วันจันทร์ – วันศุกร์: 08:00 – 18:00 น.
วันเสาร์และวันอาทิตย์: ปิดทำการ
ความรับผิดชอบต่อสังคม
สวัสดิการและการพัฒนาพนักงาน
การคุ้มครองสิทธิมนุษยชน ความหลากหลาย และความเสมอภาค
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุม พร้อมทั้งดำเนินการตามนโยบายการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและการจ้างงานที่เป็นธรรมอย่างเต็มที่.
หลักการจ้างงานอย่างเท่าเทียม:
เราไม่เลือกปฏิบัติกับพนักงานโดยอิงจากเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา หรือทัศนะทางการเมือง พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือนและสวัสดิการเท่าเทียมกัน
ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม:
ภายในสิ้นปี 2024 สัดส่วนของพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นเป็น 45% ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทต่อความเท่าเทียมทางเพศ
การคุ้มครองสิทธิมนุษยชน:
เราปฏิบัติตาม ระเบียบปฏิบัติของพนักงาน เพื่อขจัดพฤติกรรมคุกคาม การเลือกปฏิบัติ และการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมทุกรูปแบบ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เคารพและให้การสนับสนุนซึ่งกันและกัน
การมีส่วนร่วมของชุมชนและการสนับสนุนทางสังคม
เรายึดมั่นในปรัชญาที่ว่า “สิ่งที่เราได้รับจากสังคม เราก็จะคืนกลับสู่สังคม” เรามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์ สนับสนุนกิจการเพื่อสังคม และส่งเสริมการพัฒนาชุมชนร่วมกัน.
กิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์:
- มีแผนมอบทุนการศึกษาแก่นักเรียนด้อยโอกาส เริ่มตั้งแต่ปี 2025 เพื่อสนับสนุนการพัฒนาด้านการศึกษาของนักเรียนระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาในท้องถิ่น.
- มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมต่างๆ เพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่ดับเพลิง โดยการจัดหาอุปกรณ์และเงินช่วยเหลือ รวมถึงให้การสนับสนุนบุคลากรบริการสาธารณะระดับรากหญ้า.
การมีส่วนร่วมในกิจกรรมการกุศล:
เรามีส่วนร่วมในกิจกรรมการกุศลที่จัดโดยภาครัฐ ชุมชน และภาคเอกชน โดยให้การสนับสนุนกลุ่มผู้ด้อยโอกาสผ่านการให้การสนับสนุนทางการเงินและการบริการอาสาสมัคร
เป้าหมายในอนาคต:
บริษัท จินหลงจุน เทคโนโลยี จะยังคงเสริมสร้างความสัมพันธ์กับชุมชนท้องถิ่นและริเริ่มโครงการเพื่อสาธารณประโยชน์เพิ่มเติม เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม
