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Week-end FERMÉ
Chauffage intelligent pour un demain plus vert!
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Message du fondateur
Depuis sa fondation en 1982 , Taiwan KLC est resté déterminé à inculquer une philosophie de production amicale et respectueuse pour tous les travailleurs. Nous croyons fermement que le succès n'est réalisable que par les compétences, la patience et la diligence, et ce n'est qu'alors que nous pouvons saisir des opportunités de croissance.
Au cours de nos premières années, nous nous sommes concentrés sur la production, la conception et le développement de PTC (coefficient de température positif) des éléments et composants de chauffage des semi-conducteurs en céramique, ainsi que sur la conception et la fabrication de pièces métalliques à haute difficulté, garantissant plusieurs brevets internationaux. Poussés par un engagement sans compromis envers la qualité, nous allons au-delà des normes de test de base - conductant 300 000 cycles ON / OFF au lieu de seulement 10 000 et effectuant des tests de durabilité continus sur deux ans au lieu de simplement 1 000 heures. De plus, nous soumettons nos produits à des tests extrêmes et destructeurs pour assurer la sécurité et la fiabilité. Notre dévouement à la qualité et à l'innovation a conduit à une croissance cohérente des entreprises et à une large reconnaissance et un soutien de nos clients.
Tout en se concentrant sur la rentabilité, nous adoptons une philosophie de redonner à la société. Nous avons mis en œuvre un système de gestion robuste qui valorise l'intégrité, favorise la responsabilité sociale, assure un environnement de travail sûr et convivial et améliore le bien-être des employés. En priorisant la formation des employés et le développement de carrière, nous visons à renforcer continuellement notre compétitivité opérationnelle. Nous restons attachés à la durabilité environnementale, à la responsabilité sociale des entreprises et aux pratiques de gouvernance solides, poursuivant une vision durable de la prospérité partagée pour la société.
Ayant prospéré pendant plus de 40 ans en tant que PME taïwanaise respectée, la technologie Jin Longjun aspire à atteindre des sommets encore plus élevés. Alors que nous sommes confrontés à une nouvelle ère, nous continuerons à relever les défis avec la résilience et l'expertise que nous avons construites au fil des décennies, assurant notre chemin de développement durable.
Charles Wu
Fondateur et président de KLC Corporation
Message de l'éco
PDG de Joanna Wu
Les Nations Unies ont adopté les «objectifs de développement durable (ODD)» en 2015 et ont introduit le concept d'ESG en 2005, englobant trois dimensions: protection de l'environnement (environnement), responsabilité sociale (sociale) et gouvernance d'entreprise (gouvernance) . Ceux-ci servent de références pour évaluer la capacité d'une entreprise à gérer les risques et à réaliser des opérations durables. L'ESG est devenu un langage critique reliant les entreprises à la communauté internationale et est désormais reconnu comme l'un des indicateurs les plus importants de la performance d'une entreprise.
La technologie Golden Dragon Jun reste fidèle à sa mission fondatrice, aspirant à devenir le plus grand fabricant mondial de solutions de chauffage et un fournisseur de technologies d'application. Avec le développement durable comme objectif, la société adopte le cycle PDCA (plan, faire, vérifier, agir) pour stimuler l'amélioration continue. En recherchant quotidiennement des progrès progressifs, il vise à créer une relation symbiotique entre la société humaine, les activités économiques et l'environnement écologique.
En étendant les principes de développement durable de l'ONU, l'entreprise embrasse la philosophie commerciale verte de «l'écologie, l'efficacité énergétique et la croissance partagée». Il réfléchit à ses responsabilités sociales et s'efforce de se développer durable mutuel avec l'environnement et la communauté, progressant vers la devenir une entreprise verte .
L'entreprise se consacre à la création d'un environnement holistique et adapté aux personnes centrée sur «l'amour». Il a formulé une directive indiquant:
«Au 21e siècle, l'environnement d'entreprise devrait être axé sur la durabilité et axé sur les employés. La planification doit adhérer à la loi, faire preuve de rationalité et favoriser un lieu de travail émotionnellement favorable. Le lieu de travail doit non seulement fournir un environnement approprié (espace) pour le travail, mais également s'aligner sur le temps (contexte) et répondre aux besoins des employés (centrés sur l'homme). Il doit intégrer harmonieusement le travail et la vie. »
En vertu de cette stratégie de développement durable, l'entreprise priorise la durabilité, l'écologie, l'efficacité énergétique et la santé dans ses principes de développement. Il procède à un examen complet de la relation entre l'entreprise et l'environnement communautaire, la redéfinition de l'espace d'entreprise, des éléments environnementaux et des activités de vie en tant que références pour son plan de développement durable et son identité d'entreprise distinctive.
En tant que PME responsable et renommée , l'entreprise s'engage dans la stratégie de «mise en œuvre de développement durable et de création de modèles de gouvernance». Grâce à une excellente gouvernance d'entreprise, il intègre les objectifs de développement durable de l'ONU dans ses stratégies économiques, sociales et environnementales. La société a officiellement déclaré 2024 comme point de départ de sa poursuite du développement durable, présentant son engagement envers la transparence et la responsabilité. En remplissant ses responsabilités sociales d'entreprise, l'entreprise s'engage à être responsable envers ses employés, ses fournisseurs, ses clients et sa société en général.
Aperçu:
Structure organisationnelle
Note:
Le comité de durabilité comprend les chefs de département, ainsi que les vice-présidents de l'administration, des opérations et des relations publiques.
Le comité est présidé par le PDG, qui relève chaque année au président de la performance de diverses initiatives de durabilité.
Notre mission et notre vision
KLC Corporation s'adapte activement aux progrès de l'industrie en renforçant les capacités de R&D, en améliorant la qualité interne et en mettant en œuvre une gestion standardisée. Notre engagement inébranlable envers «la sécurité des produits et la tranquillité d'esprit des clients» définit notre politique de qualité. Nous croyons fermement que la technologie provient des besoins humains et sert de moteur du progrès sociétal. Nous nous consacrons à l'innovation dans la technologie des produits au profit des gens. Au-delà de redonner à nos employés et à la société, nous nous engageons de manière proactive avec les parties prenantes pour créer un avenir meilleur. En tant que citoyen responsable, nous nous engageons à se développer durable.
Nos opérations durables: pertes , protection de l'environnement, pratiques commerciales vertes, responsabilité sociale.
Principes de base
-
Nous avons orienté les gens,
nous respectons l'intégrité des opérations commerciales et privilégie la gestion des ressources humaines en tant que stratégie commerciale clé. Nous adhérons au principe de l'embauche en fonction du mérite et de l'intégrité plutôt que uniquement des références académiques ou de l'expérience de travail . Chaque employé doit se sentir valorisé, habilité à présenter ses talents et à prospérer dans un système compétitif où l'excellence est récompensée. Nos valeurs fondamentales priorisent les employés, respectent les droits de l'homme et adoptent la diversité et l'inclusion en tant que moteurs du développement durable. -
Engagement envers la protection de l'environnement,
nous nous dédions au développement environnemental durable, à l'amélioration des initiatives de réduction du carbone et à la minimisation des déchets d'énergie et de ressources. -
Pratiques commerciales vertes
de la conception à la production, nous priorisons la sécurité et la durabilité environnementale. Nous maximions l'efficacité des ressources et améliorons la gestion des risques, favorisant une chaîne d'approvisionnement durable. -
Responsabilité sociale
Nous nous efforçons de la croissance mutuelle avec les parties prenantes, créant un écosystème positif et coopératif.
Notre philosophie de durabilité
Culture d'entreprise:
«Continuez à améliorer, être pragmatique, être terre-à-terre et être innovant»
Énoncé de mission:
Nous nous engageons à fournir des solutions de chauffage électrique innovantes et fiables aux clients mondiaux grâce à une technologie de pointe et à un service exceptionnel. En favorisant une collaboration étroite avec les employés, les partenaires et les communautés, nous stimulons le développement durable et la croissance mutuelle.
Vision commerciale:
devenir un leader mondialement reconnu dans l'industrie du chauffage électrique, conduire le marché avec une technologie innovante et gagner la confiance et le soutien de nos clients grâce à des produits et services exceptionnels.
Notre objectif est de maintenir un cours de bourse stable supérieur à 60 $ NT, de réaliser une liste publique à Taïwan et de garantir une part de marché de 3% dans le monde.
Valeurs fondamentales:
- Innovation: poursuivant continuellement l'innovation technologique et des services pour améliorer les performances des produits et l'expérience client.
- Collaboration: établir des partenariats solides avec les employés, les fournisseurs et les clients pour stimuler la croissance et le succès mutuels.
- Gestion prudente: maintenir la santé financière et la stabilité pour assurer le développement à long terme et les rendements des actionnaires.
- Responsabilité sociale: attaché à la responsabilité sociale et environnementale, participant activement à des initiatives de bien-être public.
Éthique des employés:
La société a créé un «code de conduite des employés» et tous les employés sont responsables de l'adhésion aux normes éthiques conformément aux réglementations de l'entreprise.
Image de l'entreprise:
La Société a mis en œuvre une «procédure de gestion de la responsabilité d'entreprise» et a formulé une politique de responsabilité d'entreprise:
«Innovation en R&D, passion pour le service et croissance durable». Nous sommes également activement engagés dans des initiatives de protection sociale.