Desde a sua fundação em 1982 , a Taiwan KLC permaneceu comprometida em incutir uma filosofia de produção amigável e respeitosa para todos os trabalhadores. Acreditamos firmemente que o sucesso só é alcançável por meio de habilidade, paciência e diligência, e só então podemos aproveitar oportunidades de crescimento.

Em nossos primeiros anos, focamos na produção, design e desenvolvimento de elementos e componentes de aquecimento de semicondutores de Cerâmica PTC (coeficiente de temperatura positiva), bem como o design e a fabricação de peças de metal de alta difusão, protegendo várias patentes internacionais. Impulsionados por um compromisso intransigente com a qualidade, vamos além dos padrões básicos de testes - conduzindo 300.000 ciclos dentro/fora, em vez de apenas 10.000 e realizando testes de durabilidade contínua em dois anos, em vez de apenas 1.000 horas. Além disso, sujeitamos nossos produtos a testes extremos e destrutivos para garantir a segurança e a confiabilidade. Nossa dedicação à qualidade e à inovação levou a um crescimento consistente dos negócios e amplo reconhecimento e apoio de nossos clientes.

Embora focados na lucratividade, abraçamos uma filosofia de retribuir à sociedade. Implementamos um sistema de gerenciamento robusto que valoriza a integridade, promove a responsabilidade social, garante um ambiente de trabalho seguro e amigável e aprimora o bem -estar dos funcionários. Ao priorizar o treinamento dos funcionários e o desenvolvimento de carreira, pretendemos fortalecer continuamente nossa competitividade operacional. Continuamos comprometidos com a sustentabilidade ambiental, a responsabilidade social corporativa e as boas práticas de governança, buscando uma visão sustentável da prosperidade compartilhada pela sociedade.

Tendo prosperado por mais de 40 anos como uma respeitada PME de Taiwan, a tecnologia Jin Longjun aspira a alcançar alturas ainda maiores. Enquanto enfrentamos uma nova era, continuaremos a abraçar desafios com a resiliência e a experiência que construímos ao longo de décadas, garantindo nosso caminho de desenvolvimento sustentável.

Charles Wu
fundador e presidente da KLC Corporation

Joanna Wu
CEO

As Nações Unidas adotaram os “Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)” em 2015 e introduziram o conceito de ESG em 2005, abrangendo três dimensões: proteção ambiental (meio ambiente), responsabilidade social (social) e governança corporativa (governança) . Eles servem como benchmarks para avaliar a capacidade de uma empresa de gerenciar riscos e alcançar operações sustentáveis. O ESG se tornou uma linguagem crítica que liga empresas à comunidade internacional e agora é reconhecida como um dos indicadores mais importantes do desempenho de uma empresa.

A tecnologia Golden Dragon Jun permanece fiel à sua missão fundadora, aspirando a se tornar a maior fabricante de soluções de aquecimento do mundo e um fornecedor de tecnologias de aplicativos. Com o desenvolvimento sustentável como seu objetivo, a empresa adota o ciclo do PDCA (planejar, fazer, verificar, ato) para impulsionar a melhoria contínua. Ao se esforçar para o progresso incremental diariamente, ele pretende criar uma relação simbiótica entre a sociedade humana, as atividades econômicas e o ambiente ecológico.

Estendendo os princípios de desenvolvimento sustentável da ONU, a Companhia abraça a filosofia de negócios verde da "ecologia, eficiência energética e crescimento compartilhado". Ele reflete sobre suas responsabilidades sociais e se esforça para o desenvolvimento sustentável mútuo com o meio ambiente e a comunidade, progredindo para se tornar um negócio verde .

A empresa se dedica a criar um ambiente holístico e amigável para as pessoas, centrado no "amor". Ele formulou uma diretriz informando:

“No século XXI, o ambiente corporativo deve ser orientado para a sustentabilidade e centrado nos funcionários. O planejamento deve aderir à lei, exibir racionalidade e promover um local de trabalho emocionalmente favorável. O local de trabalho deve não apenas fornecer um ambiente adequado (espaço) para o trabalho, mas também se alinhar com os tempos (contexto) e atender às necessidades dos funcionários (centrado no ser humano). Deve integrar o trabalho e a vida harmoniosamente. ”

Sob essa estratégia de desenvolvimento sustentável, a Companhia prioriza a sustentabilidade, a ecologia, a eficiência energética e a saúde em seus princípios de desenvolvimento. Ele conduz uma revisão abrangente da relação entre a empresa e o ambiente da comunidade, redefinindo o espaço corporativo, elementos ambientais e atividades de trabalho de vida como referências para seu plano de desenvolvimento sustentável e identidade corporativa distinta.

Como PME responsável e renomada , a empresa está comprometida com a estratégia de "implementar o desenvolvimento sustentável e criar modelos de governança". Através da excelente governança corporativa, integra os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU em suas estratégias econômicas, sociais e ambientais. A empresa declarou oficialmente 2024 como o ponto de partida de sua busca pelo desenvolvimento sustentável, mostrando seu compromisso com a transparência e a responsabilidade. Ao cumprir suas responsabilidades sociais corporativas, a Companhia promete ser responsável por seus funcionários, fornecedores, clientes e a sociedade em geral.