Sociale verantwoordelijkheid

Welzijn en ontwikkeling van medewerkers

Taiwan KLC houdt zich aan de filosofie van 'mensengericht' en streeft ernaar uitgebreid beleid voor werknemerswelzijn te bieden. We streven ernaar om een ​​veilige en vriendelijke werkomgeving te creëren en tegelijkertijd solide ondersteuning te bieden voor de loopbaanontwikkeling van werknemers.

Welzijnsbeleid:

  • Het aanbieden van humane subsidies zoals huwelijksgeschenken, ziekenhuisopname comfortgeld en begrafenis condoleances geld.
  • Regelmatig organiseren van jaarlijkse reizen, banketten aan het einde van het jaar en afdelingsbijeenkomsten om de teamcohesie te verbeteren.
  • Stimulerende mechanismen, inclusief bonussen aan het einde van het jaar en prestatiebonussen, zorgen ervoor dat werknemers naast het bedrijf groeien.

Beroepsveiligheid:

  • Het bedrijf heeft standaard operationele procedures voor veiligheid opgezet en geïmplementeerd en regelmatig rampenpreventieoefeningen uitvoert om de noodhulpmogelijkheden van werknemers te versterken.
  • In 2024 hebben we het uitstekende doel bereikt van '0 beroepsongevallen'.

Trainingsprogramma's:

  • Het bieden van interne en externe trainingsmogelijkheden voor werknemers.
  • In 2024 werden 46 interne trainingssessies uitgevoerd en volgden 5 werknemers externe trainingsprogramma's.
  • Jaarlijkse trainingsplannen zijn ontworpen om de professionele vaardigheden van werknemers te verbeteren, loopbaanontwikkeling te bevorderen en het concurrentievermogen van het bedrijf te stimuleren.
 

Bescherming en diversiteit en gelijkheid van mensenrechten

 

We zijn toegewijd aan het creëren van een diverse, gelijke en inclusieve werkplekomgeving en het volledig implementeren van de bescherming van mensenrechten en beleid voor eerbetoon.

Gelijke arbeidsprincipes:
we discrimineren werknemers niet op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie of politieke opvattingen. Alle werknemers hebben een gelijk salaris en voordelen.

Diversiteit en inclusie:
Tegen het einde van 2024 is het aandeel vrouwelijke werknemers toegenomen tot 45%, wat de toewijding van het bedrijf aan gendergelijkheid aantoont.

Bescherming van de mensenrechten:
gedragscode van de werknemers volledig om alle vormen van intimidatie, discriminatie en oneerlijke behandeling te elimineren en ervoor te zorgen dat elke werknemer in een omgeving van respect en ondersteuning kan werken.

Betrokkenheid van de gemeenschap en sociale bijdrage

We houden ons aan de filosofie van "wat we nemen uit de samenleving, we geven terug aan de samenleving." We nemen actief deel aan publieke welzijnsactiviteiten, dragen bij aan sociale oorzaken en bevorderen de gezamenlijke ontwikkeling van de gemeenschap.

Openbare welzijnsactiviteiten:

  • Plannen om beurzen te sponsoren voor kansarme studenten, beginnend in 2025, ter ondersteuning van de educatieve ontwikkeling van lokale studenten in de basisschool en middelbare scholieren.
  • Actief betrokken bij activiteiten om politieagenten en brandweerlieden te ondersteunen door materialen en comfortgeld te verstrekken, personeel van de grassroots te steunen.

Deelname aan liefdadigheidsinstellingen:
we nemen deel aan liefdadigheidsactiviteiten georganiseerd door de overheid, gemeenschap en particuliere sectoren. Door sponsoring en vrijwilligersdiensten ondersteunen we kansarme groepen.

Toekomstige doelen:
Jin Long Jun -technologie zal de verbindingen met lokale gemeenschappen blijven versterken en meer publieke welzijnsinitiatieven lanceren om een ​​positieve impact op de samenleving te creëren.

Taiwan KLC is ervan overtuigd dat het vervullen van sociale verantwoordelijkheid niet alleen het bedrijfsimago verbetert, maar ook op de lange termijn positieve waarde biedt. We zullen blijven promoten met gerelateerde initiatieven, hand in hand werken met werknemers, de gemeenschap en de samenleving om een ​​betere toekomst te creëren.

Download ESG Report 2024