Thứ Hai - Thứ Sáu: 08:00 - 18:00.
Cuối tuần: Đóng cửa.
Trọng tâm và Thành tựu
Trọng tâm và Thành tựu
Công ty đã xây dựng các chiến lược quản lý cho các vấn đề then chốt và đạt được những kết quả sau:
Quản lý môi trường
Tải xuống Báo cáo Kiểm kê Khí nhà kính năm 2024Chiến lược giảm phát thải khí nhà kính
Tuân thủ tiêu chuẩn GRI 305, chúng tôi đang từng bước giảm lượng khí thải nhà kính thuộc Phạm vi 1 (phát thải trực tiếp) và Phạm vi 2 (phát thải gián tiếp). Bằng cách nâng cao hiệu quả sử dụng năng lượng với các thiết bị tiết kiệm năng lượng và tăng cường sử dụng năng lượng xanh, chúng tôi hướng đến mục tiêu giảm thiểu lượng khí thải carbon.
Lượng khí thải nhà kính năm 2024
Phạm vi phát thải Nguồn Lượng phát thải năm 2024 (tấn CO₂e) Phạm vi 1 Phát thải trực tiếp (đốt nhiên liệu, v.v.) 14.6479 Phạm vi 2 Phát thải gián tiếp (điện năng mua ngoài) 80.3088 Phạm vi 3 Chuỗi cung ứng, vận chuyển, sử dụng sản phẩm, v.v. 407.433 Tổng lượng khí thải – 502.390 Mục tiêu giảm lượng khí thải carbon
- Mục tiêu là giảm tổng lượng khí thải 1% vào năm 2025 so với năm 2024.
Các biện pháp tiết kiệm năng lượng
- Đã nâng cấp toàn bộ hệ thống chiếu sáng lên đèn LED để giảm mức tiêu thụ điện năng.
- Thay thế hệ thống điều hòa trung tâm bằng các hệ thống điều hòa riêng biệt theo từng khu vực để giảm thiểu lãng phí năng lượng.
- Thúc đẩy quản lý chuỗi cung ứng xanh để giảm lượng khí thải carbon gián tiếp.
KLC đang tích cực giảm lượng khí thải carbon trong hoạt động, hướng tới không phát thải ròng vào năm 2050 .
Quản lý tài nguyên

Quản lý tài nguyên nước
Mục Chi tiết Nguồn nước 100% nguồn nước được cung cấp bởi Tổng công ty Cấp nước Đài Loan Công dụng chính Nước uống, nước sạch, nước tưới tiêu, vệ sinh thiết bị, kiểm nghiệm sản phẩm Xả nước thải Không có nước thải công nghiệp, chỉ có nước thải sinh hoạt Phương pháp điều trị Hệ thống xả thải tuân thủ quy định nhằm giảm thiểu tác động đến môi trường Mục tiêu giảm hàng năm Giảm lượng nước tiêu thụ 1,5% mỗi năm kể từ năm 2024. Chiến lược:
Các biện pháp tiết kiệm nước
- Tái chế nước: Tái sử dụng nước rửa rau củ để lau nhà, xả bồn cầu và tưới cây.
- Kiểm soát nước ban đêm: Khóa van chính vào ban đêm, sử dụng nguồn nước dự trữ trong tháp nước.
- Thiết bị tiết kiệm nước: Lắp đặt vòi nước tiết kiệm nước và thường xuyên kiểm tra rò rỉ.
- Hệ thống tái chế nước: Triển khai các hệ thống tuần hoàn để giảm thiểu lãng phí nước trong quá trình thử nghiệm sản phẩm.
Mục tiêu tương lai
- Hệ thống tái chế nước: Từng bước đưa vào sử dụng các hệ thống tái sử dụng nước để nâng cao hiệu quả.
- Mục tiêu giảm hàng năm: Giảm lượng nước tiêu thụ 1,5% mỗi năm kể từ năm 2025 để hỗ trợ phát triển bền vững.
Mục tiêu tái chế và giảm thiểu chất thải
Loại Dữ liệu (tấn) Ghi chú Chất thải tái chế năm 2023 6.47 – Chất thải tái chế năm 2024 6.833 Tăng 5,6% so với năm 2023 Mục tiêu tái chế năm 2025 +5% Dự kiến tăng 5% từ năm 2024 Chất thải chung năm 2024 2.88 Mục tiêu năm 2025: Giảm 3% so với năm 2024 Các loại chất thải chính Rác thải sinh hoạt, hộp đựng thức ăn trưa, rác thải nhựa hỗn hợp Tái chế và phân loại để nâng cao tỷ lệ tái sử dụng Chiến lược
Tái chế và tái sử dụng:
- Chủ động phân loại chất thải có thể tái chế để đảm bảo chất thải sản xuất có giá trị được tái chế và tái sử dụng.
- Từ năm 2023, sáng kiến “Tái chế tài nguyên không chất thải” đã được triển khai nhằm tăng tỷ lệ tái chế chất thải.
Các biện pháp giảm thiểu chất thải:
- Áp dụng nguyên tắc “Giảm thiểu nguồn phát sinh” để tối thiểu hóa lượng chất thải.
- Hãy lựa chọn các nhà thầu tái chế đủ điều kiện để tránh rủi ro ô nhiễm thứ cấp.
- Nâng cao nhận thức của nhân viên về giảm thiểu chất thải thông qua đào tạo nội bộ, đảm bảo phân loại và quản lý chất thải đúng cách.
Phúc lợi, An toàn và Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR)

Phúc lợi nhân viên:
- Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh để đảm bảo sự hài lòng và giữ chân nhân viên.
- Cung cấp bảo hiểm y tế, tiền thưởng hiệu suất và các chương trình phúc lợi khác.
Đa dạng:
Mục Dữ liệu (2024) Ghi chú Tỷ lệ lương theo giới tính Lương của nữ giới bằng 92% lương của nam giới Mục tiêu: Tăng lên 95% vào năm 2025 Tổng số nhân viên 342 người – Tỷ lệ nhân viên nữ 41% Tăng tỷ lệ nữ quản lý Giờ đào tạo nhân viên Trung bình 20 giờ/người/năm Bao gồm cả đào tạo ESG An toàn và sức khỏe tại nơi làm việc
Mục Dữ liệu (2024) Ghi chú Tỷ lệ tai nạn lao động 0.5% Mục tiêu: Giảm xuống 0,3% vào năm 2025 Tần suất diễn tập phòng cháy chữa cháy 2 lần/năm Tỷ lệ tham gia 100% Khám sức khỏe nghề nghiệp Cứ hai năm một lần Các vị trí có rủi ro cao: Mỗi năm một lần Sự sẵn có của bộ dụng cụ sơ cứu 1 bộ dụng cụ cho mỗi 100 nhân viên Tuân thủ tiêu chuẩn GRI 403 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp – CSR
Mục Nội dung Quyên góp từ thiện Trích một phần thu nhập để làm từ thiện mỗi năm Học bổng Chương trình học bổng dành cho trường tiểu học và trung học Hỗ trợ các nhóm dễ bị tổn thương Cung cấp thực phẩm quyên góp và hỗ trợ khẩn cấp Các hoạt động môi trường Tổ chức các sự kiện trồng cây cho nhân viên
Chuỗi cung ứng

Tiêu chuẩn môi trường cho chuỗi cung ứng:
Mục Tiêu chuẩn và Quy định Các biện pháp cụ thể Tiêu chuẩn môi trường chuỗi cung ứng RoHS / REACH / Khoáng sản không gây xung đột Các nhà cung cấp phải vượt qua các bài kiểm tra môi trường và trải qua các cuộc kiểm toán định kỳ của bên thứ ba Cơ chế kiểm toán nhà cung cấp
項目 標準與規範 具體措施 供應商稽核機制 年度環保合規稽核 每年對供應商進行 100% 內部與外部合規檢查 Mua sắm có trách nhiệm
Mục Tiêu chuẩn và Quy định Các biện pháp cụ thể Mua sắm có trách nhiệm Tiêu chuẩn quản lý nhà cung cấp GRI 308 / GRI 414 Đảm bảo chuỗi cung ứng tuân thủ các hướng dẫn ESG, giảm thiểu rủi ro về môi trường và nhân quyền Minh bạch chuỗi cung ứng
Mục Tiêu chuẩn và Quy định Các biện pháp cụ thể Minh bạch chuỗi cung ứng Hệ thống quản lý môi trường ISO 14001 Tăng cường tính minh bạch dữ liệu môi trường của nhà cung cấp và củng cố chuỗi cung ứng xanh
Tuân thủ và quản lý rủi ro nội bộ

Tuân thủ quy định
Mục Nội dung Đào tạo về quy định 15 khóa đào tạo nâng cao nhận thức về quy định dành cho nhân viên trong năm 2023-2024, với hơn 200 người tham gia Cơ chế kiểm toán nội bộ Thiết lập “Quy trình đánh giá tuân thủ quy định” để đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ các quy định Các biện pháp quản lý tính toàn vẹn Nhân viên phải ký vào “Bộ quy tắc ứng xử” để ngăn ngừa xung đột lợi ích và hối lộ Tỷ lệ tuân thủ môi trường Tuân thủ 100% các quy định, không vi phạm luật môi trường Các biện pháp an toàn và phòng chống thiên tai Bổ nhiệm nhân viên quản lý an toàn phòng cháy chữa cháy và sức khỏe, thường xuyên tổ chức diễn tập ứng phó thảm họa Quản lý rủi ro
Mục Nội dung Cấu trúc quản lý rủi ro Thành lập “Ủy ban Quản lý Phát triển Bền vững” vào năm 2024, bao gồm Chủ tịch, Giám đốc điều hành và các lãnh đạo cấp cao Đánh giá rủi ro hàng năm Các cuộc họp đánh giá quản lý hàng năm nhằm báo cáo về hoạt động quản lý rủi ro và xem xét các rủi ro nội bộ và bên ngoài Các vấn đề rủi ro chính Khủng hoảng chuỗi cung ứng, tác động của biến đổi khí hậu, khủng hoảng năng lượng Cơ chế kiểm soát nội bộ Xây dựng “Quy trình quản lý chiến lược và rủi ro” nhằm tăng cường khả năng phục hồi kinh doanh Kiểm toán tuân thủ quy định Bộ phận kiểm toán nội bộ tiến hành rà soát hàng quý để đảm bảo tuân thủ các quy định trong hoạt động
