Mula nang itinatag ito noong 1982 , ang Taiwan KLC ay nanatiling nakatuon sa pag -instill ng isang palakaibigan at magalang na pilosopiya ng produksyon para sa lahat ng mga manggagawa. Lubos kaming naniniwala na ang tagumpay ay makakamit lamang sa pamamagitan ng kasanayan, pasensya, at sipag, at pagkatapos lamang ay maaari nating sakupin ang mga pagkakataon para sa paglaki.

Sa aming mga unang taon, nakatuon kami sa paggawa, disenyo, at pag-unlad ng PTC (positibong koepisyent ng temperatura) ceramic semiconductor na mga elemento ng pag-init at mga sangkap, pati na rin ang disenyo at paggawa ng mga bahagi ng metal na may mataas na difficulty, na nakakuha ng maraming mga internasyonal na patent. Hinimok ng isang hindi kompromiso na pangako sa kalidad, lampas tayo sa mga pangunahing pamantayan sa pagsubok - na nagbubuo ng 300,000 sa/off cycle sa halip na 10,000 lamang at nagsasagawa ng patuloy na tibay ng mga pagsubok sa loob ng dalawang taon sa halip na 1,000 na oras lamang. Bilang karagdagan, napapailalim namin ang aming mga produkto sa matinding at mapanirang pagsubok upang matiyak ang kaligtasan at pagiging maaasahan. Ang aming dedikasyon sa kalidad at pagbabago ay humantong sa pare -pareho ang paglago ng negosyo at malawak na pagkilala at suporta mula sa aming mga customer.

Habang nakatuon sa kakayahang kumita, yakapin natin ang isang pilosopiya ng pagbabalik sa lipunan. Nagpapatupad kami ng isang matatag na sistema ng pamamahala na pinahahalagahan ang integridad, nagtataguyod ng responsibilidad sa lipunan, tinitiyak ang isang ligtas at palakaibigan na kapaligiran sa pagtatrabaho, at pinapahusay ang kapakanan ng empleyado. Sa pamamagitan ng pag -prioritize ng pagsasanay sa empleyado at pag -unlad ng karera, nilalayon naming patuloy na palakasin ang aming pagiging mapagkumpitensya sa pagpapatakbo. Nanatili kaming nakatuon sa pagpapanatili ng kapaligiran, responsibilidad sa lipunan ng korporasyon, at mga kasanayan sa pamamahala ng maayos, na hinahabol ang isang napapanatiling pananaw ng ibinahaging kasaganaan para sa lipunan.

Ang pagkakaroon ng umunlad sa loob ng higit sa 40 taon bilang isang iginagalang na Taiwanese SME, ang teknolohiyang Jin Longjun ay nagnanais na makamit ang mas mataas na taas. Habang nahaharap tayo sa isang bagong panahon, magpapatuloy tayo upang yakapin ang mga hamon sa pagiging matatag at kadalubhasaan na itinayo namin sa mga dekada, tinitiyak ang aming landas ng napapanatiling pag -unlad.

Tagapagtatag at Tagapangulo ng Charles Wu

Joanna Wu
CEO

Pinagtibay ng United Nations ang "Sustainable Development Goals (SDGS)" noong 2015 at ipinakilala ang konsepto ng ESG noong 2005, na sumasaklaw sa tatlong sukat: proteksyon sa kapaligiran (kapaligiran), responsibilidad sa lipunan (panlipunan), at pamamahala sa korporasyon (pamamahala) . Ang mga ito ay nagsisilbing benchmark upang suriin ang kakayahan ng isang kumpanya na pamahalaan ang mga panganib at makamit ang napapanatiling operasyon. Ang ESG ay naging isang kritikal na wika na nagkokonekta sa mga negosyo sa internasyonal na pamayanan at ngayon ay kinikilala bilang isa sa pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang kumpanya.

Ang Golden Dragon Jun Technology ay nananatiling totoo sa founding mission nito, na nagnanais na maging pinakamalaking tagagawa ng mundo ng mga solusyon sa pag -init at isang tagapagbigay ng mga teknolohiya ng aplikasyon. Sa napapanatiling pag -unlad bilang layunin nito, pinagtibay ng Kumpanya ang siklo ng PDCA (Plano, Gawin, Suriin, Kumilos) upang magmaneho ng patuloy na pagpapabuti. Sa pamamagitan ng pagsusumikap para sa pagdaragdag ng pag -unlad araw -araw, naglalayong lumikha ng isang simbolo na relasyon sa pagitan ng lipunan ng tao, mga aktibidad sa pang -ekonomiya, at kapaligiran sa ekolohiya.

Ang pagpapalawak ng napapanatiling mga prinsipyo ng pag -unlad ng UN, ang kumpanya ay yumakap sa berdeng pilosopiya ng negosyo ng "ekolohiya, kahusayan ng enerhiya, at ibinahaging paglago." Sinasalamin nito ang mga responsibilidad sa lipunan at nagsusumikap para sa kapwa napapanatiling pag -unlad kasama ang kapaligiran at pamayanan, na sumusulong patungo sa pagiging isang berdeng negosyo .

Ang kumpanya ay nakatuon sa paglikha ng isang holistic at friendly na kapaligiran na nakasentro sa "Pag-ibig." Ito ay bumalangkas ng isang gabay na nagsasabi:

"Noong ika-21 siglo, ang kapaligiran ng korporasyon ay dapat na nakatuon sa oriented at nakatuon sa empleyado. Ang pagpaplano ay dapat sumunod sa batas, magpakita ng katuwiran, at magsulong ng isang lugar na sumusuporta sa emosyon. Ang lugar ng trabaho ay hindi lamang dapat magbigay ng isang angkop na kapaligiran (puwang) para sa trabaho ngunit nakahanay din sa mga oras (konteksto) at tugunan ang mga pangangailangan ng empleyado (nakasentro sa tao). Dapat itong isama ang trabaho at buhay na maayos. "

Sa ilalim ng napapanatiling diskarte sa pag -unlad na ito, pinauna ng Kumpanya ang pagpapanatili, ekolohiya, kahusayan ng enerhiya, at kalusugan sa mga prinsipyo ng pag -unlad nito. Nagsasagawa ito ng isang komprehensibong pagsusuri ng ugnayan sa pagitan ng Kumpanya at ng Kapaligiran sa Komunidad, muling tukuyin ang puwang ng korporasyon, mga elemento ng kapaligiran, at mga aktibidad sa trabaho bilang mga sanggunian para sa napapanatiling plano sa pag-unlad at natatanging pagkakakilanlan ng korporasyon.

Bilang isang responsable at kilalang SME , ang kumpanya ay nakatuon sa diskarte ng "pagpapatupad ng napapanatiling pag -unlad at paglikha ng mga modelo ng pamamahala." Sa pamamagitan ng mahusay na pamamahala sa korporasyon, isinasama nito ang napapanatiling mga layunin ng pag -unlad ng UN sa mga diskarte sa pang -ekonomiya, panlipunan, at kapaligiran. Opisyal na idineklara ng Kumpanya ang 2024 bilang panimulang punto ng hangarin nito sa napapanatiling pag -unlad, na ipinakita ang pangako nito sa transparency at pananagutan. Sa pamamagitan ng pagtupad ng mga responsibilidad sa lipunan ng korporasyon, ipinangako ng Kumpanya na may pananagutan sa mga empleyado, supplier, customer, at mas malawak na lipunan.