Двенадцатая церемония вручения премии посвящена теме «Трансформация на основе ИИ, устойчивое развитие»и отмечает малые и средние предприятия, которые активно интегрируют технологии ИИ в свои стратегии, стремясь к инновациям и устойчивому развитию. Компания KLC, выбранная из более чем миллиона компаний на Тайване с помощью глобальной базы данных D&B и уникального оценочного индекса, выделяется своими сильными сторонами в области интеллектуальных исследований и разработок, устойчивой деятельности и глобальной конкурентоспособности.

С момента своего основания в 1982 годукомпания Taiwan KLC неизменно придерживается дружелюбной и уважительной производственной философии по отношению ко всем работникам. Мы твердо убеждены, что успеха можно достичь только благодаря мастерству, терпению и усердию, и только тогда мы сможем использовать возможности для роста.

На заре своей деятельности мы сосредоточились на производстве, проектировании и разработке керамических полупроводниковых нагревательных элементов и компонентов с положительным температурным коэффициентом (PTC), а также на проектировании и изготовлении сложных металлических деталей, получив множество международных патентов. Руководствуясь бескомпромиссной приверженностью качеству, мы выходим за рамки базовых стандартов тестирования — проводим 300 000 циклов включения/выключения вместо 10 000 и выполняем непрерывные испытания на долговечность в течение двух лет вместо всего лишь 1000 часов. Кроме того, мы подвергаем нашу продукцию экстремальным и разрушающим испытаниям для обеспечения безопасности и надежности. Наша приверженность качеству и инновациям привела к стабильному росту бизнеса и широкому признанию и поддержке со стороны наших клиентов.

Сосредоточившись на прибыльности, мы придерживаемся философии отдачи обществу. Мы внедрили надежную систему управления, которая ценит честность, способствует социальной ответственности, обеспечивает безопасную и дружелюбную рабочую среду и повышает благосостояние сотрудников. Уделяя приоритетное внимание обучению и развитию карьеры сотрудников, мы стремимся постоянно укреплять нашу операционную конкурентоспособность. Мы по-прежнему привержены экологической устойчивости, корпоративной социальной ответственности и надлежащим принципам управления, стремясь к устойчивому видения всеобщего процветания для общества.

Компания Jin Longjun Technology, более 40 лет успешно работающая в качестве уважаемого тайваньского малого и среднего предприятия, стремится к еще большим высотам. Вступая в новую эру, мы продолжим принимать вызовы, опираясь на стойкость и опыт, накопленные за десятилетия, обеспечивая тем самым путь устойчивого развития.

 Чарльз Ву,
основатель и председатель совета директоров корпорации KLC. 

Джоанна Ву,
генеральный директор

Организация Объединенных Наций приняла «Цели устойчивого развития (ЦУР)» в 2015 году и ввела концепцию ESG в 2005 году, охватывающую три измерения: защита окружающей среды (Environment), социальная ответственность (Social) и корпоративное управление (Governance). Эти показатели служат ориентирами для оценки способности компании управлять рисками и обеспечивать устойчивую деятельность. ESG стала важнейшим языком, связывающим бизнес с международным сообществом, и в настоящее время признана одним из наиболее важных показателей эффективности компании.

Компания Golden Dragon Jun Technology остается верной своей первоначальной миссии, стремясь стать крупнейшим в мире производителем отопительных решений и поставщиком прикладных технологий. Ставя перед собой цель устойчивого развития, компания использует цикл PDCA (планирование, выполнение, проверка, действие) для обеспечения непрерывного совершенствования. Стремясь к ежедневному постепенному прогрессу, она ставит перед собой цель создать симбиотическую связь между человеческим обществом, экономической деятельностью и экологической средой.

Расширяя принципы устойчивого развития ООН, компания придерживается философии «зеленого бизнеса», основанной на принципах «экология, энергоэффективность и общий рост». Она осознает свою социальную ответственность и стремится к взаимному устойчивому развитию с окружающей средой и сообществом, продвигаясь к статусу « зеленого бизнеса».

Компания стремится создать целостную и дружелюбную для людей среду, основанную на «любви». Она разработала руководящий принцип, в котором говорится:

«В XXI веке корпоративная среда должна быть ориентирована на устойчивое развитие и на сотрудников. Планирование должно соответствовать закону, демонстрировать рациональность и способствовать созданию эмоционально благоприятной рабочей среды. Рабочее место должно не только обеспечивать подходящую среду (пространство) для работы, но и соответствовать времени (контексту) и удовлетворять потребности сотрудников (ориентированность на человека). Оно должно гармонично сочетать работу и личную жизнь»

В рамках этой стратегии устойчивого развития компания уделяет приоритетное внимание устойчивости, экологии, энергоэффективности и здоровью в своих принципах развития. Она проводит всесторонний анализ взаимоотношений между компанией и окружающей средой, переосмысливая корпоративное пространство, экологические элементы и аспекты трудовой деятельности в качестве ориентиров для своего плана устойчивого развития и отличительной корпоративной идентичности.

Будучи ответственным и известным малым и средним предприятием, компания привержена стратегии «реализации устойчивого развития и созданию моделей управления». Благодаря превосходному корпоративному управлению, она интегрирует цели устойчивого развития ООН в свои экономические, социальные и экологические стратегии. Компания официально объявила 2024 год отправной точкой своего стремления к устойчивому развитию, демонстрируя свою приверженность прозрачности и подотчетности. Выполняя свои корпоративные социальные обязательства, компания обязуется быть подотчетной перед своими сотрудниками, поставщиками, клиентами и обществом в целом.