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Fim de semana: FECHADO

Empresa certificada
ISO 9001:2015

Responsabilidade Social

Bem-estar e desenvolvimento dos funcionários

A Taiwan KLC adota a filosofia de "Orientação para as Pessoas" e está comprometida em oferecer políticas abrangentes de bem-estar aos seus funcionários. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho seguro e amigável, oferecendo, ao mesmo tempo, um sólido suporte para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Políticas de bem-estar social:

  • Oferecer auxílios humanitários, como presentes de casamento, ajuda de custo para hospitalização e condolências em caso de funeral.
  • Organizar regularmente viagens anuais, banquetes de fim de ano e encontros departamentais para fortalecer a coesão da equipe.
  • Mecanismos de incentivo, incluindo bônus de fim de ano e bônus por desempenho, garantem que os funcionários cresçam junto com a empresa.

Segurança no trabalho:

  • A empresa estabeleceu e implementou procedimentos operacionais padrão para segurança, realizando regularmente simulados de prevenção de desastres para fortalecer a capacidade de resposta a emergências dos funcionários.
  • Em 2024, alcançamos a excelente meta de “0 Acidentes de Trabalho”

Programas de Treinamento:

  • Proporcionar oportunidades de formação interna e externa aos colaboradores.
  • Em 2024, foram realizadas 46 sessões de treinamento interno e 5 funcionários participaram de programas de treinamento externo.
  • Os planos de treinamento anual são elaborados para aprimorar as habilidades profissionais dos funcionários, promovendo o desenvolvimento de carreira e aumentando a competitividade da empresa.
 

Proteção dos direitos humanos, diversidade e igualdade

 

Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho diversificado, igualitário e inclusivo, e em implementar integralmente a proteção dos direitos humanos e políticas de emprego justas.

Princípios de Igualdade de Oportunidades de Emprego:
Não discriminamos funcionários com base em gênero, idade, raça, religião ou opiniões políticas. Todos os funcionários recebem salários e benefícios iguais.

Diversidade e Inclusão:
Até o final de 2024, a proporção de funcionárias aumentou para 45%, demonstrando o compromisso da empresa com a igualdade de gênero.

Proteção dos Direitos Humanos:
Implementamos integralmente o Código de Conduta dos Funcionários para eliminar todas as formas de assédio, discriminação e tratamento injusto, garantindo que todos os funcionários possam trabalhar em um ambiente de respeito e apoio.

Envolvimento comunitário e contribuição social

Aderimos à filosofia de "O que tiramos da sociedade, devolvemos à sociedade". Participamos ativamente em atividades de bem-estar público, contribuímos para causas sociais e promovemos o desenvolvimento conjunto da comunidade.

Atividades de Bem-Estar Público:

  • Planos para patrocinar bolsas de estudo para alunos carentes, a partir de 2025, para apoiar o desenvolvimento educacional de estudantes do ensino fundamental e médio da região.
  • Participação ativa em atividades de apoio a policiais e bombeiros, fornecendo materiais e auxílio financeiro, além de apoiar profissionais de serviços públicos de base.

Participação em atividades beneficentes:
Participamos de atividades beneficentes organizadas pelo governo, pela comunidade e pelo setor privado. Por meio de patrocínios e trabalho voluntário, apoiamos grupos em situação de vulnerabilidade.

Objetivos Futuros:
A Jin Long Jun Technology continuará a fortalecer os laços com as comunidades locais e a lançar mais iniciativas de bem-estar social para gerar um impacto positivo na sociedade.

A Taiwan KLC acredita firmemente que cumprir a responsabilidade social não só melhora a imagem corporativa, como também traz benefícios a longo prazo. Continuaremos a promover iniciativas relacionadas, trabalhando em conjunto com os colaboradores, a comunidade e a sociedade para construir um futuro melhor.

Baixe o Relatório ESG 2024