Lunes – Biyernes: 08:00 – 18:00
Sarado tuwing Sabado at Linggo

Sertipikadong Kumpanya
na ISO 9001:2015

Responsibilidad sa Lipunan

Kapakanan at Pag-unlad ng Empleyado

Sumusunod ang Taiwan KLC sa pilosopiyang "Makatao" at nakatuon sa pagbibigay ng komprehensibong mga patakaran sa kapakanan ng mga empleyado. Sinisikap naming lumikha ng isang ligtas at palakaibigang kapaligiran sa pagtatrabaho habang nag-aalok ng matibay na suporta para sa pag-unlad ng karera ng mga empleyado.

Mga Patakaran sa Kapakanan:

  • Nag-aalok ng makataong mga subsidiya tulad ng mga regalo sa kasal, perang pampakalma sa pagpapaospital, at perang pakikiramay sa libing.
  • Regular na nag-oorganisa ng mga taunang biyahe, mga salu-salo tuwing katapusan ng taon, at mga pagtitipon ng departamento upang mapahusay ang pagkakaisa ng pangkat.
  • Ang mga mekanismo ng insentibo, kabilang ang mga bonus sa katapusan ng taon at mga bonus sa pagganap, ay tinitiyak na ang mga empleyado ay lumalago kasama ng kumpanya.

Kaligtasan sa Trabaho:

  • Ang kompanya ay nagtatag at nagpatupad ng mga karaniwang pamamaraan sa pagpapatakbo para sa kaligtasan, at regular na nagsasagawa ng mga pagsasanay sa pag-iwas sa sakuna upang palakasin ang kakayahan ng mga empleyado sa pagtugon sa mga emerhensiya.
  • Noong 2024, nakamit natin ang mahusay na layunin na “0 Aksidente sa Trabaho.”

Mga Programa sa Pagsasanay:

  • Pagbibigay ng mga pagkakataon sa panloob at panlabas na pagsasanay para sa mga empleyado.
  • Noong 2024, 46 na internal na sesyon ng pagsasanay ang isinagawa, at 5 empleyado ang dumalo sa mga external na programa sa pagsasanay.
  • Ang mga taunang plano sa pagsasanay ay idinisenyo upang mapahusay ang mga propesyonal na kasanayan ng mga empleyado, pagyamanin ang pag-unlad ng karera, at mapalakas ang kakayahang makipagkumpitensya ng kumpanya.
 

Proteksyon ng karapatang pantao at pagkakaiba-iba at pagkakapantay-pantay

 

Nakatuon kami sa paglikha ng isang magkakaiba, pantay, at inklusibong kapaligiran sa lugar ng trabaho at ganap na pagpapatupad ng mga patakaran sa pangangalaga ng karapatang pantao at patas na pagtatrabaho.

Mga Prinsipyo ng Pantay na Pagtatrabaho:
Hindi kami nandidiskrimina laban sa mga empleyado batay sa kasarian, edad, lahi, relihiyon, o pananaw sa politika. Lahat ng empleyado ay nagtatamasa ng pantay na suweldo at mga benepisyo.

Pagkakaiba-iba at Pagsasama:
Sa pagtatapos ng 2024, ang proporsyon ng mga babaeng empleyado ay tumaas sa 45%, na nagpapakita ng pangako ng kumpanya sa pagkakapantay-pantay ng kasarian.

Proteksyon sa Karapatang Pantao:
Lubos naming ipinapatupad ang Kodigo ng Pag-uugali ng Empleyado upang maalis ang lahat ng uri ng panliligalig, diskriminasyon, at hindi patas na pagtrato, na tinitiyak na ang bawat empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang kapaligirang may respeto at suporta.

Pakikilahok sa Komunidad at Kontribusyon sa Lipunan

Sumusunod kami sa pilosopiyang “Kung ano ang kinukuha natin mula sa lipunan, iyon din ang ibinabalik natin sa lipunan.” Aktibo kaming nakikilahok sa mga aktibidad para sa kapakanan ng publiko, nakakatulong sa mga adhikain panlipunan, at nagtataguyod ng magkasanib na pag-unlad ng komunidad.

Mga Aktibidad sa Kapakanan ng Publiko:

  • Mga planong mag-sponsor ng mga scholarship para sa mga mahihirap na estudyante, simula sa 2025, upang suportahan ang pag-unlad ng edukasyon ng mga lokal na mag-aaral sa elementarya at sekondarya.
  • Aktibong nakikilahok sa mga aktibidad upang suportahan ang mga pulis at bumbero sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga materyales at perang pang-aliw, at pagsuporta sa mga tauhan ng serbisyo publiko sa mga mamamayan.

Pakikilahok sa Kawanggawa:
Nakikilahok kami sa mga gawaing kawanggawa na inorganisa ng gobyerno, komunidad, at pribadong sektor. Sa pamamagitan ng mga serbisyo ng pag-sponsor at pagboboluntaryo, sinusuportahan namin ang mga mahihirap na grupo.

Mga Layunin sa Hinaharap:
Patuloy na palalakasin ng Jin Long Jun Technology ang mga koneksyon sa mga lokal na komunidad at maglulunsad ng mas maraming inisyatibo sa kapakanan ng publiko upang lumikha ng positibong epekto sa lipunan.

Matatag na naniniwala ang Taiwan KLC na ang pagtupad sa responsibilidad panlipunan ay hindi lamang nagpapahusay sa imahe ng korporasyon kundi nagdudulot din ng pangmatagalang positibong halaga. Patuloy naming itataguyod ang mga kaugnay na inisyatibo, na makikipagtulungan sa mga empleyado, komunidad, at lipunan upang lumikha ng mas magandang kinabukasan.

I-download ang Ulat ng ESG 2024