Responsabilità sociale

Welfare e sviluppo dei dipendenti

Taiwan KLC aderisce alla filosofia di "orientato alle persone" e si impegna a fornire politiche complete sul benessere dei dipendenti. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sicuro e amichevole offrendo un solido supporto per lo sviluppo della carriera dei dipendenti.

Politiche sul benessere:

  • Offrire sussidi umani come regali per matrimoni, denaro per il comfort del ricovero in ospedale e denaro delle condoglianze funebri.
  • Organizzando regolarmente viaggi annuali, banchetti di fine anno e incontri di dipartimento per migliorare la coesione del team.
  • I meccanismi di incentivazione, compresi i bonus di fine anno e i bonus di prestazione, assicurano che i dipendenti crescano a fianco dell'azienda.

Sicurezza professionale:

  • La società ha stabilito e implementato procedure operative standard per la sicurezza, conducendo regolarmente esercitazioni di prevenzione delle catastrofi per rafforzare le capacità di risposta alle emergenze dei dipendenti.
  • Nel 2024, abbiamo raggiunto l'obiettivo eccellente di "0 incidenti professionali".

Programmi di formazione:

  • Fornire opportunità di formazione interna ed esterna ai dipendenti.
  • Nel 2024 sono state condotte 46 sessioni di formazione interna e 5 dipendenti hanno partecipato a programmi di formazione esterni.
  • I piani di formazione annuali sono progettati per migliorare le capacità professionali dei dipendenti, promuovere lo sviluppo della carriera e aumentare la competitività dell'azienda.
 

Protezione dei diritti umani, diversità e uguaglianza

 

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro diversificato, uguale e inclusivo e implementare pienamente la protezione dei diritti umani e le politiche equa sull'occupazione.

Equal Employment Principles:
We do not discriminate against employees based on gender, age, race, religion, or political views. Tutti i dipendenti godono di uguali stipendi e benefici.

Diversità e inclusione:
entro la fine del 2024, la percentuale di dipendenti femminili è aumentata al 45%, dimostrando l'impegno dell'azienda nei confronti dell'uguaglianza di genere.

Protezione dei diritti umani:
implementiamo pienamente il codice di condotta dei dipendenti per eliminare tutte le forme di molestie, discriminazione e trattamento ingiusto, garantendo che ogni dipendente possa lavorare in un ambiente di rispetto e supporto.

Coinvolgimento della comunità e contributo sociale

Aderiremo alla filosofia di "ciò che prendiamo dalla società, restiamo alla società". Partecipiamo attivamente alle attività di assistenza pubblica, contribuiamo a cause sociali e promuoviamo lo sviluppo congiunto della comunità.

Attività di benessere pubblico:

  • I piani per sponsorizzare borse di studio per studenti svantaggiati, a partire dal 2025, a sostegno dello sviluppo educativo degli studenti delle scuole primarie e secondarie locali.
  • Attivamente coinvolti in attività per supportare gli agenti di polizia e i vigili del fuoco fornendo materiali e conforto di denaro, sostenendo il personale di servizio pubblico di base.

Charitable Participation:
We participate in charitable activities organized by the government, community, and private sectors. Attraverso la sponsorizzazione e i servizi di volontariato, supportiamo gruppi svantaggiati.

Obiettivi futuri:
la tecnologia Jin Long Jun continuerà a rafforzare le connessioni con le comunità locali e a lanciare più iniziative di benessere pubblico per creare un impatto positivo sulla società.

Taiwan KLC ritiene fermamente che l'adempimento della responsabilità sociale non solo migliora l'immagine aziendale, ma apporta anche un valore positivo a lungo termine. Continueremo a promuovere iniziative correlate, lavorare nella mano con i dipendenti, la comunità e la società per creare un futuro migliore.

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