1982年の設立以来、台湾KLCは、すべての労働者に友好的で敬意を表する生産哲学を植え付けることを約束しています。私たちは、成功はスキル、忍耐、勤勉さによってのみ達成可能であると固く信じています。そうするだけで、成長の機会をつかむことができます。

初期の頃、私たちはPTC（正の温度係数）セラミック半導体加熱要素とコンポーネントの生産、設計、および開発、および複数の国際的な特許を確保し、高度な金属部品の設計と製造に焦点を当てました。品質への妥協のないコミットメントに駆られて、私たちは基本的なテスト基準を超えています。たった10,000ではなく300,000オン/オフサイクルを実施し、わずか1,000時間ではなく2年間で継続的な耐久性テストを実行します。さらに、安全性と信頼性を確保するために、製品を極端かつ破壊的なテストにします。品質と革新への献身は、一貫したビジネスの成長と顧客からの幅広い認識とサポートにつながりました。

収益性に焦点を当てながら、私たちは社会に還元する哲学を受け入れます。私たちは、完全性を重視し、社会的責任を促進し、安全で友好的な職場環境を確保し、従業員の福祉を強化する堅牢な管理システムを実装しました。従業員のトレーニングとキャリア開発に優先順位を付けることにより、運用上の競争力を継続的に強化することを目指しています。私たちは、環境の持続可能性、企業の社会的責任、および健全なガバナンス慣行に引き続きコミットし、社会の共有繁栄という持続可能なビジョンを追求しています。

尊敬されている台湾の中小企業として40年以上繁栄してきたジンロングジュンテクノロジーは、さらに大きな高さを達成することを目指しています。私たちが新しい時代に直面しているとき、私たちは何十年にもわたって築き上げた回復力と専門知識を伴う課題を受け入れ続け、持続可能な開発の道を確保します。

Challes Wuの
創設者兼KLC Corporationの会長

JoannaWu
CEO

国連は2015年に「持続可能な開発目標（SDGS）」を採用し、2005年にESGの概念を導入し、環境保護（環境）、社会的責任（社会）、コーポレートガバナンス（ガバナンス）。これらは、リスクを管理し、持続可能な事業を達成する企業の能力を評価するためのベンチマークとして機能します。 ESGは、企業を国際社会と結びつける重要な言語になり、現在、企業のパフォーマンスの最も重要な指標の1つとして認識されています。

Golden Dragon Jun Technologyは、暖房ソリューションの世界最大のメーカーになり、アプリケーションテクノロジーのプロバイダーになることを目指して、設立ミッションに忠実です。持続可能な開発により、その目標として、同社はPDCAサイクル（計画、DO、チェック、行動）を採用して、継続的な改善を促進します。毎日の進歩を目指して、人間社会、経済活動、生態学的環境の間に共生関係を築くことを目指しています。

国連の持続可能な開発原則を拡大して、同社は「生態学、エネルギー効率、共有成長」というグリーンビジネス哲学を採用しています。それはその社会的責任を反映しており、環境とコミュニティとの相互の持続可能な開発を目指して、グリーンビジネス。

同社は、 「愛」を中心とした全体的で人々に優しい環境を作ることに専念しています。それは次のようなガイドラインを策定しました：

「21世紀には、企業環境は持続可能性志向で従業員中心のものでなければなりません。計画は、法律を遵守し、合理性を示し、感情的に支持的な職場を育成する必要があります。職場は、仕事に適した環境（スペース）を提供するだけでなく、時間（コンテキスト）と連携し、従業員のニーズ（人間中心）に対応する必要があります。仕事と生活を調和して統合する必要があります。」

この持続可能な開発戦略の下で、同社は開発原則において持続可能性、生態学、エネルギー効率、および健康を企業とコミュニティ環境との関係の包括的なレビューを実施し、持続可能な開発計画と独特の企業アイデンティティの参照として、企業スペース、環境要素、およびライフワーク活動を

責任ある有名な中小企業として、同社は「持続可能な開発を実施し、ガバナンスモデルの作成」という戦略に取り組んでいます。優れたコーポレートガバナンスを通じて、国連の持続可能な開発目標を経済的、社会的、環境戦略に統合します。同社は、透明性と説明責任へのコミットメントを紹介し、持続可能な開発の追求の出発点として2024を企業の社会的責任を果たすことにより、会社は従業員、サプライヤー、顧客、およびより広範な社会に責任を負うことを約束します。