Lunes – Biyernes: 08:00 – 18:00
Sarado tuwing Sabado at Linggo
Matalinong Pagpapainit para sa Mas Luntiang Kinabukasan!
I-download ang Ulat ng ESG 2025-Bago
Itinatampok ng ika-12 edisyon ng parangal ang temang “AI-driven Transformation, Sustainable Upgrade”, na kumikilala sa mga SME na aktibong isinasama ang teknolohiya ng AI sa kanilang mga estratehiya habang isinusulong ang inobasyon at pagpapanatili. Pinili mula sa mahigit isang milyong kumpanya sa Taiwan sa pamamagitan ng pandaigdigang database ng negosyo ng D&B at natatanging evaluation index, namumukod-tangi ang KLC dahil sa lakas nito sa matalinong R&D, napapanatiling operasyon, at pandaigdigang kompetisyon.
Mensahe mula sa Tagapagtatag
Mula nang itatag ito noong 1982, nanatiling nakatuon ang Taiwan KLC sa pagtatanim ng isang palakaibigan at magalang na pilosopiya sa produksyon para sa lahat ng manggagawa. Lubos kaming naniniwala na ang tagumpay ay makakamit lamang sa pamamagitan ng kasanayan, pagtitiis, at kasipagan, at sa gayon lamang natin masasamantala ang mga pagkakataon para sa paglago.
Noong mga unang taon namin, nakatuon kami sa produksyon, disenyo, at pagpapaunlad ng mga elemento at bahagi ng pag-init na PTC (Positive Temperature Coefficient) ceramic semiconductor, pati na rin ang disenyo at paggawa ng mga bahaging metal na may mataas na kahirapan, na sinisiguro ang maraming internasyonal na patente. Dahil sa matatag na pangako sa kalidad, lumalampas kami sa mga pangunahing pamantayan sa pagsubok—nagsasagawa ng 300,000 on/off cycle sa halip na 10,000 lamang at nagsasagawa ng patuloy na mga pagsubok sa tibay sa loob ng dalawang taon sa halip na 1,000 oras lamang. Bukod pa rito, isinasailalim namin ang aming mga produkto sa matinding at mapanirang pagsubok upang matiyak ang kaligtasan at pagiging maaasahan. Ang aming dedikasyon sa kalidad at inobasyon ay humantong sa pare-parehong paglago ng negosyo at malawak na pagkilala at suporta mula sa aming mga customer.
Habang nakatuon sa kakayahang kumita, niyayakap namin ang pilosopiya ng pagbibigay pabalik sa lipunan. Nagpatupad kami ng isang matatag na sistema ng pamamahala na nagpapahalaga sa integridad, nagtataguyod ng responsibilidad sa lipunan, tinitiyak ang isang ligtas at palakaibigang kapaligiran sa pagtatrabaho, at nagpapahusay sa kapakanan ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa pagsasanay ng mga empleyado at pag-unlad ng karera, nilalayon naming patuloy na palakasin ang aming kakayahang makipagkumpitensya sa operasyon. Nanatili kaming nakatuon sa pagpapanatili ng kapaligiran, responsibilidad sa lipunan ng korporasyon, at mahusay na mga kasanayan sa pamamahala, na hinahabol ang isang napapanatiling pananaw ng ibinahaging kasaganaan para sa lipunan.
Dahil mahigit 40 taon nang umunlad bilang isang respetadong Taiwanese SME, hangad ng Jin Longjun Technology na makamit ang mas mataas na antas. Habang hinaharap natin ang isang bagong panahon, patuloy nating haharapin ang mga hamon gamit ang katatagan at kadalubhasaan na ating nabuo sa loob ng mga dekada, upang matiyak ang ating landas tungo sa napapanatiling pag-unlad.
Charles Wu
Tagapagtatag at Tagapangulo ng KLC Corporation
Mensahe mula sa CEO
Joanna Wu,
CEO
Pinagtibay ng United Nations ang "Sustainable Development Goals (SDGs)" noong 2015 at ipinakilala ang konsepto ng ESG noong 2005, na sumasaklaw sa tatlong dimensyon: Proteksyon sa Kapaligiran (Kapaligiran), Responsibilidad sa Lipunan (Sosyal), at Pamamahala sa Korporasyon (Pamamahala). Ang mga ito ay nagsisilbing mga benchmark upang suriin ang kakayahan ng isang kumpanya na pamahalaan ang mga panganib at makamit ang mga napapanatiling operasyon. Ang ESG ay naging isang kritikal na wika na nag-uugnay sa mga negosyo sa internasyonal na komunidad at ngayon ay kinikilala bilang isa sa pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang kumpanya.
Ang Golden Dragon Jun Technology ay nananatiling tapat sa misyon nitong itatag, ang hangaring maging pinakamalaking tagagawa sa mundo ng mga solusyon sa pagpapainit at tagapagbigay ng mga teknolohiyang pang-aplikasyon. Taglay ang layunin ng napapanatiling pag-unlad, ginagamit ng kumpanya ang PDCA cycle (Plan, Do, Check, Act) upang magsulong ng patuloy na pagpapabuti. Sa pamamagitan ng pagsisikap para sa unti-unting pag-unlad araw-araw, nilalayon nitong lumikha ng isang simbiyotikong ugnayan sa pagitan ng lipunan ng tao, mga gawaing pang-ekonomiya, at ng kapaligirang ekolohikal.
Sa pagpapalawak ng mga prinsipyo ng UN tungkol sa napapanatiling pag-unlad, niyayakap ng kumpanya ang pilosopiya ng berdeng negosyo na “Ekolohiya, Kahusayan sa Enerhiya, at Pinagsasaluhang Paglago.” Pinagninilayan nito ang mga responsibilidad nito sa lipunan at nagsusumikap para sa kapwa napapanatiling pag-unlad kasama ang kapaligiran at komunidad, na sumusulong patungo sa pagiging isang Green Business.
Ang kompanya ay nakatuon sa paglikha ng isang holistic at palakaibigang kapaligiran na nakasentro sa "pagmamahal." Bumuo ito ng isang alituntunin na nagsasaad ng:
"Sa ika-21 siglo, ang kapaligirang pangkorporasyon ay dapat na nakatuon sa pagpapanatili at nakasentro sa empleyado. Ang pagpaplano ay dapat sumunod sa batas, magpakita ng rasyonalidad, at magtaguyod ng isang lugar ng trabaho na sumusuporta sa emosyon. Ang lugar ng trabaho ay hindi lamang dapat magbigay ng angkop na kapaligiran (espasyo) para sa trabaho kundi dapat ding umayon sa mga panahon (konteksto) at tumutugon sa mga pangangailangan ng empleyado (nakasentro sa tao). Dapat nitong pagsamahin ang trabaho at buhay nang maayos."
Sa ilalim ng estratehiyang ito ng napapanatiling pag-unlad, inuuna ng kompanya ang pagpapanatili, ekolohiya, kahusayan sa enerhiya, at kalusugan sa mga prinsipyo nito sa pag-unlad. Nagsasagawa ito ng komprehensibong pagsusuri sa ugnayan sa pagitan ng kompanya at ng kapaligiran ng komunidad, muling binibigyang-kahulugan ang espasyo ng korporasyon, mga elemento sa kapaligiran, at mga aktibidad sa buhay-trabaho bilang mga sanggunian para sa plano nitong napapanatiling pag-unlad at natatanging pagkakakilanlan ng korporasyon.
Bilang isang responsable at kilalang SME, ang kumpanya ay nakatuon sa estratehiya ng "pagpapatupad ng napapanatiling pag-unlad at paglikha ng mga modelo ng pamamahala." Sa pamamagitan ng mahusay na pamamahala ng korporasyon, isinasama nito ang mga layunin ng napapanatiling pag-unlad ng UN sa mga estratehiya nito sa ekonomiya, lipunan, at kapaligiran. Opisyal na idineklara ng kumpanya ang 2024 bilang panimulang punto ng pagsusumikap nito para sa napapanatiling pag-unlad, na nagpapakita ng pangako nito sa transparency at accountability. Sa pamamagitan ng pagtupad sa mga responsibilidad sa lipunan ng korporasyon, nangangako ang kumpanya na maging responsable sa mga empleyado, supplier, customer, at sa mas malawak na lipunan.
Pangkalahatang-ideya: Organisasyon ng KLC.
Ang Aming Misyon at Pananaw
Aktibong umaangkop ang KLC Corporation sa mga pagsulong ng industriya sa pamamagitan ng pagpapalakas ng mga kakayahan sa R&D, pagpapahusay ng panloob na kalidad, at pagpapatupad ng istandardisadong pamamahala. Ang aming matibay na pangako sa "Kaligtasan ng Produkto at Kapayapaan ng Isip ng Customer" ang nagbibigay-kahulugan sa aming patakaran sa kalidad. Naniniwala kami na ang teknolohiya ay nagmumula sa mga pangangailangan ng tao at nagsisilbing puwersang nagtutulak para sa pag-unlad ng lipunan. Nakatuon kami sa inobasyon sa teknolohiya ng produkto upang makinabang ang mga tao. Higit pa sa pagbabalik-loob sa aming mga empleyado at lipunan, maagap kaming nakikipag-ugnayan sa mga stakeholder upang lumikha ng mas magandang kinabukasan. Bilang isang responsableng mamamayan ng korporasyon, nakatuon kami sa napapanatiling pag-unlad.
Ang Aming Mga Napapanatiling Operasyon: Tao, Proteksyon sa Kapaligiran, Mga Luntiang Gawi sa Negosyo, Responsibilidad sa Lipunan.
Mga Pangunahing Prinsipyo
-
Nakatuon sa Tao
Itinataguyod namin ang integridad sa mga operasyon ng negosyo at inuuna ang pamamahala ng yamang-tao bilang isang mahalagang estratehiya sa negosyo. Sumusunod kami sa prinsipyo ng pagkuha ng empleyado batay sa merito at integridad sa halip na batay lamang sa mga akademikong kredensyal o karanasan sa trabaho. Dapat maramdaman ng bawat empleyado na pinahahalagahan, may kapangyarihang ipakita ang kanilang mga talento, at umunlad sa isang mapagkumpitensyang sistema kung saan ginagantimpalaan ang kahusayan. Ang aming mga pangunahing pinahahalagahan ay inuuna ang mga empleyado, iginagalang ang mga karapatang pantao, at niyayakap ang pagkakaiba-iba at pagsasama bilang mga tagapagtulak ng napapanatiling pag-unlad. -
Pangako sa Pangangalaga sa Kapaligiran
Nakatuon kami sa napapanatiling pagpapaunlad ng kapaligiran, pagpapabuti ng mga inisyatibo sa pagbabawas ng carbon, at pagliit ng pag-aaksaya ng enerhiya at mga mapagkukunan. -
Mga Luntiang Gawi sa Negosyo
Mula sa disenyo hanggang sa produksyon, inuuna namin ang kaligtasan at pagpapanatili ng kapaligiran. Pinapakinabangan namin ang kahusayan ng mga mapagkukunan at pinapahusay ang pamamahala ng peligro, na nagtataguyod ng isang napapanatiling supply chain. -
Responsibilidad sa Lipunan
Nagsusumikap kami para sa paglago kasama ang mga stakeholder, na lumilikha ng isang positibo at nagtutulungang ekosistema.
Ang aming pilosopiya ng pagpapanatili
Kultura ng Korporasyon:
“Patuloy na pagbutihin, maging praktikal, maging simple, at maging makabago”
Pahayag ng Misyon:
Nakatuon kami sa pagbibigay ng makabago at maaasahang mga solusyon sa pagpapainit gamit ang kuryente sa mga pandaigdigang kostumer sa pamamagitan ng makabagong teknolohiya at natatanging serbisyo. Sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng malapit na pakikipagtulungan sa mga empleyado, kasosyo, at komunidad, itinataguyod namin ang napapanatiling pag-unlad at paglago ng isa't isa.
Pananaw sa Negosyo:
Upang maging isang pandaigdigang kinikilalang lider sa industriya ng electric heating, na nagpapaandar sa merkado gamit ang makabagong teknolohiya at nakakuha ng tiwala at suporta ng aming mga customer sa pamamagitan ng mga natatanging produkto at serbisyo.
Ang aming layunin ay mapanatili ang isang matatag na presyo ng stock na higit sa NT$60, makamit ang pampublikong listahan sa Taiwan, at makakuha ng 3% na bahagi sa merkado sa buong mundo.
Mga Pangunahing Halaga:
- Inobasyon: Patuloy na pagsulong ng inobasyon sa teknolohiya at serbisyo upang mapahusay ang pagganap ng produkto at karanasan ng customer.
- Kolaborasyon: Pagbubuo ng matibay na pakikipagsosyo sa mga empleyado, supplier, at mga customer upang magsulong ng kapwa paglago at tagumpay.
- Maingat na Pamamahala: Pagpapanatili ng kalusugan at katatagan sa pananalapi upang matiyak ang pangmatagalang pag-unlad at kita ng mga shareholder.
- Responsibilidad sa Lipunan: Nakatuon sa responsibilidad sa lipunan at kapaligiran, aktibong nakikilahok sa mga inisyatibo para sa kapakanan ng publiko.
Etika ng Empleyado:
Ang kompanya ay nagtatag ng isang “Kodigo ng Pag-uugali ng Empleyado,” at lahat ng empleyado ay responsable sa pagsunod sa mga pamantayang etikal alinsunod sa mga regulasyon ng kompanya.
Imahe ng Korporasyon:
Ang kompanya ay nagpatupad ng isang “Pamamaraan sa Pamamahala ng Responsibilidad ng Korporasyon” at bumuo ng isang patakaran sa responsibilidad ng korporasyon:
“Inobasyon sa R&D, Pagiging Mapagmahal sa Serbisyo, at Napapanatiling Paglago.” Aktibo rin kaming nakikibahagi sa mga inisyatibo para sa kapakanang panlipunan.