Kể từ khi thành lập vào năm 1982 , Đài Loan KLC vẫn cam kết thấm nhuần một triết lý sản xuất thân thiện và tôn trọng cho tất cả các công nhân. Chúng tôi tin chắc rằng thành công chỉ có thể đạt được thông qua kỹ năng, sự kiên nhẫn và siêng năng, và chỉ sau đó chúng ta mới có thể nắm bắt cơ hội phát triển.

Trong những năm đầu của chúng tôi, chúng tôi tập trung vào việc sản xuất, thiết kế và phát triển các yếu tố làm nóng và các thành phần của chất bán dẫn gốm PTC (hệ số nhiệt độ dương), cũng như thiết kế và sản xuất các bộ phận kim loại chuyển động cao, đảm bảo nhiều bằng sáng chế quốc tế. Được thúc đẩy bởi một cam kết không khoan nhượng đối với chất lượng, chúng tôi vượt ra ngoài các tiêu chuẩn thử nghiệm cơ bản, tăng 300.000 chu kỳ bật/tắt thay vì chỉ 10.000 và thực hiện các bài kiểm tra độ bền liên tục trong hai năm thay vì chỉ 1.000 giờ. Ngoài ra, chúng tôi phải chịu các sản phẩm của chúng tôi thử nghiệm cực đoan và phá hoại để đảm bảo an toàn và độ tin cậy. Sự cống hiến của chúng tôi cho chất lượng và đổi mới đã dẫn đến sự tăng trưởng kinh doanh nhất quán và sự công nhận và hỗ trợ rộng rãi từ khách hàng của chúng tôi.

Trong khi tập trung vào lợi nhuận, chúng tôi nắm lấy một triết lý trả lại cho xã hội. Chúng tôi đã thực hiện một hệ thống quản lý mạnh mẽ coi trọng tính toàn vẹn, thúc đẩy trách nhiệm xã hội, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thân thiện và tăng cường phúc lợi cho nhân viên. Bằng cách ưu tiên đào tạo nhân viên và phát triển nghề nghiệp, chúng tôi nhằm mục đích liên tục tăng cường khả năng cạnh tranh hoạt động của chúng tôi. Chúng tôi vẫn cam kết bền vững môi trường, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và thực hành quản trị hợp lý, theo đuổi tầm nhìn bền vững về sự thịnh vượng chung cho xã hội.

Đã phát triển mạnh hơn 40 năm với tư cách là một doanh nghiệp vừa và nhỏ đáng kính của Đài Loan, Jin Longjun Technology khao khát đạt được tầm cao thậm chí còn lớn hơn. Khi chúng ta phải đối mặt với một kỷ nguyên mới, chúng ta sẽ tiếp tục nắm bắt những thách thức với khả năng phục hồi và chuyên môn mà chúng ta đã xây dựng trong nhiều thập kỷ, đảm bảo con đường phát triển bền vững của chúng ta.

Charles Wu
và Chủ tịch của KLC Corporation

Giám đốc điều hành Joanna Wu

Liên Hợp Quốc đã thông qua các mục tiêu phát triển bền vững (SDGs) vào năm 2015 và giới thiệu khái niệm ESG năm 2005, bao gồm ba khía cạnh: bảo vệ môi trường (môi trường), trách nhiệm xã hội (xã hội) và quản trị doanh nghiệp (quản trị) . Chúng đóng vai trò là điểm chuẩn để đánh giá khả năng quản lý rủi ro của công ty và đạt được các hoạt động bền vững. ESG đã trở thành một ngôn ngữ quan trọng kết nối các doanh nghiệp với cộng đồng quốc tế và hiện được công nhận là một trong những chỉ số quan trọng nhất về hiệu suất của công ty.

Golden Dragon Jun Technology vẫn đúng với nhiệm vụ sáng lập của mình, khao khát trở thành nhà sản xuất giải pháp sưởi ấm lớn nhất thế giới và là nhà cung cấp các công nghệ ứng dụng. Với sự phát triển bền vững như mục tiêu của mình, công ty áp dụng chu kỳ PDCA (kế hoạch, làm, kiểm tra, ACT) để thúc đẩy cải tiến liên tục. Bằng cách phấn đấu cho sự tiến bộ gia tăng hàng ngày, nó nhằm mục đích tạo ra một mối quan hệ cộng sinh giữa xã hội loài người, các hoạt động kinh tế và môi trường sinh thái.

Mở rộng các nguyên tắc phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc, công ty nắm lấy triết lý kinh doanh xanh của sinh thái học, hiệu quả năng lượng và tăng trưởng chung. Nó phản ánh về trách nhiệm xã hội của nó và cố gắng phát triển bền vững lẫn nhau với môi trường và cộng đồng, tiến tới trở thành một doanh nghiệp xanh .

Công ty dành riêng để tạo ra một môi trường toàn diện và thân thiện với mọi người tập trung vào tình yêu. Nó đã xây dựng một hướng dẫn nêu rõ:

Trong thế kỷ 21, môi trường doanh nghiệp nên được định hướng bền vững và tập trung vào nhân viên. Lập kế hoạch phải tuân thủ luật pháp, triển lãm tính hợp lý và thúc đẩy một nơi làm việc hỗ trợ về mặt cảm xúc. Nơi làm việc không chỉ cung cấp một môi trường phù hợp (không gian) cho công việc mà còn phù hợp với thời gian (bối cảnh) và giải quyết nhu cầu của nhân viên (lấy con người làm trung tâm). Nó phải tích hợp công việc và cuộc sống hài hòa.

Theo chiến lược phát triển bền vững này, công ty ưu tiên bền vững, sinh thái, hiệu quả năng lượng và sức khỏe trong các nguyên tắc phát triển của mình. Nó tiến hành đánh giá toàn diện về mối quan hệ giữa công ty và môi trường cộng đồng, xác định lại không gian công ty, các yếu tố môi trường và các hoạt động làm việc sống như tài liệu tham khảo cho kế hoạch phát triển bền vững và bản sắc công ty đặc biệt.

Là một doanh nghiệp vừa và nhỏ có trách nhiệm và nổi tiếng , công ty cam kết chiến lược thực hiện phát triển bền vững và tạo ra các mô hình quản trị. Thông qua quản trị doanh nghiệp xuất sắc, nó tích hợp các mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc vào các chiến lược kinh tế, xã hội và môi trường. Công ty đã chính thức tuyên bố năm 2024 là điểm khởi đầu của việc theo đuổi sự phát triển bền vững, thể hiện cam kết của mình về tính minh bạch và trách nhiệm. Bằng cách hoàn thành trách nhiệm xã hội của công ty, công ty cam kết phải chịu trách nhiệm với nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng và xã hội rộng lớn hơn.