社会的責任

台湾KLCは、「人志向」の哲学を遵守し、包括的な従業員福祉政策を提供することを約束しています。私たちは、従業員のキャリア開発に堅実なサポートを提供しながら、安全でフレンドリーな職場環境を作成するよう努めています。

福祉政策：

労働安全：

トレーニングプログラム：

私たちは、多様で平等かつ包括的な職場環境を作成し、人権保護と公正な雇用政策を完全に実施することに取り組んでいます。

平等な雇用原則：
私たちは、性別、年齢、人種、宗教、または政治的見解に基づいて従業員を差別しません。すべての従業員は、平等な給与と福利厚生を享受しています。

多様性と包含：
2024年末までに、女性従業員の割合は45％に増加し、男女平等に対する会社のコミットメントを示しています。

人権保護：
従業員の行動規範を完全に実装して、あらゆる形態の嫌がらせ、差別、不公平な扱いを排除し、すべての従業員が尊敬と支援の環境で働くことができるようにします。

コミュニティの関与と社会的貢献

私たちは「私たちが社会から取るもの、社会に還元する」という哲学を遵守します。私たちは、公共の福祉活動に積極的に参加し、社会的原因に貢献し、コミュニティの共同開発を促進します。

公共福祉活動：

慈善参加：
私たちは、政府、コミュニティ、民間部門が主催する慈善活動に参加しています。スポンサーシップとボランティアサービスを通じて、恵まれないグループをサポートしています。

将来の目標：
ジンロングジュンテクノロジーは、地域社会とのつながりを強化し続け、より多くの公共福祉イニシアチブを開始して、社会にプラスの影響を与えます。

1。持続可能性