จันทร์ – ศุกร์ : 08:00 – 18:00 น.
ปิดวันหยุดสุดสัปดาห์
ความรับผิดชอบต่อสังคม
สวัสดิการพนักงานและการพัฒนา
การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายเท่าเทียมกันและครอบคลุมและดำเนินการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างเต็มที่และนโยบายการจ้างงานที่เป็นธรรม
หลักการการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน:
เราไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามเพศอายุเชื้อชาติศาสนาหรือมุมมองทางการเมือง พนักงานทุกคนเพลิดเพลินไปกับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกัน
ความหลากหลายและการรวม:
ในตอนท้ายของปี 2567 สัดส่วนของพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นเป็น 45%แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อความเท่าเทียมทางเพศ
การคุ้มครองสิทธิมนุษยชน:
เราดำเนินการตาม จรรยาบรรณของพนักงาน เพื่อกำจัดการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมทุกรูปแบบเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เคารพและสนับสนุน
การมีส่วนร่วมของชุมชนและการมีส่วนร่วมทางสังคม
เรายึดมั่นในปรัชญาของ“ สิ่งที่เรานำมาจากสังคมเราให้กลับสู่สังคม” เรามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมสวัสดิการสาธารณะมีส่วนร่วมในสาเหตุทางสังคมและส่งเสริมการพัฒนาร่วมของชุมชน
กิจกรรมสวัสดิการสาธารณะ:
- วางแผนที่จะสนับสนุนทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนที่ด้อยโอกาสเริ่มต้นในปี 2568 เพื่อสนับสนุนการพัฒนาการศึกษาของนักเรียนระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาในท้องถิ่น
- มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ตำรวจและนักดับเพลิงโดยการจัดหาวัสดุและเงินที่สะดวกสบายสนับสนุนบุคลากรบริการสาธารณะระดับรากหญ้า
การมีส่วนร่วมการกุศล:
เรามีส่วนร่วมในกิจกรรมการกุศลที่จัดโดยรัฐบาลชุมชนและภาคเอกชน ผ่านการสนับสนุนและบริการอาสาสมัครเราสนับสนุนกลุ่มผู้ด้อยโอกาส
เป้าหมายในอนาคต:
Jin Long Jun Technology จะยังคงเสริมสร้างการเชื่อมต่อกับชุมชนท้องถิ่นและเปิดตัวโครงการสวัสดิการสาธารณะมากขึ้นเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม
