Soziale Verantwortung

Wohlbefinden und Entwicklung des Arbeitnehmers

Taiwan KLC hält sich an die Philosophie „Menschen aus orientiert“ und setzt sich für eine umfassende Wohlfahrtspolitik der Mitarbeiter ein. Wir bemühen uns, ein sicheres und freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen und gleichzeitig eine solide Unterstützung für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter anzubieten.

Sozialpolitik:

  • Bieten Sie humane Subventionen wie Hochzeitsgeschenke, Comfort -Geld für Krankenhausaufenthalte und Geldbeilungsgeld.
  • Die regelmäßige Organisation von jährlichen Reisen, Jahresende Banketten und Abteilungsversammlungen zur Verbesserung des Teams zur Verbesserung des Teams.
  • Incentive-Mechanismen, einschließlich Boni und Leistungsboni für Jahresende, sorgen dafür, dass die Mitarbeiter neben dem Unternehmen wachsen.

Berufssicherheit:

  • Das Unternehmen hat Standardbetriebsverfahren für Sicherheitsverfahren eingerichtet und umgesetzt und regelmäßig Übungen zur Prävention von Katastrophen durchgeführt, um die Notfallverantwortlichkeiten der Mitarbeiter zu stärken.
  • Im Jahr 2024 erreichten wir das hervorragende Ziel von „0 Berufsunfällen“.

Schulungsprogramme:

  • Bereitstellung interner und externer Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
  • Im Jahr 2024 wurden 46 interne Schulungen durchgeführt, und 5 Mitarbeiter nahmen an externen Schulungsprogrammen teil.
  • Jährliche Schulungspläne sollen die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern, die Karriereentwicklung fördern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
 

Menschenrechtsschutz und Vielfalt und Gleichheit

 

Wir sind bestrebt, ein vielfältiges, gleiches und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und den Menschenrechtsschutz und die Richtlinien für faire Beschäftigung vollständig umzusetzen.

Gleichberechtigte Grundsätze:
Wir diskriminieren keine Mitarbeiter, die auf Geschlecht, Alter, Rasse, Religion oder politischen Ansichten beruhen. Alle Mitarbeiter genießen gleiches Gehalt und Vorteile.

Vielfalt und Inklusion:
Bis Ende 2024 hat sich der Anteil der weiblichen Mitarbeiter auf 45%erhöht, was das Engagement des Unternehmens zur Gleichstellung der Geschlechter zeigt.

Menschenrechtsschutz:
Verhaltenskodex der Mitarbeiter vollständig um, um alle Formen von Belästigung, Diskriminierung und unfairer Behandlung zu beseitigen und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter in einem Umfeld des Respekts und der Unterstützung arbeiten kann.

Gemeinschaftsbeteiligung und sozialer Beitrag

Wir halten uns an die Philosophie „Was wir aus der Gesellschaft einnehmen, wir geben der Gesellschaft etwas zurück“. Wir nehmen aktiv an öffentlichen Wohlfahrtsaktivitäten teil, tragen zu sozialen Gründen bei und fördern die gemeinsame Entwicklung der Gemeinschaft.

Öffentliche Wohlfahrtsaktivitäten:

  • Pläne, Stipendien für benachteiligte Schüler ab 2025 zu sponsern, um die Bildungsentwicklung lokaler Grund- und Sekundarschüler zu unterstützen.
  • Aktiv an Aktivitäten beteiligt, um Polizisten und Feuerwehrleute zu unterstützen, indem sie Materialien und Komfortgeld bereitstellen und das Personal der Basis für öffentliche Dienstleistungen unterstützen.

Nährleistungsteiligung:
Wir nehmen an gemeinnützigen Aktivitäten teil, die von der Regierung, der Gemeinschaft und dem privaten Sektor organisiert werden. Durch Sponsoring- und Freiwilligendienste unterstützen wir benachteiligte Gruppen.

Zukünftige Ziele:
Jin Long Jun Technology wird weiterhin die Verbindungen zu lokalen Gemeinschaften stärken und mehr öffentliche Wohlfahrtsinitiativen auf den Markt bringen, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzielen.

Taiwan KLC ist der festen Überzeugung, dass die Erfüllung der sozialen Verantwortung nicht nur das Unternehmensimporte verbessert, sondern auch einen langfristigen positiven Wert erzielt. Wir werden weiterhin verwandte Initiativen fördern und Hand mit Mitarbeitern, der Gemeinschaft und der Gesellschaft zusammenarbeiten, um eine bessere Zukunft zu schaffen.

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