o progresso incremental diariamente, a empresa visa criar uma relação simbiótica entre a sociedade humana, as atividades econômicas e o meio ambiente.

Alinhada aos princípios de desenvolvimento sustentável da ONU, a empresa adota a filosofia de negócios verdes de “Ecologia, Eficiência Energética e Crescimento Compartilhado”. Ela reflete sobre suas responsabilidades sociais e busca o desenvolvimento sustentável mútuo com o meio ambiente e a comunidade, progredindo rumo à sua consolidação como uma Empresa Verde.

A empresa se dedica a criar um ambiente holístico e acolhedor, centrado no “amor”. Ela formulou uma diretriz que afirma:

No século XXI, o ambiente corporativo deve ser orientado para a sustentabilidade e centrado no funcionário. O planejamento deve estar em conformidade com a lei, demonstrar racionalidade e promover um ambiente de trabalho emocionalmente acolhedor. O local de trabalho não deve apenas proporcionar um ambiente (espaço) adequado para o trabalho, mas também estar alinhado com os tempos (contexto) e atender às necessidades dos funcionários (foco no ser humano). Deve integrar trabalho e vida pessoal de forma harmoniosa

Sob essa estratégia de desenvolvimento sustentável, a empresa prioriza a sustentabilidade, a ecologia, a eficiência energética e a saúde em seus princípios de desenvolvimento. Ela realiza uma revisão abrangente da relação entre a empresa e o meio ambiente da comunidade, redefinindo o espaço corporativo, os elementos ambientais e as atividades de vida e trabalho como referências para seu plano de desenvolvimento sustentável e identidade corporativa distintiva.

Como uma PME responsável e reconhecida, a empresa está comprometida com a estratégia de “implementar o desenvolvimento sustentável e criar modelos de governança”. Por meio de uma excelente governança corporativa, ela integra os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU em suas estratégias econômicas, sociais e ambientais. A empresa declarou oficialmente 2024 como o ponto de partida para sua busca pelo desenvolvimento sustentável, demonstrando seu compromisso com a transparência e a responsabilidade. Ao cumprir suas responsabilidades sociais corporativas, a empresa se compromete a prestar contas a seus funcionários, fornecedores, clientes e à sociedade em geral.