Giải thưởng lần thứ 12 này nhấn mạnh chủ đề “Chuyển đổi dựa trên AI, Nâng cấp bền vững”, vinh danh các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) tích cực tích hợp công nghệ AI vào chiến lược của mình đồng thời theo đuổi sự đổi mới và phát triển bền vững. Được lựa chọn từ hơn một triệu công ty tại Đài Loan thông qua cơ sở dữ liệu doanh nghiệp toàn cầu của D&B và chỉ số đánh giá độc đáo, KLC nổi bật nhờ thế mạnh trong nghiên cứu và phát triển thông minh, hoạt động bền vững và khả năng cạnh tranh toàn cầu.

Từ khi thành lập vào năm 1982, Công ty TNHH Công nghiệp Đài Loan (Taiwan KLC) luôn cam kết xây dựng triết lý sản xuất thân thiện và tôn trọng đối với tất cả người lao động. Chúng tôi tin tưởng vững chắc rằng thành công chỉ có thể đạt được thông qua kỹ năng, sự kiên nhẫn và cần cù, và chỉ khi đó chúng ta mới có thể nắm bắt được các cơ hội phát triển.

Trong những năm đầu thành lập, chúng tôi tập trung vào sản xuất, thiết kế và phát triển các phần tử và linh kiện bán dẫn gốm PTC (hệ số nhiệt độ dương), cũng như thiết kế và sản xuất các bộ phận kim loại có độ phức tạp cao, và đã được cấp nhiều bằng sáng chế quốc tế. Với cam kết không thỏa hiệp về chất lượng, chúng tôi vượt xa các tiêu chuẩn kiểm tra cơ bản – thực hiện 300.000 chu kỳ bật/tắt thay vì chỉ 10.000 và tiến hành các thử nghiệm độ bền liên tục trong hơn hai năm thay vì chỉ 1.000 giờ. Thêm vào đó, chúng tôi tiến hành các thử nghiệm khắc nghiệt và phá hủy đối với sản phẩm của mình để đảm bảo an toàn và độ tin cậy. Sự tận tâm của chúng tôi đối với chất lượng và sự đổi mới đã dẫn đến sự tăng trưởng kinh doanh ổn định và sự công nhận cũng như ủng hộ rộng rãi từ khách hàng.

Trong khi tập trung vào lợi nhuận, chúng tôi luôn theo đuổi triết lý đóng góp cho xã hội. Chúng tôi đã triển khai một hệ thống quản lý vững mạnh, đề cao tính chính trực, thúc đẩy trách nhiệm xã hội, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thân thiện, đồng thời nâng cao phúc lợi cho người lao động. Bằng cách ưu tiên đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, chúng tôi hướng đến việc liên tục tăng cường khả năng cạnh tranh trong hoạt động. Chúng tôi luôn cam kết bảo vệ môi trường, thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và các hoạt động quản trị tốt, theo đuổi tầm nhìn bền vững về sự thịnh vượng chung cho xã hội.

Sau hơn 40 năm phát triển mạnh mẽ với tư cách là một doanh nghiệp vừa và nhỏ uy tín của Đài Loan, Jin Longjun Technology hướng đến những tầm cao mới. Bước vào kỷ nguyên mới, chúng tôi sẽ tiếp tục đón nhận những thách thức với sự kiên cường và chuyên môn đã được xây dựng qua nhiều thập kỷ, đảm bảo con đường phát triển bền vững của mình.

 Charles Wu,
người sáng lập và Chủ tịch Tập đoàn KLC. 

Joanna Wu,
Giám đốc điều hành

Liên Hợp Quốc đã thông qua “Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs)” vào năm 2015 và giới thiệu khái niệm ESG vào năm 2005, bao gồm ba khía cạnh: Bảo vệ Môi trường (Môi trường), Trách nhiệm Xã hội (Xã hội) và Quản trị Doanh nghiệp (Quản trị). Những khía cạnh này đóng vai trò là tiêu chuẩn để đánh giá khả năng quản lý rủi ro và đạt được hoạt động bền vững của một công ty. ESG đã trở thành ngôn ngữ quan trọng kết nối các doanh nghiệp với cộng đồng quốc tế và hiện được công nhận là một trong những chỉ số quan trọng nhất về hiệu quả hoạt động của một công ty.

Golden Dragon Jun Technology vẫn luôn trung thành với sứ mệnh ban đầu, hướng tới mục tiêu trở thành nhà sản xuất giải pháp sưởi ấm lớn nhất thế giới và nhà cung cấp công nghệ ứng dụng. Với mục tiêu phát triển bền vững, công ty áp dụng chu trình PDCA (Lập kế hoạch, Thực hiện, Kiểm tra, Hành động) để thúc đẩy cải tiến liên tục. Bằng cách nỗ lực đạt được những tiến bộ nhỏ mỗi ngày, công ty hướng đến việc tạo ra mối quan hệ cộng sinh giữa xã hội loài người, các hoạt động kinh tế và môi trường sinh thái.

Tiếp nối các nguyên tắc phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc, công ty theo đuổi triết lý kinh doanh xanh “Sinh thái, Hiệu quả năng lượng và Tăng trưởng chung”. Công ty luôn suy ngẫm về trách nhiệm xã hội và nỗ lực hướng tới sự phát triển bền vững cùng có lợi với môi trường và cộng đồng, tiến tới trở thành một Doanh nghiệp Xanh.

Công ty cam kết tạo ra một môi trường toàn diện và thân thiện với con người, lấy “tình yêu” làm trung tâm. Công ty đã xây dựng một nguyên tắc hướng dẫn như sau:

“Trong thế kỷ 21, môi trường doanh nghiệp cần hướng đến sự bền vững và lấy người lao động làm trung tâm. Việc lập kế hoạch phải tuân thủ pháp luật, thể hiện tính hợp lý và thúc đẩy một môi trường làm việc hỗ trợ về mặt cảm xúc. Nơi làm việc không chỉ cần cung cấp một môi trường (không gian) phù hợp cho công việc mà còn phải phù hợp với thời đại (bối cảnh) và đáp ứng nhu cầu của người lao động (lấy con người làm trung tâm). Nó phải tích hợp hài hòa giữa công việc và cuộc sống.”

Theo chiến lược phát triển bền vững này, công ty ưu tiên tính bền vững, sinh thái, hiệu quả năng lượng và sức khỏe trong các nguyên tắc phát triển của mình. Công ty tiến hành đánh giá toàn diện mối quan hệ giữa công ty và môi trường cộng đồng, định nghĩa lại không gian doanh nghiệp, các yếu tố môi trường và các hoạt động sinh hoạt - làm việc như những tham chiếu cho kế hoạch phát triển bền vững và bản sắc doanh nghiệp đặc trưng của mình.

Là một doanh nghiệp vừa và nhỏ có trách nhiệm và uy tín, công ty cam kết thực hiện chiến lược “thực hiện phát triển bền vững và tạo ra các mô hình quản trị”. Thông qua quản trị doanh nghiệp xuất sắc, công ty tích hợp các mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc vào các chiến lược kinh tế, xã hội và môi trường của mình. Công ty đã chính thức tuyên bố năm 2024 là điểm khởi đầu cho việc theo đuổi phát triển bền vững, thể hiện cam kết về tính minh bạch và trách nhiệm giải trình. Bằng việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, công ty cam kết chịu trách nhiệm với nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng và toàn xã hội.