Пн – Пт: 08:00 – 18:00
Выходные – ЗАКРЫТО

Сертифицированная компания
ISO 9001:2015.

Социальная ответственность

Благополучие и развитие сотрудников

Тайвань KLC придерживается философии «ориентированной на людей» и стремится обеспечить комплексную политику благосостояния сотрудников. Мы стремимся создать безопасную и дружелюбную рабочую среду, предлагая надежную поддержку для развития карьеры сотрудников.

Политика благосостояния:

  • Предлагая гуманные субсидии, такие как свадебные подарки, деньги в госпитализации и деньги на похороны.
  • Регулярная организация ежегодных поездок, банкетов на конец года и департамента для улучшения сплоченности команды.
  • Стимулирующие механизмы, в том числе бонусы на конец года и бонусы производительности, гарантируют, что сотрудники расти вместе с компанией.

Профессиональная безопасность:

  • Компания создала и внедрила стандартные операционные процедуры для безопасности, регулярно проводя упражнения по предотвращению стихийных бедствий для укрепления способностей реагирования сотрудников.
  • В 2024 году мы достигли отличной цели «0 профессиональных аварий».

Программы обучения:

  • Предоставление внутренних и внешних возможностей обучения для сотрудников.
  • В 2024 году было проведено 46 внутренних тренировок, а 5 сотрудников посетили внешние программы обучения.
  • Ежегодные планы обучения предназначены для повышения профессиональных навыков сотрудников, укрепления развития карьеры и повышения конкурентоспособности компании.
 

Защита прав человека, разнообразие и равенство

 

Мы стремимся создать разнообразную, равную и инклюзивную среду на рабочем месте и полностью реализовать защиту прав человека и справедливую политику занятости.

Равные принципы занятости:
мы не дискриминируем сотрудников на основе пола, возраста, расы, религии или политических взглядов. Все сотрудники получают равную зарплату и выгоду.

Разнообразие и интеграция:
к концу 2024 года доля работников увеличилась до 45%, демонстрируя приверженность компании гендерному равенству.

Защита прав человека:
мы полностью реализуем Кодекс поведения работника, чтобы устранить все формы преследования, дискриминации и несправедливого обращения, обеспечив, что каждый сотрудник может работать в условиях уважения и поддержки.

Участие сообщества и социальный вклад

Мы придерживаемся философии «То, что мы берем от общества, мы возвращаем обществу». Мы активно участвуем в общественных мероприятиях, способствуем социальным причинам и продвигаем совместное развитие сообщества.

Общественная деятельность по благосостоянию:

  • Планы спонсировать стипендии для учащихся с лауреатами, начиная с 2025 года, поддержать образовательное развитие местных учащихся начальной и средней школы.
  • Активно участвует в мероприятиях, чтобы поддержать сотрудников полиции и пожарных, предоставляя материалы и комфортные деньги, поддерживая массовые сотрудники государственной службы.

Благотворительное участие:
мы участвуем в благотворительных мероприятиях, организованных правительством, сообществом и частным сектором. Благодаря спонсорству и услугам волонтеров мы поддерживаем неблагополучные группы.

Будущие цели:
Джин Лонг Джун технологии будут продолжать укреплять связи с местными сообществами и выпускать более инициативы по общественному благополучию, чтобы оказать положительное влияние на общество.

Тайвань KLC твердо верит, что выполнение социальной ответственности не только повышает корпоративный имидж, но и приносит долгосрочную положительную ценность. Мы будем продолжать продвигать соответствующие инициативы, работать рука об руку с сотрудниками, сообществом и обществом, чтобы создать лучшее будущее.

Скачать ESG Report 2024