Responsabilité sociale

Bien-être et développement des employés

Taiwan KLC adhère à la philosophie des «orientés vers les personnes» et s'engage à fournir des politiques complètes de bien-être des employés. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr et amical tout en offrant un soutien solide au développement de carrière des employés.

Politiques de bien-être:

  • Offrir des subventions humaines telles que des cadeaux de mariage, de l'argent de confort d'hospitalisation et des condoléances funéraires.
  • Organiser régulièrement des voyages annuels, des banquets de fin d'année et des rassemblements de département pour améliorer la cohésion de l'équipe.
  • Les mécanismes d'incitation, y compris les primes de fin d'année et les primes de performance, garantissent que les employés se développent aux côtés de l'entreprise.

Sécurité professionnelle:

  • La Société a établi et mis en œuvre des procédures opérationnelles standard pour la sécurité, effectuant régulièrement des exercices de prévention des catastrophes pour renforcer les capacités d'intervention d'urgence des employés.
  • En 2024, nous avons atteint l'excellent objectif de «0 accidents professionnels».

Programmes de formation:

  • Fournir des possibilités de formation internes et externes pour les employés.
  • En 2024, 46 séances de formation internes ont été organisées et 5 employés ont suivi des programmes de formation externes.
  • Les plans de formation annuels sont conçus pour améliorer les compétences professionnelles des employés, favoriser le développement de carrière et stimuler la compétitivité de l'entreprise.
 

Protection des droits de l'homme et diversité et égalité

 

Nous nous engageons à créer un environnement de travail divers, égal et inclusif et à mettre en œuvre pleinement la protection des droits de l'homme et les politiques équitables de l'emploi.

Principes d'emploi égal:
nous ne discriminons pas les employés en fonction du sexe, de l'âge, de la race, de la religion ou des opinions politiques. Tous les employés bénéficient d'un salaire et d'avantages égaux.

Diversité et inclusion:
d'ici la fin de 2024, la proportion d'employés est passé à 45%, démontrant l'engagement de l'entreprise envers l'égalité des sexes.

Protection des droits de l'homme:
Nous mettons en œuvre pleinement le code de conduite des employés afin d'éliminer toutes les formes de harcèlement, de discrimination et de traitement déloyal, en veillant à ce que chaque employé puisse travailler dans un environnement de respect et de soutien.

Implication de la communauté et contribution sociale

Nous adhérons à la philosophie de «ce que nous prenons de la société, nous redonnons à la société». Nous participons activement à des activités de protection sociale, contribuons aux causes sociales et promouvons le développement conjoint de la communauté.

Activités de protection sociale:

  • Prévoit de parrainer des bourses pour les étudiants défavorisés, à partir de 2025, pour soutenir le développement de l'éducation des élèves primaires et secondaires locaux.
  • Impliqué activement dans des activités visant à soutenir les policiers et les pompiers en fournissant des matériaux et de l'argent réconfortant, en soutenant le personnel de la service public.

Participation caritative:
Nous participons à des activités caritatives organisées par le gouvernement, la communauté et les secteurs privés. Grâce à des services de parrainage et de bénévolat, nous soutenons des groupes défavorisés.

Objectifs futurs:
La technologie de Jin Long Jun continuera de renforcer les liens avec les communautés locales et de lancer davantage d'initiatives de protection publique pour créer un impact positif sur la société.

Taiwan KLC estime fermement que la réalisation de la responsabilité sociale améliore non seulement l'image de l'entreprise, mais apporte également une valeur positive à long terme. Nous continuerons de promouvoir des initiatives connexes, de travailler main dans la main avec les employés, la communauté et la société pour créer un avenir meilleur.

Télécharger le rapport ESG 2024