Ödülün 12. edisyonu, "Yapay Zeka Odaklı Dönüşüm, Sürdürülebilir Gelişim", yenilikçilik ve sürdürülebilirliği hedeflerken yapay zeka teknolojisini stratejilerine aktif olarak entegre eden KOBİ'leri ödüllendiriyor. D&B'nin küresel işletme veri tabanı ve benzersiz değerlendirme endeksi aracılığıyla Tayvan'daki bir milyondan fazla şirket arasından seçilen KLC, akıllı Ar-Ge, sürdürülebilir operasyonlar ve küresel rekabet gücündeki başarısıyla öne çıkıyor.

1982'deki kuruluşundan bu yana , Taiwan KLC tüm çalışanlar için dostane ve saygılı bir üretim felsefesini benimsemeye kararlı kalmıştır. Başarının ancak beceri, sabır ve gayretle elde edilebileceğine ve ancak o zaman büyüme fırsatlarını yakalayabileceğimize inanıyoruz.

İlk yıllarımızda, PTC (Pozitif Sıcaklık Katsayısı) seramik yarı iletken ısıtma elemanları ve bileşenlerinin üretimi, tasarımı ve geliştirilmesinin yanı sıra, yüksek zorluk derecesine sahip metal parçaların tasarımı ve imalatına odaklandık ve birçok uluslararası patent aldık. Kaliteye olan tavizsiz bağlılığımızla, temel test standartlarının ötesine geçiyoruz; sadece 10.000 yerine 300.000 açma/kapama döngüsü gerçekleştiriyor ve sadece 1.000 saat yerine iki yıl boyunca sürekli dayanıklılık testleri yapıyoruz. Ayrıca, güvenlik ve güvenilirliği sağlamak için ürünlerimizi aşırı ve tahrip edici testlere tabi tutuyoruz. Kaliteye ve inovasyona olan bağlılığımız, sürekli iş büyümesine ve müşterilerimizden geniş bir tanınma ve desteğe yol açmıştır.

Kârlılığa odaklanırken, topluma katkıda bulunma felsefesini benimsiyoruz. Dürüstlüğü önemseyen, sosyal sorumluluğu teşvik eden, güvenli ve dostane bir çalışma ortamı sağlayan ve çalışan refahını artıran sağlam bir yönetim sistemi uyguladık. Çalışan eğitimine ve kariyer gelişimine öncelik vererek, operasyonel rekabet gücümüzü sürekli olarak güçlendirmeyi hedefliyoruz. Çevresel sürdürülebilirliğe, kurumsal sosyal sorumluluğa ve sağlam yönetişim uygulamalarına bağlı kalarak, toplum için ortak refahın sürdürülebilir bir vizyonunu takip ediyoruz.

Tayvan'ın saygın bir KOBİ'si olarak 40 yılı aşkın süredir başarılı bir şekilde faaliyet gösteren Jin Longjun Technology, daha da büyük başarılara imza atmayı hedefliyor. Yeni bir döneme girerken, on yıllar boyunca edindiğimiz direnç ve uzmanlıkla zorlukların üstesinden gelmeye devam ederek sürdürülebilir kalkınma yolumuzu güvence altına alacağız.

 Charles Wu,
KLC Corporation'ın Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı 

Joanna Wu
CEO

Birleşmiş Milletler, 2015 yılında “Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH)”ni kabul etmiş ve 2005 yılında üç boyutu kapsayan ESG kavramını tanıtmıştır: Çevre Koruma (Çevre), Sosyal Sorumluluk (Sosyal) ve Kurumsal Yönetim (Yönetişim). Bunlar, bir şirketin riskleri yönetme ve sürdürülebilir faaliyetler gerçekleştirme yeteneğini değerlendirmek için ölçüt görevi görür. ESG, işletmeleri uluslararası toplulukla bağlayan kritik bir dil haline gelmiş ve artık bir şirketin performansının en önemli göstergelerinden biri olarak kabul edilmektedir.

Golden Dragon Jun Technology, kuruluş misyonuna sadık kalarak, dünyanın en büyük ısıtma çözümleri üreticisi ve uygulama teknolojileri sağlayıcısı olmayı hedeflemektedir. Sürdürülebilir kalkınmayı amaç edinen şirket, PDCA döngüsünü (Planla, Uygula, Kontrol Et, Harekete Geç) benimsemektedir. Günlük olarak kademeli ilerleme için çabalayarak, insan toplumu, ekonomik faaliyetler ve ekolojik çevre arasında simbiyotik bir ilişki yaratmayı amaçlamaktadır.

Şirket, BM'nin sürdürülebilir kalkınma ilkelerini genişleterek, "Ekoloji, Enerji Verimliliği ve Paylaşımlı Büyüme" yeşil iş felsefesini benimsemektedir. Sosyal sorumluluklarını gözden geçirerek, çevre ve toplumla karşılıklı sürdürülebilir kalkınma için çaba sarf etmekte ve Yeşil İşletme.

Şirket, “sevgi” merkezli, bütüncül ve insan odaklı bir ortam yaratmaya kendini adamıştır. Bu doğrultuda şu ilkeyi benimsemiştir:

“21. yüzyılda, kurumsal ortam sürdürülebilirlik odaklı ve çalışan merkezli olmalıdır. Planlama, yasalara uygun olmalı, rasyonellik sergilemeli ve duygusal olarak destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmalıdır. Çalışma ortamı sadece uygun bir çalışma ortamı (mekan) sağlamakla kalmamalı, aynı zamanda zamana (bağlama) uygun olmalı ve çalışan ihtiyaçlarını (insan merkezli) karşılamalıdır. İş ve yaşamı uyumlu bir şekilde bütünleştirmelidir.”

Bu sürdürülebilir kalkınma stratejisi kapsamında şirket, kalkınma ilkelerinde sürdürülebilirlik, ekoloji, enerji verimliliği ve sağlığa öncelik vermektedir. Şirket ile toplumsal çevre arasındaki ilişkiyi kapsamlı bir şekilde gözden geçirerek, sürdürülebilir kalkınma planı ve kendine özgü kurumsal kimliği için referans olarak kurumsal alanı, çevresel unsurları ve yaşam-iş faaliyetlerini yeniden tanımlamaktadır .

Sorumlu ve tanınmış bir KOBİ olarak şirket, “sürdürülebilir kalkınmayı uygulama ve yönetişim modelleri oluşturma” stratejisine bağlıdır. Mükemmel kurumsal yönetişim yoluyla, BM'nin sürdürülebilir kalkınma hedeflerini ekonomik, sosyal ve çevresel stratejilerine entegre etmektedir. Şirket, şeffaflık ve hesap verebilirliğe olan bağlılığını göstererek, sürdürülebilir kalkınma arayışının başlangıç ​​noktası olarak 2024 yılını resmen ilan etmiştir . Kurumsal sosyal sorumluluklarını yerine getirerek, şirket çalışanlarına, tedarikçilerine, müşterilerine ve daha geniş topluma karşı hesap verebilir olmayı taahhüt eder.