Пн – Пт: 08:00 – 18:00.
Выходные: закрыто.

Компания сертифицирована по
стандарту ISO 9001:2015.

Социальная ответственность

Благополучие и развитие сотрудников

Компания Taiwan KLC придерживается философии «ориентации на людей» и стремится предоставлять комплексные программы социального обеспечения сотрудников. Мы прилагаем все усилия для создания безопасной и дружелюбной рабочей среды, оказывая при этом всестороннюю поддержку в развитии карьеры наших сотрудников.

Социальная политика:

  • Предложение гуманных субсидий, таких как свадебные подарки, компенсация расходов на госпитализацию и выплаты на похороны.
  • Регулярная организация ежегодных поездок, новогодних банкетов и собраний отдела для укрепления командного духа.
  • Механизмы поощрения, включая годовые бонусы и премии за результаты работы, обеспечивают профессиональный рост сотрудников вместе с компанией.

Охрана труда:

  • Компания разработала и внедрила стандартные операционные процедуры по обеспечению безопасности, регулярно проводя учения по предотвращению стихийных бедствий для повышения квалификации сотрудников в реагировании на чрезвычайные ситуации.
  • В 2024 году мы достигли замечательной цели — «0 несчастных случаев на производстве»

Программы обучения:

  • Предоставление сотрудникам возможностей для внутреннего и внешнего обучения.
  • В 2024 году было проведено 46 внутренних тренингов, а 5 сотрудников приняли участие во внешних программах обучения.
  • Ежегодные программы обучения призваны повышать профессиональные навыки сотрудников, способствовать карьерному росту и повышать конкурентоспособность компании.
 

Защита прав человека, многообразие и равенство

 

Мы стремимся к созданию разнообразной, равноправной и инклюзивной рабочей среды и к полному внедрению политики защиты прав человека и обеспечения справедливых условий труда.

Принципы равных возможностей при трудоустройстве:
Мы не дискриминируем сотрудников по признаку пола, возраста, расы, религии или политических взглядов. Все сотрудники получают равную заработную плату и льготы.

Многообразие и инклюзивность:
к концу 2024 года доля женщин среди сотрудников увеличилась до 45%, что демонстрирует приверженность компании принципам гендерного равенства.

Защита прав человека:
Мы в полной мере соблюдаем Кодекс поведения сотрудников , чтобы исключить все формы домогательств, дискриминации и несправедливого обращения, обеспечивая каждому сотруднику возможность работать в атмосфере уважения и поддержки.

Участие в жизни общества и социальный вклад

Мы придерживаемся философии «Что мы берём у общества, то и возвращаем обществу». Мы активно участвуем в общественно-полезной деятельности, вносим вклад в социальные проекты и содействуем совместному развитию общества.

Деятельность в сфере общественного благосостояния:

  • В планах – предоставление стипендий малообеспеченным студентам, начиная с 2025 года, для поддержки образовательного развития учащихся местных начальных и средних школ.
  • Активно участвую в мероприятиях по поддержке сотрудников полиции и пожарных, предоставляя им материалы и финансовую помощь, а также оказывая поддержку работникам государственных служб на местах.

Участие в благотворительных мероприятиях:
Мы участвуем в благотворительных мероприятиях, организованных правительством, местным сообществом и частным сектором. Благодаря спонсорской поддержке и волонтерской работе мы оказываем помощь группам населения, находящимся в неблагоприятном положении.

Перспективы на будущее:
Компания Jin Long Jun Technology продолжит укреплять связи с местными сообществами и запускать больше инициатив в сфере социального обеспечения, чтобы оказывать позитивное влияние на общество.

Компания Taiwan KLC твердо убеждена, что выполнение социальных обязательств не только улучшает имидж компании, но и приносит долгосрочную позитивную выгоду. Мы будем и дальше продвигать соответствующие инициативы, работая рука об руку с сотрудниками, местным сообществом и обществом для создания лучшего будущего.

Скачать отчет ESG за 2024 год