Responsabilidade social

Bem -estar e desenvolvimento de funcionários

Taiwan KLC adere à filosofia de “orientada para as pessoas” e está comprometida em fornecer políticas abrangentes de bem-estar dos funcionários. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho seguro e amigável, oferecendo suporte sólido ao desenvolvimento de carreira dos funcionários.

Políticas de bem -estar:

  • Oferecendo subsídios humanos, como presentes de casamento, dinheiro de conforto de hospitalização e dinheiro de condolências fúnebres.
  • Organizando regularmente viagens anuais, banquetes de final de ano e reuniões de departamento para melhorar a coesão da equipe.
  • Mecanismos de incentivo, incluindo bônus de final de ano e bônus de desempenho, garantem que os funcionários cresçam ao lado da empresa.

Segurança ocupacional:

  • A Companhia estabeleceu e implementou procedimentos operacionais padrão para segurança, realizando regularmente exercícios de prevenção de desastres para fortalecer as habilidades de resposta a emergências dos funcionários.
  • Em 2024, alcançamos o excelente objetivo de "0 acidentes ocupacionais".

Programas de treinamento:

  • Oferecendo oportunidades de treinamento internas e externas para os funcionários.
  • Em 2024, foram realizadas 46 sessões de treinamento internas e 5 funcionários participaram de programas de treinamento externo.
  • Os planos anuais de treinamento são projetados para aprimorar as habilidades profissionais dos funcionários, promovendo o desenvolvimento de carreira e aumentando a competitividade da empresa.
 

Proteção de direitos humanos e diversidade e igualdade

 

Estamos comprometidos em criar um ambiente diversificado, igual e inclusivo no local de trabalho e implementar totalmente a proteção dos direitos humanos e as políticas justas de emprego.

Princípios iguais de emprego:
não discriminamos funcionários com base em gênero, idade, raça, religião ou visões políticas. Todos os funcionários desfrutam de salário e benefícios iguais.

Diversidade e inclusão:
até o final de 2024, a proporção de funcionários aumentou para 45%, demonstrando o compromisso da empresa com a igualdade de gênero.

Proteção dos Direitos Humanos:
Implementamos totalmente o Código de Conduta do Empregado para eliminar todas as formas de assédio, discriminação e tratamento injusto, garantindo que todo funcionário possa trabalhar em um ambiente de respeito e apoio.

Envolvimento da comunidade e contribuição social

Aderimos à filosofia de "o que levamos da sociedade, retribuímos à sociedade". Participamos ativamente de atividades de bem -estar público, contribuímos para causas sociais e promovemos o desenvolvimento conjunto da comunidade.

Atividades de bem -estar público:

  • Planeja patrocinar bolsas de estudos para estudantes carentes, a partir de 2025, para apoiar o desenvolvimento educacional dos alunos do ensino fundamental e médio local.
  • Envolvido ativamente em atividades para apoiar policiais e bombeiros, fornecendo materiais e conforto dinheiro, apoiando o pessoal de serviço público.

Participação de caridade:
Participamos de atividades de caridade organizadas pelo governo, comunidade e setores privados. Por meio de serviços de patrocínio e voluntários, apoiamos grupos desfavorecidos.

Objetivos futuros:
a tecnologia Jin Long Jun continuará a fortalecer as conexões com as comunidades locais e lançar mais iniciativas de bem -estar público para criar um impacto positivo na sociedade.

Taiwan KLC acredita firmemente que o cumprimento da responsabilidade social não apenas aprimora a imagem corporativa, mas também traz valor positivo a longo prazo. Continuaremos a promover iniciativas relacionadas, trabalhando de mãos dadas com funcionários, comunidade e sociedade para criar um futuro melhor.

Baixe o relatório ESG 2024