1982 में इसकी स्थापना के बाद से , ताइवान केएलसी सभी श्रमिकों के लिए एक दोस्ताना और सम्मानजनक उत्पादन दर्शन देने के लिए प्रतिबद्ध है। हम दृढ़ता से मानते हैं कि सफलता केवल कौशल, धैर्य और परिश्रम के माध्यम से प्राप्त करने योग्य है, और तभी हम विकास के अवसरों को जब्त कर सकते हैं।

हमारे शुरुआती वर्षों में, हमने पीटीसी (सकारात्मक तापमान गुणांक) सिरेमिक सेमीकंडक्टर हीटिंग तत्वों और घटकों के उत्पादन, डिजाइन और विकास पर ध्यान केंद्रित किया, साथ ही साथ कई अंतरराष्ट्रीय पेटेंटों को सुरक्षित करते हुए उच्च-शताब्दी धातु भागों के डिजाइन और निर्माण। गुणवत्ता के लिए एक असम्बद्ध प्रतिबद्धता से प्रेरित, हम बुनियादी परीक्षण मानकों से परे जाते हैं - केवल 10,000 के बजाय 300,000 ऑन/ऑफ साइकिल और केवल 1,000 घंटों के बजाय दो वर्षों में निरंतर स्थायित्व परीक्षण करते हैं। इसके अतिरिक्त, हम सुरक्षा और विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के लिए अपने उत्पादों को चरम और विनाशकारी परीक्षण के अधीन करते हैं। गुणवत्ता और नवाचार के लिए हमारे समर्पण ने हमारे ग्राहकों से लगातार व्यावसायिक वृद्धि और व्यापक मान्यता और समर्थन का नेतृत्व किया है।

लाभप्रदता पर ध्यान केंद्रित करते हुए, हम समाज को वापस देने के एक दर्शन को गले लगाते हैं। हमने एक मजबूत प्रबंधन प्रणाली लागू की है जो अखंडता को महत्व देती है, सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ावा देती है, एक सुरक्षित और मैत्रीपूर्ण काम के माहौल को सुनिश्चित करती है, और कर्मचारी कल्याण को बढ़ाती है। कर्मचारी प्रशिक्षण और कैरियर विकास को प्राथमिकता देकर, हम अपनी परिचालन प्रतिस्पर्धा को लगातार मजबूत करने का लक्ष्य रखते हैं। हम पर्यावरणीय स्थिरता, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और ध्वनि शासन प्रथाओं के लिए प्रतिबद्ध हैं, समाज के लिए साझा समृद्धि की एक स्थायी दृष्टि का पीछा करते हैं।

एक सम्मानित ताइवानी एसएमई के रूप में 40 से अधिक वर्षों तक पनपने के बाद, जिन लोंगजुन टेक्नोलॉजी ने और भी अधिक ऊंचाइयों को प्राप्त करने की इच्छा रखी। जैसा कि हम एक नए युग का सामना करते हैं, हम दशकों से हमारे द्वारा बनाए गए लचीलापन और विशेषज्ञता के साथ चुनौतियों को अपनाना जारी रखेंगे, जो कि सतत विकास के हमारे मार्ग को सुनिश्चित करते हैं।

चार्ल्स वू के
संस्थापक और केएलसी कॉर्पोरेशन के अध्यक्ष

जोआना वू के
सीईओ

संयुक्त राष्ट्र ने 2015 में "सस्टेनेबल डेवलपमेंट गोल्स (एसडीजी)" को अपनाया और 2005 में ईएसजी की अवधारणा को पेश किया, जिसमें तीन आयाम शामिल थे: पर्यावरण संरक्षण (पर्यावरण), सामाजिक जिम्मेदारी (सामाजिक), और कॉर्पोरेट गवर्नेंस (शासन) । ये जोखिमों को प्रबंधित करने और स्थायी संचालन प्राप्त करने के लिए कंपनी की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए बेंचमार्क के रूप में काम करते हैं। ईएसजी अंतर्राष्ट्रीय समुदाय के साथ व्यवसायों को जोड़ने वाली एक महत्वपूर्ण भाषा बन गया है और अब इसे कंपनी के प्रदर्शन के सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त है।

गोल्डन ड्रैगन जून टेक्नोलॉजी अपने संस्थापक मिशन के लिए सही है, जो हीटिंग सॉल्यूशंस की दुनिया का सबसे बड़ा निर्माता और एप्लिकेशन टेक्नोलॉजीज का प्रदाता बनने की आकांक्षा रखता है। अपने लक्ष्य के रूप में सतत विकास के साथ, कंपनी PDCA चक्र (योजना, DO, CHECK, ACT) को अपनाती है। प्रतिदिन वृद्धिशील प्रगति के लिए प्रयास करके, इसका उद्देश्य मानव समाज, आर्थिक गतिविधियों और पारिस्थितिक वातावरण के बीच एक सहजीवी संबंध बनाना है।

संयुक्त राष्ट्र के सतत विकास सिद्धांतों का विस्तार करते हुए, कंपनी "पारिस्थितिकी, ऊर्जा दक्षता और साझा विकास" के हरे व्यापार दर्शन को गले लगाती है। यह अपनी सामाजिक जिम्मेदारियों को दर्शाता है और पर्यावरण और समुदाय के साथ पारस्परिक सतत विकास के लिए प्रयास करता है, जो एक हरे रंग का व्यवसाय ।

कंपनी "प्रेम" पर केंद्रित एक समग्र और लोगों के अनुकूल वातावरण बनाने के लिए समर्पित है। इसने एक दिशानिर्देश तैयार किया है:

“21 वीं सदी में, कॉर्पोरेट वातावरण स्थिरता-उन्मुख और कर्मचारी-केंद्रित होना चाहिए। योजना को कानून का पालन करना चाहिए, तर्कसंगतता का प्रदर्शन करना चाहिए, और भावनात्मक रूप से सहायक कार्यस्थल को बढ़ावा देना चाहिए। कार्यस्थल को न केवल काम के लिए एक उपयुक्त वातावरण (अंतरिक्ष) प्रदान करना चाहिए, बल्कि समय (संदर्भ) और संबोधित कर्मचारी की जरूरतों (मानव-केंद्रित) के साथ संरेखित करना चाहिए। इसे काम और जीवन को सामंजस्यपूर्ण तरीके से एकीकृत करना चाहिए। ”

इस सतत विकास रणनीति के तहत, कंपनी अपने विकास सिद्धांतों में स्थिरता, पारिस्थितिकी, ऊर्जा दक्षता और स्वास्थ्य को यह कंपनी और सामुदायिक वातावरण के बीच संबंधों की एक व्यापक समीक्षा करता है, कॉर्पोरेट अंतरिक्ष, पर्यावरणीय तत्वों और जीवन-कार्य गतिविधियों को , जो इसकी सतत विकास योजना और विशिष्ट कॉर्पोरेट पहचान के संदर्भ में है।

एक जिम्मेदार और प्रसिद्ध एसएमई , कंपनी "सतत विकास को लागू करने और शासन मॉडल बनाने" की रणनीति के लिए प्रतिबद्ध है। उत्कृष्ट कॉर्पोरेट प्रशासन के माध्यम से, यह संयुक्त राष्ट्र के सतत विकास लक्ष्यों को अपने आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय रणनीतियों में एकीकृत करता है। कंपनी ने आधिकारिक तौर पर 2024 को सतत विकास की अपनी खोज के शुरुआती बिंदु के रूप में घोषित किया है, जो पारदर्शिता और जवाबदेही के लिए अपनी प्रतिबद्धता को दर्शाता है। अपनी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारियों को पूरा करके, कंपनी अपने कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और व्यापक समाज के प्रति जवाबदेह होने की प्रतिज्ञा करती है।