सोम-शुक्र: 08:00-18:00
सप्ताहांत बंद
सामाजिक जिम्मेदारी
कर्मचारी कल्याण और विकास
मानवाधिकार संरक्षण और विविधता और समानता

हम एक विविध, समान और समावेशी कार्यस्थल वातावरण बनाने और पूरी तरह से मानवाधिकार सुरक्षा और निष्पक्ष रोजगार नीतियों को लागू करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
समान रोजगार सिद्धांत:
हम लिंग, उम्र, नस्ल, धर्म या राजनीतिक विचारों के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करते हैं। सभी कर्मचारी समान वेतन और लाभों का आनंद लेते हैं।
विविधता और समावेश:
2024 के अंत तक, महिला कर्मचारियों का अनुपात बढ़कर 45%हो गया है, जो लैंगिक समानता के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करता है।
मानवाधिकार संरक्षण:
हम कर्मचारी आचार संहिता को , यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रत्येक कर्मचारी सम्मान और समर्थन के वातावरण में काम कर सकता है।
सामुदायिक भागीदारी और सामाजिक योगदान
हम "हम समाज से क्या लेते हैं, हम समाज को वापस देते हैं।" हम सक्रिय रूप से सार्वजनिक कल्याणकारी गतिविधियों में भाग लेते हैं, सामाजिक कारणों में योगदान करते हैं, और समुदाय के संयुक्त विकास को बढ़ावा देते हैं।
सार्वजनिक कल्याणकारी गतिविधियाँ:
- स्थानीय प्राथमिक और माध्यमिक स्कूल के छात्रों के शैक्षिक विकास का समर्थन करने के लिए, 2025 में शुरू होने वाले वंचित छात्रों के लिए छात्रवृत्ति को प्रायोजित करने की योजना।
- सक्रिय रूप से पुलिस अधिकारियों और अग्निशामकों का समर्थन करने के लिए गतिविधियों में शामिल है, सामग्री और आराम पैसा प्रदान करके, जमीनी स्तर के सार्वजनिक सेवा कर्मियों का समर्थन करते हुए।
धर्मार्थ भागीदारी:
हम सरकार, समुदाय और निजी क्षेत्रों द्वारा आयोजित धर्मार्थ गतिविधियों में भाग लेते हैं। प्रायोजन और स्वयंसेवी सेवाओं के माध्यम से, हम वंचित समूहों का समर्थन करते हैं।
भविष्य के लक्ष्य:
जिन लॉन्ग जून टेक्नोलॉजी स्थानीय समुदायों के साथ कनेक्शन को मजबूत करना जारी रखेगी और समाज पर सकारात्मक प्रभाव पैदा करने के लिए अधिक लोक कल्याण पहल शुरू करेगी।

