週一 – 五 : 8:00 – 18:0
週末及國定假日公休
社會責任 (Social Responsibility)
♥員工福利與發展金龍俊科技秉持「以人為本」的理念，致力於提供全方位的員工福利政策，創造安全且友善的工作環境，並為員工的職業發展提供完善的支持。
- 福利政策：
- 提供結婚禮金、住院慰問金、喪葬慰問金等人性化的補助措施。
- 定期舉辦年度旅遊、尾牙活動及部門聚餐，促進員工之間的凝聚力。
- 透過年終獎金、績效獎金等激勵機制，確保員工與公司共同成長。
- 職業安全：公司制定並落實安全標準作業程序，定期舉辦防災演習，強化員工的應變能力，113年度達成「0職災」的卓越目標。
- 培訓計劃：
- 為員工提供內外部培訓機會，113年度內部教育訓練共計46人次，外部訓練共計5人次。
- 規劃年度教育訓練計劃，提升員工專業技能，促進職業發展與公司競爭力。
♥人權保障與多元平等
我們致力於打造一個多元、平等和包容的職場環境，全面落實人權保障與公平雇用政策。
- 平等雇用原則：不因性別、年齡、種族、宗教或政治傾向等因素歧視員工，所有勞工均享有平等的薪資與福利待遇。
- 多元包容：截至113年底，女性員工比例已提升至45%，展現公司對性別平權的重視。
- 人權保護：全面落實《員工行為準則》，杜絕任何形式的騷擾、歧視及不公平對待，確保每位員工都能在尊重與支持的環境中工作。
♥社區參與與社會回饋
金龍俊科技始終秉持「取之於社會，用之於社會」的理念，積極參與公益活動，回饋社會，並推動社區共榮發展。
- 公益活動：
- 計畫贊助清寒學生獎學金，預計自114年開始支持當地中小學學生的學習發展。
- 積極參與警察與消防人員慰問活動，提供物資與慰問金，支持基層公共服務人員。
- 慈善參與：參與政府、社區及民間舉辦的慈善活動，透過贊助與志工服務，支持弱勢族群。
- 未來目標：金龍俊科技將持續加強與地方社區的連結，展開更多公益計劃，為社會帶來正面影響。
