Since its founding in 1982 , Taiwan KLC has remained committed to instilling a friendly and respectful production philosophy for all workers. 우리는 성공이 기술, 인내 및 근면을 통해서만 달성 될 수 있다고 확신하며, 그때 에야만 성장 기회를 포착 할 수 있습니다.

In our early years, we focused on the production, design, and development of PTC (Positive Temperature Coefficient) ceramic semiconductor heating elements and components, as well as the design and manufacturing of high-difficulty metal parts, securing multiple international patents. 품질에 대한 타협하지 않는 약속으로 인해 우리는 기본 테스트 표준을 뛰어 넘어 10,000 시간 대신 30 만 켜기/오프 사이클을 전제로하고 단지 1,000 시간 대신 2 년에 걸쳐 지속적인 내구성 테스트를 수행합니다. 또한, 우리는 안전성과 신뢰성을 보장하기 위해 제품을 극도의 파괴 테스트로 삼습니다. 품질과 혁신에 대한 우리의 헌신으로 인해 일관된 비즈니스 성장과 고객의 광범위한 인식 및 지원이 이어졌습니다.

우리는 수익성에 중점을 두었지만 사회에 환원하는 철학을 받아들입니다. 우리는 무결성을 소중히 여기고 사회적 책임을 촉진하며 안전하고 친근한 근무 환경을 보장하며 직원 복지를 향상시키는 강력한 관리 시스템을 구현했습니다. 직원 교육 및 경력 개발 우선 순위를 정해 운영 경쟁력을 지속적으로 강화하는 것을 목표로합니다. 우리는 사회를위한 공유 번영에 대한 지속 가능한 비전을 추구하면서 환경 지속 가능성, 기업의 사회적 책임 및 건전한 거버넌스 관행에 전념하고 있습니다.

Jin Longjun Technology는 존경받는 대만 중소기업으로 40 년 이상 번성 한 후 더 큰 높이를 달성하기를 열망하고 있습니다. 우리는 새로운 시대에 직면함에 따라 수십 년 동안 구축 한 탄력성과 전문 지식으로 계속 도전을 받아 들여 지속 가능한 개발의 길을 보장 할 것입니다.

Charles Wu
KLC Corporation의 창립자 겸 회장

Joanna Wu
CEO

The United Nations adopted the “Sustainable Development Goals (SDGs)” in 2015 and introduced the concept of ESG in 2005, encompassing three dimensions: Environmental Protection (Environment), Social Responsibility (Social), and Corporate Governance (Governance) . 이는 회사의 위험 관리 능력을 평가하고 지속 가능한 운영을 달성하는 벤치 마크 역할을합니다. ESG는 국제 사회와 비즈니스를 연결하는 중요한 언어가되었으며 현재 회사 성과의 가장 중요한 지표 중 하나로 인정 받고 있습니다.

Golden Dragon Jun Technology remains true to its founding mission, aspiring to become the world's largest manufacturer of heating solutions and a provider of application technologies. With sustainable development as its goal, the company adopts the PDCA cycle (Plan, Do, Check, Act) to drive continuous improvement. 매일 점진적인 진전을 위해 노력함으로써 인간 사회, 경제 활동 및 생태 환경 사이의 공생 관계를 만드는 것을 목표로합니다.

유엔의 지속 가능한 개발 원칙을 확장 하여이 회사는 “생태, 에너지 효율성 및 공유 성장”이라는 녹색 비즈니스 철학을 수용합니다. 그것은 사회적 책임을 반영하고 환경과 지역 사회와의 상호 지속 가능한 발전을 위해 노력하여 녹색 사업이 .

The company is dedicated to creating a holistic and people-friendly environment centered on “love.” 그것은 가이드 라인을 공식화했습니다.

“21 세기에 기업 환경은 지속 가능성 지향적이며 직원 중심이되어야합니다. 계획은 법을 준수하고 합리성을 나타내며 감정적으로지지하는 직장을 육성해야합니다. 직장은 작업에 적합한 환경 (공간)을 제공 할뿐만 아니라 Times (컨텍스트) 및 직원 요구 (인간 중심)와 일치해야합니다. 일과 생명을 조화롭게 통합해야합니다.”

이 지속 가능한 개발 전략에 따라 회사는 개발 원칙에서 지속 가능성, 생태학, 에너지 효율 및 건강을 회사와 지역 사회 환경 간의 관계에 대한 포괄적 인 검토, 기업 공간, 환경 요소 및 생명 작업 활동을 지속 가능한 개발 계획 및 독특한 기업 정체성에 대한 참조로 재정의합니다.

As a responsible and renowned SME , the company is committed to the strategy of “implementing sustainable development and creating governance models.” 우수한 기업 거버넌스를 통해 UN의 지속 가능한 개발 목표를 경제적, 사회적 및 환경 적 전략에 통합합니다. The company has officially declared 2024 as the starting point of its pursuit of sustainable development, showcasing its commitment to transparency and accountability. 회사는 기업의 사회적 책임을 충족함으로써 직원, 공급 업체, 고객 및 광범위한 사회에 책임을 지도록 약속합니다.