Od svého založení v roce 1982 se Tchaj -wan KLC odhodlala vštípit přátelskou a uctivou produkční filozofii pro všechny pracovníky. Pevně ​​se domníváme, že úspěch je dosažitelný pouze prostřednictvím dovedností, trpělivosti a usilovně a teprve pak můžeme využít příležitosti pro růst.

V našich raných letech jsme se zaměřili na výrobu, návrh a vývoj PTC (pozitivní teplotní koeficient) keramické polovodičové topné prvky a komponenty, jakož i na návrh a výrobu kovových dílů s vysokým obsahem a zajišťovali více mezinárodních patentů. Na základě nekompromisního závazku ke kvalitě jdeme nad rámec základních testovacích standardů - což vedeme 300 000 cyklů zapnuto/vypnuto místo pouhých 10 000 a provádíme testy nepřetržité trvanlivosti po dobu dvou let namísto pouhých 1 000 hodin. Kromě toho podrobujeme naše výrobky extrémnímu a destruktivnímu testování, abychom zajistili bezpečnost a spolehlivost. Naše odhodlání kvality a inovací vedlo k důslednému růstu podnikání a široké uznání a podporu našich zákazníků.

Přestože jsme se zaměřili na ziskovost, přijímáme filozofii návratu společnosti. Implementovali jsme robustní systém řízení, který si cení integrity, podporuje sociální odpovědnost, zajišťuje bezpečné a přátelské pracovní prostředí a zvyšuje blaho zaměstnanců. Usazováním upřednostnění školení zaměstnanců a kariérního rozvoje se snažíme neustále posilovat naši provozní konkurenceschopnost. Nadále jsme odhodláni udržitelnost environmentálního, sociální odpovědnosti podniků a praktik správy zdravých správy a provádíme udržitelnou vizi sdílené prosperity pro společnost.

Po více než 40 letech jako respektované tchajwanské a střední podniky se technologie Jin Longjun snaží dosáhnout ještě vyšších výšek. Když čelíme nové éře, budeme i nadále přijímat výzvy s odolností a odbornými znalostmi, které jsme vybudovali po celá desetiletí, což zajišťuje naši cestu udržitelného rozvoje.

Charles Wu
a předseda společnosti KLC Corporation

Generální ředitelka Joanna Wu

OSN přijala v roce 2015 „cíle udržitelného rozvoje (SDG)“ a zavedla koncept ESG v roce 2005, zahrnovala tři dimenze: ochrana životního prostředí (životní prostředí), sociální odpovědnost (sociální) a správa a správa a řízení) . Ty slouží jako měřítko k vyhodnocení schopnosti společnosti řídit rizika a dosáhnout udržitelných operací. ESG se stala kritickým jazykem spojujícím podniky s mezinárodním společenstvím a nyní je považována za jeden z nejdůležitějších ukazatelů výkonu společnosti.

Technologie Golden Dragon Jun zůstává věrná své zakládající misi a snaží se stát se největším výrobcem řešení vytápění na světě a poskytovatelem aplikačních technologií. S udržitelným rozvojem jako jeho cílem společnost přijímá cyklus PDCA (plán, do, kontrolovat, jednat), aby vedl neustálé zlepšování. Cílem snahy o přírůstkový pokrok je vytvořit symbiotický vztah mezi lidskou společností, hospodářskými činnostmi a ekologickým prostředím.

Společnost rozšíří zásady udržitelného rozvoje OSN a zahrnuje filozofii zelené obchodní „ekologie, energetická účinnost a sdílený růst“. Odráží to o svých sociálních povinnostech a usiluje o vzájemný udržitelný rozvoj s životním prostředím a komunitou a postupuje k tomu, aby se stal zeleným obchodem .

Společnost se věnuje vytváření holistického a přátelského prostředí zaměřeného na „lásku“. Formuloval pokyny uvádějící:

„V 21. století by mělo být firemní prostředí zaměřeno na udržitelnost a zaměřeno na zaměstnance. Plánování musí dodržovat zákon, projevovat racionalitu a podporovat emocionálně podpůrné pracoviště. Pracoviště by mělo nejen poskytovat vhodné prostředí (prostor) pro práci, ale také v souladu s časy (kontext) a řešit potřeby zaměstnanců (zaměřené na člověka). Musí se harmonicky integrovat práci a život. “

V rámci této strategie udržitelného rozvoje společnost upřednostňuje udržitelnost, ekologii, energetickou účinnost a zdraví v jejích principech rozvoje. Provádí komplexní přezkum vztahu mezi společností a komunitním prostředím, předefinuje firemní prostor, environmentální prvky a aktivity života jako odkazy na svůj plán udržitelného rozvoje a výraznou firemní identitu.

Jako zodpovědná a renomovaná a střední podnik se společnost zavázala ke strategii „provádění udržitelného rozvoje a vytváření modelů správy“. Prostřednictvím vynikající správy a řízení společností integruje cíle udržitelného rozvoje OSN do svých ekonomických, sociálních a environmentálních strategií. Společnost oficiálně prohlásila 2024 za výchozí bod jeho snahy o udržitelný rozvoj a předvádí svůj závazek k transparentnosti a odpovědnosti. Splněním svých sociálních odpovědností společnosti se společnost zavádí, že bude odpovědná vůči svým zaměstnancům, dodavatelům, zákazníkům a širší společnosti.