Dalla sua fondazione nel 1982 , Taiwan KLC è rimasto impegnato a instillare una filosofia di produzione amichevole e rispettosa per tutti i lavoratori. Crediamo fermamente che il successo sia realizzabile solo attraverso abilità, pazienza e diligenza, e solo allora possiamo cogliere le opportunità di crescita.

Nei nostri primi anni, ci siamo concentrati sulla produzione, la progettazione e lo sviluppo di elementi e componenti di riscaldamento a semiconduttore in ceramica PTC (positivo), nonché sulla progettazione e produzione di parti metalliche ad alto difficoltà, assicurando più brevetti internazionali. Spinto da un impegno senza compromessi per la qualità, andiamo oltre gli standard di test di base, che consentono di consentire 300.000 cicli on/off invece di soli 10.000 e eseguire test di durata continua in due anni anziché semplicemente 1.000 ore. Inoltre, sottoponiamo i nostri prodotti a test estremi e distruttivi per garantire sicurezza e affidabilità. La nostra dedizione alla qualità e all'innovazione ha portato a una crescita aziendale costante e un ampio riconoscimento e supporto da parte dei nostri clienti.

Sebbene focalizzati sulla redditività, abbracciamo una filosofia di restituire alla società. Abbiamo implementato un solido sistema di gestione che valorizza l'integrità, promuove la responsabilità sociale, garantisce un ambiente di lavoro sicuro e amichevole e migliora il benessere dei dipendenti. Dare la priorità alla formazione dei dipendenti e allo sviluppo della carriera, miriamo a rafforzare continuamente la nostra competitività operativa. Rimaniamo impegnati nella sostenibilità ambientale, nella responsabilità sociale delle imprese e nelle solide pratiche di governance, perseguendo una visione sostenibile della prosperità condivisa per la società.

Avendo prosperato per oltre 40 anni come rispettata PMI di Taiwan, la tecnologia Jin Longjun aspira a raggiungere altezze ancora più alte. Mentre affrontiamo una nuova era, continueremo ad abbracciare le sfide con la resilienza e le competenze che abbiamo costruito nel corso di decenni, garantendo il nostro percorso di sviluppo sostenibile.

Charles Wu
e presidente di KLC Corporation

CEO di Joanna Wu

Le Nazioni Unite hanno adottato gli "Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG)" nel 2015 e hanno introdotto il concetto di ESG nel 2005, comprendendo tre dimensioni: protezione ambientale (ambiente), responsabilità sociale (sociale) e governance aziendale (governance) . Questi fungono da parametri di riferimento per valutare la capacità di un'azienda di gestire i rischi e ottenere operazioni sostenibili. L'ESG è diventato un linguaggio critico che collega le aziende con la comunità internazionale ed è ora riconosciuto come uno degli indicatori più importanti delle prestazioni di un'azienda.

La tecnologia Golden Dragon Jun rimane fedele alla sua missione fondatrice, aspirando a diventare il più grande produttore mondiale di soluzioni di riscaldamento e un fornitore di tecnologie applicative. Con lo sviluppo sostenibile come obiettivo, la società adotta il ciclo PDCA (piano, do, controlla, legge) per guidare un miglioramento continuo. Cercando quotidianamente il progresso incrementale, mira a creare una relazione simbiotica tra società umana, attività economiche e ambiente ecologico.

Estendendo i principi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, l'azienda abbraccia la filosofia commerciale verde di "ecologia, efficienza energetica e crescita condivisa". Riflette sulle sue responsabilità sociali e si impegna per lo sviluppo sostenibile reciproco con l'ambiente e la comunità, progredendo verso diventare un business verde .

La società è dedicata alla creazione di un ambiente olistico e adatto alle persone incentrato su "amore". Ha formulato una linea guida che afferma:

“Nel 21 ° secolo, l'ambiente aziendale dovrebbe essere orientato alla sostenibilità e incentrato sui dipendenti. La pianificazione deve aderire alla legge, mostrare razionalità e favorire un posto di lavoro emotivamente di supporto. Il posto di lavoro non dovrebbe solo fornire un ambiente (spazio) adatto per il lavoro, ma anche allinearsi con i tempi (contesto) e soddisfare le esigenze dei dipendenti (centrati sull'uomo). Deve integrare il lavoro e la vita armoniosamente. "

In base a questa strategia di sviluppo sostenibile, l'azienda dà la priorità alla sostenibilità, all'ecologia, all'efficienza energetica e alla salute nei suoi principi di sviluppo. Conduce una revisione completa del rapporto tra l'azienda e l'ambiente della comunità, ridefinendo lo spazio aziendale, elementi ambientali e attività di lavoro di vita come riferimenti per il suo piano di sviluppo sostenibile e l'identità aziendale distintiva.

In quanto PMI responsabile e rinomata , la società è impegnata nella strategia di "attuare sviluppo sostenibile e creare modelli di governance". Attraverso un eccellente governo aziendale, integra gli obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite nelle sue strategie economiche, sociali e ambientali. La società ha ufficialmente dichiarato il 2024 come punto di partenza della sua ricerca di sviluppo sostenibile, mettendo in mostra il proprio impegno per la trasparenza e la responsabilità. Adempiando le proprie responsabilità sociali aziendali, la società si impegna a essere responsabile nei confronti dei propri dipendenti, fornitori, clienti e la società più ampia.