Společenská odpovědnost

Dobrá a rozvoj zaměstnanců

Tchaj-wan KLC dodržuje filozofii „orientovaných na lidi“ a je odhodlána poskytovat komplexní politiku sociální péče zaměstnanců. Snažíme se vytvořit bezpečné a přátelské pracovní prostředí a zároveň nabízíme solidní podporu pro kariérní rozvoj zaměstnanců.

Politiky sociálního zabezpečení:

  • Nabízení humánních dotací, jako jsou svatební dary, hospitalizační pohodlí a peníze na pohřební soustrast.
  • Pravidelně organizuje každoroční výlety, bankety na konci roku a shromáždění oddělení za účelem zvýšení soudržnosti týmu.
  • Motivační mechanismy, včetně bonusů na konci roku a bonusů o výkonu, zajišťují, aby zaměstnanci rostli spolu se společností.

Bezpečnost práce:

  • Společnost zavedla a implementovala standardní provozní postupy pro bezpečnost a pravidelně prováděla cvičení pro prevenci katastrof, aby posílila schopnosti reakce na mimořádné situace zaměstnanců.
  • V roce 2024 jsme dosáhli vynikajícího cíle „0 pracovních nehod“.

Programy školení:

  • Poskytování interních a externích školení pro zaměstnance.
  • V roce 2024 bylo provedeno 46 interních školení a 5 zaměstnanců se zúčastnilo externích vzdělávacích programů.
  • Roční plány školení jsou navrženy tak, aby posílily profesní dovednosti zaměstnanců, podpořily kariérní rozvoj a zvýšily konkurenceschopnost společnosti.
 

Ochrana lidských práv a rozmanitost a rovnost

 

Zavázali jsme se vytvořit rozmanité, stejné a inkluzivní pracoviště a plně provádět ochranu lidských práv a spravedlivé zaměstnanosti.

Equal Employment Principles:
We do not discriminate against employees based on gender, age, race, religion, or political views. Všichni zaměstnanci mají stejný plat a výhody.

Rozmanitost a začleňování:
Do konce roku 2024 se podíl zaměstnankyně zvýšila na 45%, což prokazuje závazek společnosti k rovnosti žen a mužů.

Ochrana lidských práv:
plně provádíme kodex chování zaměstnanců, abychom odstranili všechny formy obtěžování, diskriminace a nespravedlivého zacházení, což zajišťuje, že každý zaměstnanec může pracovat v prostředí respektu a podpory.

Zapojení komunity a sociální příspěvek

Dodržujeme filozofii „to, co bereme ze společnosti, vracíme zpět společnosti.“ Aktivně se účastníme činností veřejných dobrých životních podmínek, přispíváme k sociálním příčinům a podporujeme společný rozvoj komunity.

Aktivity veřejného sociálního zabezpečení:

  • Plány sponzorovat stipendia pro znevýhodněné studenty, počínaje rokem 2025, na podporu vzdělávacího rozvoje místních a středních škol.
  • Aktivně se podílejí na činnostech na podporu policistů a hasičů poskytováním materiálů a komfortních peněz a podporou pracovníků veřejných služeb.

Charitable Participation:
We participate in charitable activities organized by the government, community, and private sectors. Prostřednictvím sponzorství a dobrovolnických služeb podporujeme znevýhodněné skupiny.

Budoucí cíle:
Technologie Jin Long Jun bude i nadále posilovat spojení s místními komunitami a zahájit další iniciativy veřejných dobrých životních podmínek k vytvoření pozitivního dopadu na společnost.

Tchaj-wan KLC pevně věří, že plnění společenské odpovědnosti nejen zvyšuje firemní image, ale také přináší dlouhodobou pozitivní hodnotu. Budeme i nadále propagovat související iniciativy, pracovat v ruce se zaměstnanci, komunitou a společností, abychom vytvořili lepší budoucnost.

Stáhnout zprávu ESG 2024