Responsibilidad sa lipunan

Welfare at Pag -unlad ng empleyado

Ang Taiwan KLC ay sumunod sa pilosopiya ng "mga tao na nakatuon" at nakatuon sa pagbibigay ng komprehensibong mga patakaran sa kapakanan ng empleyado. Nagsusumikap kaming lumikha ng isang ligtas at palakaibigan na kapaligiran sa pagtatrabaho habang nag -aalok ng matatag na suporta para sa pag -unlad ng karera ng mga empleyado.

Mga Patakaran sa Welfare:

  • Nag -aalok ng mga subsidyo ng makatao tulad ng mga regalo sa kasal, pera sa pag -aalaga sa ospital, at pera sa libing.
  • Regular na pag-aayos ng taunang mga biyahe, mga banquets sa pagtatapos ng taon, at mga pagtitipon ng departamento upang mapahusay ang pagkakaisa ng koponan.
  • Ang mga mekanismo ng insentibo, kabilang ang mga bonus sa pagtatapos ng taon at mga bonus ng pagganap, matiyak na lumalaki ang mga empleyado sa tabi ng kumpanya.

Kaligtasan sa Trabaho:

  • Ang Kumpanya ay nagtatag at nagpatupad ng mga karaniwang pamamaraan ng operating para sa kaligtasan, regular na nagsasagawa ng mga drills sa pag -iwas sa kalamidad upang palakasin ang mga kakayahan sa emerhensiyang pagtugon ng mga empleyado.
  • Noong 2024, nakamit namin ang mahusay na layunin ng "0 aksidente sa trabaho."

Mga Programa sa Pagsasanay:

  • Nagbibigay ng panloob at panlabas na mga pagkakataon sa pagsasanay para sa mga empleyado.
  • Noong 2024, 46 mga panloob na sesyon ng pagsasanay ay isinasagawa, at 5 mga empleyado ang dumalo sa mga panlabas na programa sa pagsasanay.
  • Ang taunang mga plano sa pagsasanay ay idinisenyo upang mapahusay ang mga kasanayan sa propesyonal ng mga empleyado, pag -unlad ng karera sa pag -unlad at pagpapalakas ng kompetisyon ng kumpanya.
 

Proteksyon ng Karapatang Pantao at Pagkakaiba -iba at Pagkakapantay -pantay

 

Kami ay nakatuon sa paglikha ng isang magkakaibang, pantay at inclusive na kapaligiran sa lugar ng trabaho at ganap na nagpapatupad ng proteksyon ng karapatang pantao at patas na mga patakaran sa pagtatrabaho.

Mga Prinsipyo ng Equal Employment:
Hindi kami nagtatangi laban sa mga empleyado batay sa kasarian, edad, lahi, relihiyon, o pananaw sa politika. Ang lahat ng mga empleyado ay nasisiyahan sa pantay na suweldo at benepisyo.

Pagkakaiba -iba at pagsasama:
Sa pagtatapos ng 2024, ang proporsyon ng mga babaeng empleyado ay tumaas sa 45%, na nagpapakita ng pangako ng kumpanya sa pagkakapantay -pantay ng kasarian.

Proteksyon ng Human Rights:
Ganap na ipinatutupad namin ang Employee Code of Conduct upang maalis ang lahat ng anyo ng panliligalig, diskriminasyon, at hindi patas na paggamot, tinitiyak na ang bawat empleyado ay maaaring gumana sa isang kapaligiran ng paggalang at suporta.

Pakikilahok ng komunidad at kontribusyon sa lipunan

Sumunod tayo sa pilosopiya ng "kung ano ang kinukuha natin mula sa lipunan, ibabalik natin sa lipunan." Aktibo kaming nakikilahok sa mga aktibidad sa kapakanan ng publiko, nag -ambag sa mga sanhi ng lipunan, at itaguyod ang magkasanib na pag -unlad ng komunidad.

Mga aktibidad sa kapakanan ng publiko:

  • Plano na isponsor ang mga scholarship para sa mga mag -aaral na hindi kapani -paniwala, simula sa 2025, upang suportahan ang pag -unlad ng edukasyon ng mga lokal na mag -aaral sa pangunahing at sekundaryong paaralan.
  • Aktibong kasangkot sa mga aktibidad upang suportahan ang mga pulis at bumbero sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga materyales at ginhawa ng pera, pagsuporta sa mga tauhan ng serbisyo sa publiko.

Pakikilahok ng kawanggawa:
Nakikilahok kami sa mga aktibidad na kawanggawa na inayos ng gobyerno, pamayanan, at pribadong sektor. Sa pamamagitan ng mga serbisyo ng sponsorship at boluntaryo, sinusuportahan namin ang mga pangkat na may kapansanan.

Mga Layunin sa Hinaharap:
Ang teknolohiyang Jin Long Jun ay magpapatuloy na palakasin ang mga koneksyon sa mga lokal na pamayanan at ilulunsad ang mas maraming mga inisyatibo sa kapakanan ng publiko upang lumikha ng isang positibong epekto sa lipunan.

Ang Taiwan KLC ay matatag na naniniwala na ang pagtupad ng responsibilidad sa lipunan ay hindi lamang nagpapabuti sa imahe ng korporasyon ngunit nagdadala din ng pangmatagalang positibong halaga. Patuloy kaming magsusulong ng mga kaugnay na inisyatibo, nagtatrabaho sa kamay sa mga empleyado, pamayanan, at lipunan upang lumikha ng isang mas mahusay na hinaharap.

I -download ang ulat ng ESG 2024