การมอบรางวัลครั้งที่ 12 นี้ เน้นธีม “การเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนด้วย AI การยกระดับอย่างยั่งยืน”โดยให้การยอมรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ที่บูรณาการเทคโนโลยี AI เข้ากับกลยุทธ์อย่างจริงจัง พร้อมทั้งแสวงหานวัตกรรมและความยั่งยืน KLC ได้รับการคัดเลือกจากบริษัทกว่าหนึ่งล้านแห่งในไต้หวัน ผ่านฐานข้อมูลธุรกิจระดับโลกและดัชนีการประเมินที่เป็นเอกลักษณ์ของ D&B โดยโดดเด่นด้วยความแข็งแกร่งด้านการวิจัยและพัฒนาอัจฉริยะ การดำเนินงานที่ยั่งยืน และความสามารถในการแข่งขันระดับโลก

นับตั้งแต่ ก่อตั้งในปี 1982บริษัท ไต้หวัน เคแอลซี ยังคงมุ่งมั่นที่จะปลูกฝังปรัชญาการผลิตที่เป็นมิตรและให้เกียรติแก่พนักงานทุกคน เราเชื่อมั่นว่าความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีทักษะ ความอดทน และความขยันหมั่นเพียร และเมื่อนั้นเราจึงจะสามารถคว้าโอกาสในการเติบโตได้

ในช่วงแรกเริ่ม บริษัทของเรามุ่งเน้นไปที่ การผลิต การออกแบบ และการพัฒนาชิ้นส่วนและองค์ประกอบความร้อนเซมิคอนดักเตอร์เซรามิก PTC (Positive Temperature Coefficient) รวมถึงการออกแบบและการผลิตชิ้นส่วนโลหะที่มีความซับซ้อนสูง ซึ่งทำให้เราได้รับการจดสิทธิบัตรระดับนานาชาติมากมาย ด้วยความมุ่งมั่นอย่างไม่ลดละต่อคุณภาพ เราจึงทำการทดสอบที่เหนือกว่ามาตรฐานพื้นฐาน โดยทำการทดสอบการเปิด/ปิด 300,000 รอบ แทนที่จะเป็นเพียง 10,000 รอบ และทำการทดสอบความทนทานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลากว่าสองปี แทนที่จะเป็นเพียง 1,000 ชั่วโมง นอกจากนี้ เรายังทำการทดสอบผลิตภัณฑ์ของเราอย่างเข้มงวดและทำลายล้าง เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือ ความทุ่มเทของเราต่อคุณภาพและนวัตกรรมได้นำไปสู่การเติบโตทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง และได้รับการยอมรับและการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจากลูกค้าของเรา

แม้ว่าเราจะมุ่งเน้นที่ผลกำไร แต่เราก็ยึดมั่นในปรัชญาการตอบแทนสังคม เราได้นำระบบการจัดการที่แข็งแกร่งมาใช้ ซึ่งให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์สุจริต ส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคม สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นมิตร และยกระดับสวัสดิการของพนักงาน โดยการให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพของพนักงาน เรามุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง เรายังคงมุ่งมั่นในเรื่องความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม ความรับผิดชอบต่อสังคม และหลักธรรมาภิบาลที่ดี โดยมุ่งสู่ความเจริญรุ่งเรืองร่วมกันอย่างยั่งยืนของสังคม.

บริษัท จินหลงจุน เทคโนโลยี ซึ่งประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องในฐานะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ได้รับการยอมรับในไต้หวันมากว่า 40 ปี มีความมุ่งมั่นที่จะก้าวไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม เมื่อเราเผชิญกับยุคใหม่ เราจะยังคงรับมือกับความท้าทายด้วยความแข็งแกร่งและความเชี่ยวชาญที่เราสั่งสมมานานหลายทศวรรษ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าเส้นทางการพัฒนาของเราจะยั่งยืนต่อไป.

 ชาร์ลส์ วู
ผู้ก่อตั้งและประธานบริษัท KLC คอร์ปอเรชั่น 

โจแอนนา วู
ซีอีโอ

องค์การสหประชาชาติได้นำเอา “เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)” มาใช้ในปี 2558 และได้ริเริ่มแนวคิด ESG ในปี 2548 ซึ่งครอบคลุมสามมิติ ได้แก่ การปกป้องสิ่งแวดล้อม (Environment) ความรับผิดชอบต่อสังคม (Social) และธรรมาภิบาลองค์กร (Governance)สิ่งเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นเกณฑ์มาตรฐานในการประเมินความสามารถของบริษัทในการจัดการความเสี่ยงและบรรลุการดำเนินงานที่ยั่งยืน ESG ได้กลายเป็นภาษาที่สำคัญในการเชื่อมโยงธุรกิจกับประชาคมระหว่างประเทศ และได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดของผลการดำเนินงานของบริษัท

บริษัท โกลเด้น ดราก้อน จุน เทคโนโลยี ยังคงยึดมั่นในพันธกิจดั้งเดิมที่ก่อตั้งขึ้น โดยมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้ผลิตโซลูชันด้านความร้อนรายใหญ่ที่สุดในโลก และเป็นผู้ให้บริการเทคโนโลยีประยุกต์ โดยมีเป้าหมายในการพัฒนาอย่างยั่งยืน บริษัทได้นำ วงจร PDCA (วางแผน ทำ ตรวจสอบ ดำเนินการ) มาใช้เพื่อขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ด้วยการมุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าทีละเล็กทีละน้อยในทุกวัน บริษัทมุ่งหวังที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่เกื้อกูลกันระหว่างสังคมมนุษย์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อม

บริษัทฯ ขยายขอบเขตหลักการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสหประชาชาติ โดยยึดมั่นในปรัชญาธุรกิจสีเขียวที่เน้น “ระบบนิเวศ ประสิทธิภาพการใช้พลังงาน และการเติบโตที่ยั่งยืนร่วมกัน” บริษัทฯ ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อสังคม และมุ่งมั่นที่จะพัฒนาอย่างยั่งยืนร่วมกับสิ่งแวดล้อมและชุมชน เพื่อก้าวไปสู่การเป็น ธุรกิจสีเขียวอย่างแท้จริง

บริษัทแห่งนี้ทุ่มเทให้กับการสร้าง สภาพแวดล้อมที่ครบวงจรและเป็นมิตรกับผู้คน โดยมี "ความรัก" เป็นศูนย์กลาง และได้กำหนดแนวทางไว้ดังนี้:

“ในศตวรรษที่ 21 สภาพแวดล้อมขององค์กรควรเน้นความยั่งยืนและพนักงานเป็นศูนย์กลาง การวางแผนต้องเป็นไปตามกฎหมาย แสดงให้เห็นถึงความมีเหตุผล และส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ให้การสนับสนุนทางอารมณ์ สถานที่ทำงานไม่ควรเพียงแต่จัดหาสภาพแวดล้อม (พื้นที่) ที่เหมาะสมสำหรับการทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องสอดคล้องกับยุคสมัย (บริบท) และตอบสนองความต้องการของพนักงาน (เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง) ด้วย ต้องผสานการทำงานและชีวิตเข้าด้วยกันอย่างกลมกลืน”

ภายใต้กลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนนี้ บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนา อย่างยั่งยืน ระบบนิเวศ ประสิทธิภาพการใช้พลังงาน และสุขภาพ ในหลักการพัฒนาของบริษัท โดยดำเนินการทบทวนความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับสิ่งแวดล้อมในชุมชนอย่างครอบคลุม กำหนดนิยามใหม่ ของพื้นที่สำนักงาน องค์ประกอบด้านสิ่งแวดล้อม และกิจกรรมการทำงานและการใช้ชีวิต เพื่อใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับแผนการพัฒนาอย่างยั่งยืนและเอกลักษณ์องค์กรที่โดดเด่น

ในฐานะที่เป็น วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ที่มีความรับผิดชอบและมีชื่อเสียงบริษัทฯ มุ่งมั่นในกลยุทธ์ “การดำเนินงานเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการสร้างแบบจำลองการกำกับดูแลกิจการ” โดยผ่านการกำกับดูแลกิจการที่ดีเยี่ยม บริษัทฯ ได้บูรณาการเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสหประชาชาติเข้ากับกลยุทธ์ด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม บริษัทฯ ได้ประกาศอย่างเป็นทางการให้ ปี 2024 เป็นจุดเริ่มต้นของการแสวงหาการพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในด้านความโปร่งใสและความรับผิดชอบ โดยการปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคม บริษัทฯ ให้คำมั่นที่จะรับผิดชอบต่อพนักงาน ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และสังคมโดยรวม